Introwertyczny Przewodnik komunikowania się z wynikami
jestem seryjnym przedsiębiorcą i CEO z tendencjami ekstrawertycznymi, mężem seryjnego przedsiębiorcy i CEO z tendencjami introwertycznymi. To uczyniło życie ciekawym, zwłaszcza, że zbudowaliśmy razem kilka firm i innych przedsiębiorstw.
.komchociaż zasadniczo się różnimy, w rzeczywistości wzajemnie uzupełniamy swoje mocne strony i zauważyłam znaczne korzyści zawodowe dla cichych skłonności mojego męża.
chociaż konwencjonalna mądrość wierzy, że musisz być ekstrawertykiem, aby odnieść sukces jako przedsiębiorca, moje doświadczenie i ostatnie badania mówią inaczej. Istnieje również fałszywe przekonanie, że introwertycy nie komunikują się i prowadzą z wielkim wpływem lub skutecznością.
nic bardziej mylnego.
Related: jak nawiązać kontakt, gdy jesteś introwertykiem
wystarczy spojrzeć na introwertycznych liderów przedsiębiorczości w biznesie, literaturze, nauce i aktywizmie, którzy zmienili świat-w tym Bill Gates, J. K. Rowling, Rosa Parks i Mark Zuckerberg, aby wymienić tylko kilka.
ponad 50 procent amerykańskich pracowników identyfikuje się jako introwertycy, a 64 procent pracowników uważa, że ich organizacja nie wykorzystuje w pełni talentów pracowników introwertycznych.
więc niezależnie od tego, czy sam jesteś introwertykiem, czy kierujesz zespołem, który obejmuje introwertyków, skorzystasz, rozumiejąc możliwości i korzyści dostępne dla introwertyków, którzy chcą komunikować się w celu uzyskania lepszych wyników.
oto siedem wskazówek, które pomogą Ci uwolnić przewagę Twoich introwertycznych skłonności w pracy:
Poznaj siebie, swoje skłonności i mocne strony.
to klucz do maksymalizacji swoich talentów i umieszczenia się w strefie stymulacji, która jest odpowiednia dla Ciebie. Możesz myśleć, że jesteś ekstrawertykiem, ale możesz być ambivertem, który jest mieszanką obu. To mnie opisuje; jestem pobudzony przez ludzi, ale także uwielbiam znaleźć duże kawałki spokojnego czasu na myślenie i rozwiązywanie problemów.
istnieje kilka szybkich testów, które możesz wykonać, aby zobaczyć, gdzie spadasz. Wyniki mogą cię zaskoczyć i dać ci wgląd w to, jak wykorzystać swoje mocne strony i zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
Przyjmij jakość nad ilość w rozmowach.
introwertycy naturalnie preferują mniejsze grupy i interakcje jeden na jeden. Ta tendencja jest w rzeczywistości zaletą, ponieważ liderzy i początkujący liderzy muszą budować zaufanie i kontakt ze swoimi zespołami zarządzającymi, kluczowymi klientami, analitykami, a nawet mediami, którzy zajmują się ich działalnością, a to dzieje się jedna rozmowa na raz.
upewnij się, że spędzasz czas z najważniejszymi ludźmi-tymi, którzy są kluczowi dla Twojego sukcesu biznesowego i osobistego szczęścia. Twoja głębia i troskliwość zostaną docenione.
wyposaż się w różne narzędzia.
na te nieuniknione, ale istotne okazje towarzyskie (imprezy networkingowe, spotkania towarzyskie z Zarządem współmałżonka itp.) mieć pod ręką kilka otwartych pytań, które mogą pogłębić rozmowę. Wypróbuj te od introwertycznego eksperta Jennifer Granneman:
- „pracujesz ostatnio nad czymś ekscytującym?”
- ” co było punktem kulminacyjnym twojego tygodnia?”
- „o czym myślisz?”
pytania otwarte zapraszają drugą osobę do powiedzenia czegoś więcej niż tylko kilku słów.
