jak wyjaśnić zwolnienie lub zwolnienie w rozmowie kwalifikacyjnej (z przykładami)
szukając nowej pracy i przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną, otrzymasz pytania dotyczące tego, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę. Te pytania są nieuniknione i zostaniesz zapytany o powody odejścia z pracy. Ale co, jeśli cię zwolnią i sytuacja się pogorszy? Chociaż możesz mieć dobre powody, by odejść z pracy. Pokażemy Ci, co masz powiedzieć w wywiadzie, kiedy zostałeś zwolniony lub zwolniony. Te wskazówki z wieloma przykładami powinny pomóc ci poradzić sobie z tą rozmową i dowiedzieć się, jak najlepiej odpowiedzieć, dlaczego odeszłaś z pracy.
dlaczego menedżerowie zatrudniający zadają to pytanie?
jaki jest główny powód zadania pytania typu „Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy”? To pytanie jest jednym z pytań Wywiad behawioralny. Pomaga menedżerowi zatrudniającemu dowiedzieć się, czy jesteś złym czy dobrym pracownikiem. Twoja odpowiedź podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokaże twoje powody odejścia z pracy, Twoją zdolność do utrzymywania dobrych relacji z innymi ludźmi, Twoją motywację do znalezienia nowej pracy i zmierzy Twoje poczucie obowiązku.
przejście do lepszej okazji
najlepszym sposobem, aby pokazać, że szukasz nowego miejsca jest: „główną motywacją do rzucenia pracy była chęć kontynuowania nowych możliwości kariery i zrobienia następnego kroku w moim życiu zawodowym.”
źle: „postanowiłem rzucić poprzednią pracę, bo mi się to nie podobało. Odeszłam tylko dlatego, że praca mi nie odpowiadała.”
jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony, powinieneś być bardziej ostrożny odpowiadając na to pytanie. Poniżej znajdziesz typowe sposoby na wyjaśnienie, jak zostać zwolnionym w celu wykonania lub opóźnionym.
zwolnieni Vs. zwolnieni
zanim pomożemy Ci odpowiedzieć na pytanie w wywiadzie dotyczące zwolnienia lub zwolnienia, powinniśmy wyjaśnić główną różnicę między zwolnieniem a zwolnieniem.
powody zwolnienia mogą być różne. Najczęstszym rozwiązaniem jest niezadowalająca i zła wydajność pracy. Niewłaściwe postępowanie,niekompetencja w regulacjach i standardach firmy oraz uszkodzenie mienia mogą być również przyczyną natychmiastowego rozwiązania umowy. Ogólnie rzecz biorąc, jest to związane z zachowaniem lub wydajnością pracownika. Natomiast mogą istnieć dobre powody do zwolnienia. Kiedy członek zespołu zostaje zwolniony, nie ma to nic wspólnego z wydajnością pracy. Zwolnienia pracowników są zwykle związane z restrukturyzacją lub zmniejszeniem zatrudnienia. Czasami może to być tymczasowe, a pracownik zostaje zatrudniony z powrotem po poprawie gospodarki. A teraz możemy odpowiedzieć na pytania o zwolnienie z pracy.
jak wytłumaczyć zwolnienie?
to trudna sytuacja. Ale nigdy nie powinieneś kłamać na temat powodu zwolnienia lub unikać tej rozmowy. Zaleca się, aby omówić to dyplomatycznie. Twoim głównym zadaniem jest zapewnienie rekrutera, że nie jesteś ryzykownym kandydatem.
nie skupiaj się na negatywnych stronach, ale pamiętaj o swojej wartości zawodowej. Pomimo wszystkich szczegółów, nadal masz swoją wiedzę, umiejętności i wiedzę do zaoferowania potencjalnemu pracodawcy.
źle: „zostałem oskarżony o kradzież. To nie była moja wina. To nie ja to zrobiłem. To moja koleżanka Amanda i ja zostaliśmy zwolnieni zamiast niej. To było dla mnie niesprawiedliwe.”
zwięźle opowiadaj o przyczynach zwolnienia z poprzedniej pracy. Zachowaj odpowiedź do rzeczy, nie dodając żadnych niepotrzebnych szczegółów, aby nie zagrozić profesjonalizmowi.
rozważ następujące opcje wyjaśnienia swojego rozwiązania:
” niestety nie udało mi się przetłumaczyć wartości produktu naszym klientom. Teraz zdaję sobie sprawę, że praca nie była dla mnie odpowiednia i chciałbym rozwijać się w dziedzinie XYZ.”
„nie miałem wszystkich niezbędnych umiejętności, aby odnieść sukces na tej roli, więc teraz rozważam takie możliwości kariery, w których mogę zastosować moje mocne strony, które obejmują następujące…”
musisz wyjaśnić rozmówcę, którego nauczyłeś się z tej lekcji, powiedzieć, jak możesz zastosować go w przyszłości i zapewnić, że to się nie powtórzy. Pokaż, że masz dobry stosunek do swojego byłego pracodawcy.
jak wytłumaczyć zwolnienie?
zwolnienie jest zawsze poza naszą kontrolą. Może się zdarzyć każdemu i nie zależy to od naszych umiejętności czy wyników. Firmy mogą reorganizować, tracić pieniądze lub łączyć się. To nie ma nic wspólnego z Twoim profesjonalizmem i wiedzą, więc w rzeczywistości to nie twoja wina.
rozważ następujące opcje wyjaśnienia zwolnienia:
„po restrukturyzacji naszej firmy miało to wpływ na moją rolę i dlatego zostałem zwolniony z pracy.”
” firma doświadczyła poważnych trudności finansowych i te zmiany spowodowały brak środków, aby utrzymać moją pozycję.”
aby wyjaśnić sytuację należy podać, że zostałeś zwolniony i podać powód. Następnie powinieneś powiedzieć szczegóły na temat swojej świetnej pracy i pokazać, że byłeś dobrym pracownikiem.
jak wyjaśnić długotrwałe bezrobocie
jeśli byłeś bezrobotny przez długi okres, który jest dłuższy niż sześć miesięcy, jest to również ryzykowna sytuacja i możesz mieć kłopoty. Im dłużej pozostajesz bezrobotny, tym mniej atrakcyjny dla pracodawców.
ale po rozmowie kwalifikacyjnej wystarczy przekonać HRs, że jesteś godnym kandydatem, a długotrwałe bezrobocie nie stanowi problemu i nie odbija się na twoim wizerunku jako pracownika.
NIE KŁAM o bezrobociu i nie prześladuj się. Skup się na rzeczach i umiejętnościach, które opanowałeś podczas przerwy. I zacznij wyjaśniać, dlaczego idealnie pasujesz do stanowiska, o które się ubiegasz.
najlepszy sposób na Wyjaśnienie bycia bezrobotnym przez 6+ miesięcy
błąd: „moja firma upadła, więc rzuciłem pracę i pozostałem bezrobotny przez osiem miesięcy. Nikt nie zatrudniał i nie mogłem znaleźć odpowiedniego miejsca pracy dla mnie. W tym czasie wziąłem dobry odpoczynek. Chyba zasłużyłem na wakacje.”
prawo: „Trudno było mi znaleźć nowe zatrudnienie po redukcji firmy. Więc skorzystałem z okazji i spędziłem ten czas doskonaląc / ucząc się nowych umiejętności zawodowych, takich jak … ”
więc teraz jesteś w pełni przygotowany na przyszły Wywiad. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy i wierzymy, że będziesz w stanie przekazać powody, dla których odeszłeś z pracy, a jednocześnie sprawić, że pracodawcy uwierzą, że jesteś idealnym kandydatem do nowej roli.