interviewen als je een baan hebt – Tips van een Recruiter
interviewen als je al een baan hebt is een van de beste manieren om je carrière vooruit te helpen.
er is minder druk, en bedrijven zien het als een goed teken dat je momenteel in dienst bent, dus ze staan meer te popelen om je aan te nemen.
een sollicitatiegesprek voeren kan echter nog steeds stressvol zijn. In dit artikel ga ik mijn beste tips te delen om u te helpen met succes beheren van uw sollicitatiegesprekken en zoeken naar een baan, terwijl je een baan hebt.
Tips voor Interviews Als u een baan hebt:
wees selectief
het zoeken naar een baan tijdens uw werk is uw kans om uw carrière en salaris op een grote manier te verbeteren. Dus wees specifiek in wat je wilt, en hou je eraan. Wees niet bang om “nee” te zeggen tegen een interview verzoek.
of een van mijn favoriete strategieën die u kunt proberen: Neem zo veel telefoongesprekken als je kunt, want het is heel gemakkelijk om ze te plannen op lunchpauzes, koffiepauzes, enz. en wees dan heel kieskeurig over met wie je een persoonlijk interview krijgt.
zo doen tonnen telefoongesprekken, maar zeg alleen ” ja ” tegen de absoluut beste bedrijven voor een persoonlijke vergadering (op basis van wat je leert in die telefoongesprekken).
stel vooraf vragen
een groot deel van het zoeken naar een baan wanneer u een baan hebt, is het beschermen van uw tijd en het beheren van uw tijd.
ik zei dat je selectief moet zijn, en de enige manier om dat te doen is om elke gelegenheid te kennen voordat je akkoord gaat met een interview.
vraag dus voor een sollicitatiegesprek om een Functieomschrijving Als u die nog niet hebt.
stel grote vragen in elk telefonisch interview, zodat u een betere beslissing kunt nemen over het al dan niet face-to-face gaan als ze u uitnodigen. U kunt hier een enorme lijst van grote vragen te stellen.
dan zult u in staat zijn om nauwkeurig te beslissen welke rollen zinvol zijn om na te streven en tijd doorbrengen met interviewen voor, en welke niet.
als een extra bonus, ervoor te zorgen dat u weet over elke baan voordat interviewen gaat om u te helpen een heleboel vragen te beantwoorden, zoals, ” Waarom denk je dat je zou een goede pasvorm voor deze baan?”, “waarom wil je hier werken?”en meer.
als u meer vragen wilt die u waarschijnlijk zult horen, en voorbeelden van antwoorden wilt zodat u kunt oefenen, staat het allemaal in dit artikel.
Wees creatief met plannen
als een bedrijf een tijd voorstelt die u niet kunt doen, vertel het hen en vraag wat u nodig hebt. Vroeg in mijn carrière had ik een bedrijf schema mijn interviews van 07: 00-8:30 uur, zodat ik om 9.30 uur aan het werk kon.
iets laat werken is een stuk beter dan een volledige dag vrij moeten nemen. Als je interviewt terwijl je een baan hebt, wil je ziektedagen besparen voor wanneer je ze absoluut nodig hebt, dus vraag om vroege of late interviews wanneer je kunt.
ze zullen niet altijd “ja” zeggen, en dat geeft niet. Voer het gesprek, en wees niet bang om te vragen wat je wilt. Wees gewoon redelijk en als ze het niet kunnen doen, werk met hen om te komen met iets dat zal werken.
bereid zijn om een compromis te sluiten
het is niet eenvoudig om vrij te krijgen van werk om interviews te houden. Maar geen van beide is het organiseren van een hiring manager ‘ s tijd om u te interviewen (plus iemand anders die je gaat ontmoeten-omdat meer en meer bedrijven zijn met je meerdere mensen ontmoeten voordat ze je inhuren).
wees dus redelijk en bereid tot compromissen. Als u een scheduling verzoek en ze gewoon niet kunnen doen, blijf kalm en probeer hun behoeften te begrijpen.
als je het gewoon ziet als een gesprek waarbij beide partijen hun best doen om het te laten werken, zul je in staat zijn om een manier te vinden om het voor elkaar te krijgen.
Gebruik uw ziekteverzuim verstandig
u kunt in de meeste banen één of twee ziektedagen gebruiken voordat uw baas begint te vermoeden dat u op zoek bent naar een baan.
probeer ze op te slaan voor wanneer u ze echt nodig hebt (een volledige dag interview, enz.)
u kunt er ook over nadenken of u naar behoefte één of twee vakantiedagen kunt gebruiken.
ik heb eerder gezegd dat een strategie om ziektedagen te besparen is het plannen van vroege-ochtend of late-middag interviews, zodat u geen volledige dag werk mist. Dus dat is een andere manier om die “volledige” ziektedagen te bewaren voor wanneer je ze echt nodig hebt.
een uur te laat komen (je kunt zeggen dat het voor een doktersafspraak of iets anders is), is beter dan een hele dag missen.