Zainwestuj w swoje umiejętności komunikacyjne.
nie rodzą się świetni komunikatorzy – pracują nad tym. Uczenie się nowych umiejętności nie oznacza zaprzeczania swoim cechom introwertycznym ani bycia kimś, kim nie jesteś. Buduje pewność siebie w różnych nieuniknionych sytuacjach, które napotykasz. Każda osoba w miejscu pracy dobrze zainwestowałaby w poprawę swojej komunikacji, niezależnie od tego, czy jest introwertykiem, czy ekstrawertykiem.
Podobne: Introwertycy: 4 sposoby, aby być sobą i być charyzmatycznym liderem
istnieje wiele programów szkoleniowych, książek, konferencji, kursów online i trenerów, aby spełnić Twoje wyjątkowe potrzeby. Niezależnie od tego, czy jesteś już prezesem, czy jesteś w drodze, będziesz musiał wkroczyć na większe platformy i podzielić się swoją wizją i przesłaniem.
a jeśli uważasz, że introwertycy nie mogą stać się nadzwyczajnymi mówcami publicznymi, zainspiruj się Susan Cain, introwertyczką i autorką Quiet w jej TED Talk o introwersji; jednym z najczęściej oglądanych TED Talks wszech czasów.
daj sobie spokój-czas na myślenie, wyobraź sobie.
idź z flow i zrób to priorytetem, aby spędzić trochę czasu w samotności. To tutaj pojawia się większość twoich najlepszych pomysłów-pomysłów, które są potężne, wyjątkowe i wyróżnią Ciebie i twoją firmę. Strzeż się tym razem, blokując go w kalendarzu.
według Marti Laney, autora The Introvert Advantage, introwertycy są rozważni, pomysłowi, mają tendencję do samodzielnej pracy i myślenia poza schematem.
spraw, aby spotkania działały dla Ciebie.
chociaż prawdą jest, że zbyt wiele spotkań jest źle zaplanowanych i źle prowadzonych, nadal są one okazją do wpływania na dobre wyniki. Po pierwsze, jeśli musisz wziąć udział w spotkaniu, zastanów się z wyprzedzeniem, jakimi pomysłami chciałbyś się podzielić.
podczas spotkania wiedz, że jest całkowicie dopuszczalne, aby nie od razu odpowiedzieć na pytanie. Według Val Nelson, pisarz o introwertykach, można powiedzieć, „słyszę kilka dobrych punktów, mam kilka myśli warzenia i chciałbym wrócić do niego nieco później.”Na początku może to wydawać się niezręczne, ale zarówno ty, jak i twoi koledzy docenicie troskliwość w swoim podejściu.
nie wahaj się również ustalić granic wokół liczby spotkań, w których będziesz uczestniczyć. Moja obserwacja jest taka, że jeśli okazujesz się wartościowy swoimi pomysłami i pracą w ogóle, możesz zostać zwolniony z udziału w wielu niepotrzebnych spotkaniach.
możesz nawet zasugerować zmianę struktury spotkania. Jeśli ktoś chce mieć sesję burzy mózgów, rozważ zrobienie tego jako burzy mózgów online, abyś miał czas na przemyślenie, zanim się przyczynisz.
idź spokojnie poza strefę komfortu.
jeśli rozmowa nie poszła zgodnie z planem lub zakończyła się niezręcznie, zachowaj poczucie humoru. Większość ludzi nie zauważa, a jeśli tak, to szybko zapomina. Spędź kilka chwil na refleksji, a na pewno znajdziesz co najmniej jedną lekcję na wynos na następny raz.
Related: 6 prawd o tym, dlaczego introwertycy robią wielkich liderów
jak pisze Denis Waitley: „porażką powinien być nasz nauczyciel, a nie nasz Grabarz.”Nic nie odważyło się, nic nie zyskało.
te siedem pomysłów wzmocni Ciebie lub introwertyków, których znasz, aby zmaksymalizować ich wrodzone mocne strony, a całe twoje przedsiębiorstwo skorzysta.