voorkomt een strafblad dat u een baan krijgt?
voorkomt een strafblad dat u een baan krijgt?
houdt een strafblad u tegen om een baan te krijgen?
het is een veel voorkomende vraag, omdat meer dan 11 miljoen mensen in het Verenigd Koninkrijk een strafblad hebben.
een strafblad betekent echter niet per se dat u geen baan kunt vinden. Het hangt allemaal af van de aard en de ernst van het misdrijf dat je hebt gepleegd, en de relevantie ervan voor de rol waarvoor je solliciteert.
komen mijn overtredingen naar voren bij een controle van het strafregister?
strafrechtelijke veroordelingen worden na een bepaalde tijd “besteed”. Dit betekent dat op grond van de Rehabilitation of delinquenten Act 1974 de veroordeling effectief kan worden genegeerd (behalve in bijzondere omstandigheden – meer hierover hieronder).
de tijd die nodig is voor de veroordeling om te worden besteed – bekend als de “revalidatieperiode” – hangt af van hoe zwaar de straf was. Totdat deze revalidatieperiode is voltooid, is de veroordeling ‘niet besteed’.
voor sommige banen kan het nodig zijn dat uw potentiële werkgever namens u een DBS-check aanvraagt. Als je niet-gebruikte veroordelingen hebt, zullen ze op elk niveau van openbaarmaking verschijnen.
als u veroordelingen hebt uitgegeven, zullen ze niet verschijnen op een basisverwijzing, maar zullen ze verschijnen op een standaard of verbeterde DBS – controle-tenzij ze zijn beschermd of gefilterd in overeenstemming met de huidige richtlijnen.
‘filteren’ is de term die het DBS gebruikt om het proces te beschrijven dat beschermde veroordelingen en waarschuwingen identificeert en verwijdert zodat ze niet langer op een DBS-certificaat worden vermeld.
standaard of verbeterde DBS-controles zijn vereist voor banen waarbij gewerkt wordt met kinderen of kwetsbare volwassenen, of in verantwoordelijke functies zoals recht en accountancy.
lees onze blog om meer te weten te komen over de vraag of DBS-controles waarschuwingen laten zien.
moet ik mijn strafblad openbaar maken wanneer ik solliciteer?
indien u niet-bestede veroordelingen heeft, bent u wettelijk verplicht deze bekend te maken.
voor meer informatie over bestede en niet-bestede veroordelingen, lees onze blog.
hoe zit het met uitgegeven veroordelingen?
als u een bestede overtuiging hebt, moet u eerst overwegen of deze zal worden gefilterd in overeenstemming met de huidige DBS-richtlijnen.
standaard en verbeterde DBS-certificaten zullen gegevens bevatten over veroordelingen en waarschuwingen (waaronder waarschuwingen voor jongeren, berisping en waarschuwingen) die op de nationale Politiecomputer (PNC) zijn geregistreerd.
PNC-informatie met betrekking tot beschermde waarschuwingen en veroordelingen wordt gefilterd en wordt niet op het certificaat vermeld.
werkgevers mogen niet discrimineren op basis van uitgeoefende veroordelingen. Sommige banen zijn echter vrijgesteld van deze regel, waaronder:
- Taken die betrekking hebben op het werken met kinderen of kwetsbare volwassenen
- Senior functies in het bankwezen en financiën
- handhaving van de Wet rollen, met inbegrip van de politie en de rechterlijke macht
- Het leger, marine en luchtmacht
- Werk met betrekking tot de nationale veiligheid
- Bepaalde rol in de gezondheidszorg, apotheek en de wet
- Bepaalde rollen in de gevangenis service
- Particuliere beveiliging werken
Als u ondergaan een standaard of uitgebreid DBS controleren, zult u verplicht tot geheimhouding van alle overtuiging, let op, laatste waarschuwing of berisping die niet beschermd. Alleen de informatie die uw werkgever wettelijk gerechtigd is te weten zal op uw DBS-certificaat verschijnen.
worden mijn veroordelingen tegen mij uitgesproken?
dat hangt af van de aard en de ernst van uw overtuigingen, en of ze relevant zijn voor de baan waar u naar solliciteert.
dus wanneer Houdt een strafblad u tegen om een baan te krijgen?
ernstige misdrijven met geweld of seksueel misbruik zullen u waarschijnlijk beletten om met kinderen of kwetsbare volwassenen te werken, terwijl misdrijven met fraude of diefstal u kunnen beletten om een baan te krijgen met financiële of contante behandeling.Kleine misdrijven, zoals het krijgen in een gevecht als tiener, kunnen door de meerderheid van de werkgevers over het hoofd worden gezien.
eerlijkheid is altijd het beste beleid. Praat over je overtuiging op een manier die een potentiële werkgever geruststelt dat je verder bent gegaan, en geef voorbeelden van wanneer je verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid hebt getoond.
onthoud dat werkgevers sollicitanten niet mogen discrimineren op grond van uitgeoefende veroordelingen, tenzij uit een DBS-controle blijkt dat zij niet geschikt zijn voor de rol.
houdt een strafblad u tegen om een baan te krijgen?
dus, houdt een strafblad u tegen om een baan te krijgen? Het antwoord is-niet per se.
de meeste werkgevers erkennen dat mensen fouten maken, en als uw overtuiging niet relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert, kunnen ze deze over het hoofd zien.
als u een helpende hand nodig hebt, is Unlock de meest uitgebreide bron van online zelfhulpinformatie over een breed scala aan kwesties die strafrechtelijke veroordelingen kunnen beïnvloeden. Hier vindt u enkele nuttige tips en informatie.
terug naar Blogs
onze blogs zijn adviserend van aard en weerspiegelen het huidige denken van uCheck Limited over de beste en gangbare praktijk in de besproken onderwerpen.
de informatie in onze blogs is uitsluitend ter informatie verstrekt. Deze informatie vormt geen juridisch, professioneel of commercieel advies. Hoewel alles in het werk is gesteld om ervoor te zorgen dat de inhoud up-to-date, nuttig en accuraat is, geeft uCheck geen garanties, toezeggingen of garanties in dit verband, of, voor enig verlies of schade veroorzaakt die direct of indirect voortvloeit uit het vertrouwen op het gebruik van dergelijke informatie.