Dress up (or don ‘ t)
laten we zeggen dat ze akkoord gaan om u te interviewen van 8 uur tot 9 uur, zodat u later die ochtend nog kunt werken.
nu, normaal zou je een pak willen dragen voor de meeste interviews. Maar als je Zakelijk casual draagt op je werk, dan is het om 10 uur met een pak binnenlopen een dode giveaway dat je solliciteert voor een andere positie. Niet goed, toch?
dus je hebt twee opties:
je zou ze kunnen vragen: “Ik ga onmiddellijk daarna werken. Is het goed als ik me in zaken casual kleed?”
de meeste bedrijven zullen begrijpen en zeggen dat het goed is, en dan zal de persoon die je ontmoet weten waarom je “gekleed-down”bent.
of, je kunt altijd gewoon een pak en stropdas dragen (of volledige zakelijke kleding voor vrouwen als je een vrouw bent), en dan het jasje, stropdas (als je een man bent), enz. voordat je naar je werk gaat, zodat je niet te over gekleed bent op je werk die dag.
het is aan u. Het punt is, wees niet bang om dingen te vragen en een gesprek te hebben om het interviewen comfortabeler voor je te maken.
onthoud uw doel en blijf gefocust op dat
een baan zoeken en gesprekken voeren terwijl u in dienst bent, zal een beetje stressvol zijn, dus wees daar klaar voor. Aan de ene kant is het minder druk als je een baan hebt, maar het scheduling gedeelte is stressvoller.
dus herinner uzelf eraan waarom u dit doet als u zich gestrest voelt, en denk na over wat u te winnen heeft…
- een hoger salaris
- een baan u bent meer enthousiast over
- een betere baas, betere collega ‘ s of beide
- meer opwindende projecten en werken
- een betere carrièrepad of een betere toekomst voor u
en vergeet niet dat u geluk hebt als u een baan hebt. Veel mensen – en de meeste lezers van deze blog – hebben geen baan bij het zoeken naar een baan. Ze hebben geen inkomen komen in en het is zeer stressvol/moeilijk mentaal.
niet bezuinigen op interview voorbereiding!
de kans is groot dat je maar een paar persoonlijke interviews kunt doen voordat je baas erachter komt dat je werk zoekt. Dus maak er het beste van.
Eén manier is om selectief te zijn en “nee” te zeggen tegen interviews waar je niet enthousiast over bent. Dat heb ik al eerder gezegd.
maar de andere manier is om ervoor te zorgen dat je ultra-voorbereid en klaar om “wow” de hiring manager en zet het interview in een baan aanbod!
hier zijn een paar bronnen die ik adviseer om er zeker van te zijn dat je 100% klaar bent:
1. Hoe jezelf te introduceren in een interview en antwoord, “vertel me over jezelf” … artikel + video.
2. Checklist voor de voorbereiding van het interview
zorg ervoor dat u na uw interviews opvolgt
denk na over hoeveel tijd en energie het kost om interviews te krijgen… van het schrijven van uw cv, praten met uw netwerk, solliciteren naar een baan online, het verzenden van eindeloze planning e-mails, en ten slotte het nemen van vrije tijd van het werk om naar het interview te gaan.
dus na het interview, is het niet zinvol om georganiseerd te blijven, zodat u kunt follow-up, check voor feedback, en bedank interviewers voor hun tijd om uw kansen op het krijgen krijgen aangenomen te verhogen?
ik raad u aan alles in een spreadsheet te volgen, inclusief:
- hoeveel interviews je met hen hebt gehad
- Datum van het laatste interview
- volgende stappen in het proces
- wanneer ze zeiden dat ze feedback zouden sturen
- of je al een follow-up hebt gegeven of niet, en op welke datum
stuur dan een dag na het interview bedankje-e-mails en na 5-6 dagen e-mails als je geen antwoord hebt gehoord.
vertel het niet aan collega ‘ s
als je vrienden op het werk hebt, is het misschien verleidelijk om ze te vertellen dat je aan het interviewen bent, maar doe het niet!
roddels verspreiden zich snel in de meeste werkomgevingen. Ze denken misschien dat ze het gewoon aan een andere vriend vertellen, maar dan kan die vriend het aan een derde persoon vertellen en voordat je het Weet – komt je baas erachter.
Wat gebeurt er als u geen nieuwe functie accepteert? Het ziet er verschrikkelijk uit.
dus speel het veilig en vertel het je vrienden nadat je een nieuwe taak hebt gevonden. Ze zullen het begrijpen als je hen vertelt dat je wachtte omdat je het professioneel wilde houden en wachten tot alles definitief was.
in feite, als een andere tip, zou ik eigenlijk aanraden het overhandigen van uw 2-weken kennisgeving of ontslagbrief aan uw baas voordat het vertellen vrienden ook.
u wilt nooit het risico lopen dat uw baas ontdekt dat u ontslag neemt, via roddels, voordat u formeel ontslag neemt. Dus als je een baan aangeboden hebt, neem dan formeel ontslag en vertel het je collega ‘ s en vrienden.
als u deze tips volgt, zult u veel minder stress interviewen hebben als u een baan hebt, en zult u meer succes hebben in die interviews.