10 Sposobów, aby praca była przyjemniejsza i zwiększała Produktywność
w Contactzilla wierzymy, że nasz zespół jest naszym największym atutem. Bez nich nie bylibyśmy tam, gdzie jesteśmy dzisiaj. Podobnie jak ty, chcemy, aby nasz zespół był szczęśliwy i czuł się spełniony w swojej pracy.
chcemy również zmotywować nasz zespół, aby był jak najbardziej produktywny, nie naciskając go zbytnio i stresując.
z mojego doświadczenia wynika, że team happiness pobudza produktywność, a czyniąc środowisko pracy „szczęśliwym miejscem”, możesz zadbać o swój zespół i zachęcić go do dalszych działań.
Oto 10 naszych ulubionych sposobów na to, aby praca była przyjemna, aby Twoi pracownicy byli szczęśliwi i zmotywowani…
Strefa Gier
jeśli chcesz, aby twój zespół pozostał zmotywowany, pozostań zmotywowany i odświeżony, powinieneś zachęcać ich do regularnych przerw. Oczywiście chcesz, aby oderwali się od biurek, więc postaraj się zapewnić rozrywkę i relaks „breakout area”, gdzie ludzie mogą iść na 10 minut, aby oczyścić umysł.
w siedzibie Contactzilla mamy stół bilardowy, a także niewielki obszar z sofą, woreczkami fasoli i ławką piknikową. Każdy jest mile widziany w bilard, lub wziąć swój laptop na beanbags, za każdym razem potrzebują przerwy lub zmiany scenerii.
nawet gra w bilard co kilka godzin wystarczy, aby wywołać uśmiech na naszych twarzach. Nie tylko nas to uszczęśliwia, ale często kończy się na rozmowie o projektach przy stole bilardowym, dając nam nową, świeżą perspektywę do powrotu do naszych biurek.
Wyjdź razem
baw się dobrze z całym zespołem, wybierając się na regularne dni i/lub noce. Wspólne wyjście jako zespół to świetny sposób na to, aby wszyscy dobrze się bawili i tworzyli relacje poza pracą, które mogą zainspirować współpracę w biurze.
poza świetną zabawą, dni spędzone poza domem mogą być świetnym ćwiczeniem budowania zespołu, nawet jeśli nie masz ochoty na tradycyjne dni budowania zespołu w stylu „zbuduj tratwę ze słomek” (razem przeżyliśmy tę apokalipsę zombie i świetnie się bawiliśmy).
Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer w Woohoo Inc, uważa, że kontakty towarzyskie z kolegami są kluczem do tworzenia kultury współpracy…
„jeśli nie jesteś w stanie odnosić się do swoich współpracowników jako ludzi i budować pozytywnych relacji, twoja kariera ucierpi. Nawiązywanie kontaktów towarzyskich i poznawanie ich jako ludzi pomoże Ci lepiej się komunikować, ufać sobie nawzajem i lepiej współpracować.”
zachęcaj do przyjaźni
towarzyskie spotkania ze współpracownikami mogą pójść dalej niż po pracy w piątek i nieparzysty dzień budowania zespołu. Według Toma Ratha, autora Vital Friends, ludzie z „najlepszym przyjacielem” w pracy są do 7 razy bardziej zaangażowani niż ci, którzy nie są.
przyjaźnie w miejscu pracy mogą również pomóc w rozwoju kultury „współczującej miłości”, która według badań może prowadzić do wyższego poziomu satysfakcji i pracy zespołowej, a także do zmniejszenia liczby dni chorobowych.
spędzasz ogromną część czasu w pracy, więc ważne jest, aby nie nienawidzić swojego biura. Jeśli chcesz, aby twój zespół cieszył się pracą, upewnij się, że zapewnisz przestrzeń roboczą atrakcyjną i interesującą, ale także sprzyjającą produktywności.
pamiętaj, że Twoje biuro jest odzwierciedleniem twojej marki. Dekorowanie zgodnie z Twoją marką pomoże Twojemu zespołowi pozostać w kontakcie z nią. Na przykład, jeśli Twoja firma szczyci się swoją prostotą, niechlujne, zaśmiecone biuro nie pomoże Twojemu zespołowi czuć się zgodnym z Twoją misją.
masz jakieś pomysły? Dlaczego nie zaangażować wszystkich i udekorować biura jako zespół? To świetna zabawa i świetny sposób, aby wszyscy pracowali razem.
kup psa
ostatnie badania wykazały, że posiadanie psa w biurze może faktycznie zwiększyć wydajność, zmniejszyć stres i pobudzić komunikację między pracownikami.
inne badanie wykazało, że uczestnicy, którzy pracowali z psem w pobliżu, oceniali swoich kolegów z zespołu wyżej pod względem miar zaufania, spójności zespołu i intymności niż ci, którzy tego nie zrobili. innymi słowy, posiadanie psa w biurze może również pomóc Twojemu zespołowi stać się lepszymi współpracownikami.
więc idź, weź psa do biura i obserwuj szczęście, Produktywność i szybuj!
Zdobądź piwo w
w Contactzilla nasz zespół składa się głównie z programistów internetowych i każdy z nich ma inne umiejętności i doświadczenie.
nasz zespół uwielbia uczyć się nowych umiejętności, więc w każdy piątek po południu organizujemy „tech talk”, podczas którego jeden z programistów opowiada o napotkanym problemie lub nowej technologii, z której korzystali. Odkrywamy, że Siadanie przy piwie pod koniec tygodnia i dzielenie się wiedzą to zabawny i produktywny sposób na uspokojenie.
świętuj małe zwycięstwa
Teresa M. Amabile, jeden z czołowych światowych naukowców badających organizacje i role, jakie ludzie w nich odgrywają, odkrył, że jednym z największych czynników wpływających na szczęście i produktywność w miejscu pracy jest „zasada postępu”.
„odkryliśmy, że ze wszystkich wydarzeń, które mają miejsce w najlepsze dni, jedno wyróżniało się znacznie ponad resztą – po prostu robiąc postępy w znaczącej pracy. Nazywamy to ” zasadą postępu.”
według Amabile, znacząca praca ” nie musi oznaczać wzniosłych celów, takich jak leczenie raka, tyle że praca ma wartość dla osoby, która ją wykonuje. W rzeczywistości znacząca praca może być tak zwyczajna, jak dostarczanie klientom użytecznej usługi lub produktu wysokiej jakości. Ale aby zasada postępu stała się skuteczna, praca musi być w jakiś sposób znacząca dla osoby.”
jeśli chcesz, aby twój zespół był szczęśliwy, musisz upewnić się, że czują, że robią postępy i rozumieją znaczenie ich roli dla Twojej firmy.
opinie Peer to Peer
są szanse, że szef nie wie ani nie rozumie dokładnie, co każdy w zespole robi na co dzień. Aby upewnić się, że twój zespół otrzymuje opinie, na które zasługuje, dlaczego nie spróbować opinii peer to peer…
w Contactzilla zachęcamy nasz zespół do wzajemnej pomocy i dzielenia się opiniami, zarówno pozytywnymi, jak i konstruktywnymi. Doceniają opinie od swoich rówieśników, którzy dogłębnie rozumieją swoją pracę i pomagają im rozwijać bliższe relacje i lepiej współpracować w przyszłości.
Udostępnij zdjęcia swoich dzieci lub zwierząt domowych
tak, mówię ci, abyś był „tym facetem”, ale wysłuchaj mnie…
pokazywanie zdjęć swojego dziecka lub zwierzęcia współpracownikom może pomóc Twojemu zespołowi nawiązać przyjaźnie, tworząc szczęśliwszą i bardziej lojalną siłę roboczą. Gdyby to nie wystarczyło, badania pokazują również, że oglądanie uroczych zdjęć zwierząt w pracy może sprawić, że będziesz bardziej produktywny!
zachęcaj do hobby w pracy
każdy ma swoje hobby, którym jest pasjonat, więc dlaczego nie pozwolić swojemu zespołowi poświęcić pół godziny na pracę nad swoim hobby? To świetny sposób, aby złagodzić stres, naładować baterie i oferuje zespołowi szansę na połączenie wspólnych interesów. Hobby, takie jak czytanie, scrapbooking, budowanie modeli, kolorowanki dla dorosłych, a nawet dziewiarstwo, może być mile widziane w celu złagodzenia stresu w ciągu dnia pracy. Według badania przeprowadzonego na 115 uczestników 34% czuł się mniej zestresowany, 18% mniej smutny, a ich częstość akcji serca spadła o około 3%.
o autorze
Mark Panay jest dyrektorem marketingu i współzałożycielem Contactzilla, bezproblemowego systemu zarządzania kontaktami dla firm i organizacji. Oprócz miłości do nowych technologii, Mark jest również powiernikiem Deki, bardzo fajnej organizacji charytatywnej mikrofinansującej, która pomaga przedsiębiorcom w krajach rozwijających się generować zrównoważone dochody.
przywitaj się na Twitterze .
Obraz przez StockSnap.io na licencji C. C. 0