hoe een onafhankelijke contractant in te huren
vroeg of laat moeten de meeste ondernemers mensen inhuren om hen te helpen. Je moet de federale en staat belastingen en arbeidswetten gehoorzamen wanneer je een helper in dienst neemt. Laten we de gevolgen van het inhuren van werknemers of onafhankelijke aannemers bespreken.
het inhuren van werknemers versus onafhankelijke contractanten
het inhuren van werknemers of zelfstandigen onafhankelijke contractanten betekent het volgen van verschillende arbeidsregels. De IRS en andere bureaus bepalen welke werknemers in welke categorie vallen.
voor werknemers moet u belasting inhouden op het loon van de persoon. U moet ook andere belastingen betalen voor de werknemer zelf. U moet ook complexe en omslachtige boekhoudings-en rapportagevereisten volgen.
ook zijn er tal van federale en staats arbeidswetten van toepassing wanneer u een werknemer in dienst neemt. Deze kunnen onder meer betrekking hebben op de vergoeding van werknemers en de werkloosheidsverzekering.
als u een onafhankelijke contractant inhuurt, hoeft u aan geen van deze vereisten te voldoen. De zelfstandige aannemer betaalt zijn eigen belastinggeld voor zelfstandigen. Het enige wat u hoeft te doen is het bedrag dat u de aannemer te vergoeden aan de IRS en uw Staat Belastingdienst melden.
maar het inhuren van een onafhankelijke contractant is niet noodzakelijk goedkoper dan het inhuren van een werknemer. Sommige onafhankelijke aannemers vragen veel meer dan wat je een werknemer zou betalen om vergelijkbaar werk te doen. Toch geven velen de voorkeur aan aannemers in plaats van werknemers vanwege de lagere fiscale en juridische lasten.
voors en tegens van het aannemen van werknemers
er zijn voor-en nadelen aan het aannemen van werknemers en onafhankelijke contractanten.
Pluspunten
- je hoeft Je geen zorgen hoeft te maken over hoe de overheid de accountants te beweren dat u verkeerd geclassificeerde werknemers
- U kunt nauw toezicht op werknemers
- Medewerkers krijgen een uitgebreide opleiding
- Medewerkers niet kunnen vervolgen voor schade als ze gewond op de baan, op voorwaarde dat u workers’ compensation insurance
- U automatisch in het bezit van intellectuele eigendom medewerkers op het werk
- Werknemers in het algemeen kan worden ontslagen op elk moment
Nadelen
- U moet betalen van de federale en staat de loonheffingen voor hen
- Je moet hen te voorzien van kantoorruimte en apparatuur
- Aansprakelijk voor alle handelingen van de werknemers
- Geef de werknemers de werknemers compensatie dekking
- U normaal gesproken bieden de werknemers de voordelen, zoals vakanties en ziekteverzuim
- kunt U worden vervolgd voor het arbeidsrecht overtredingen
voor-en nadelen van het inhuren van onafhankelijke contractanten
Pros:
- u hoeft geen loonbelasting te betalen
- u hoeft geen kantoorruimte of uitrusting aan te bieden
- in het algemeen niet aansprakelijk voor hun handelingen
- u hoeft geen looncompensatieverzekering voor werknemers te verstrekken
- verstrekking van personeelsbeloningen niet noodzakelijk
- uw blootstelling aan rechtszaken wegens schendingen van het arbeidsrecht is verminderd
Cons:
- u riskeert blootstelling aan audits door de IRS en andere instanties
- u kunt
- de mogelijkheid van het verliezen van het auteursrecht Niet nauwlettend volgen of opleiden
- als u geen overdracht van rechten krijgt
- zij kunnen u aanklagen voor schade als zij tijdens het werk gewond raken
- zij kunnen zowel voor uw concurrenten als voor u werken.
- gewoonlijk kunt u ze niet zonder aansprakelijkheid beëindigen, tenzij ze hun contracten schenden
het inhuren van tijdelijke hulp
als u extra hulp nodig hebt, is een optie om een “tijdelijk” te huren bij een tijdelijk hulpbureau. Als je een uitzendkracht inhuurt, neem je zelf geen individuele werknemer in dienst. Je contracteert met het uitzendbureau om je een dienst te verlenen. Die dienst is een persoon die specifieke taken voor uw bedrijf zal uitvoeren.
de uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau. Het uitzendbureau betaalt het salaris en de loonbelasting van de uitzendkrachten. Het agentschap voorziet ook in de dekking van de vergoeding van werknemers.
het kan meer kosten per uur om een uitzendkracht in te huren, maar u bespaart op papierwerk en hoeft zich geen zorgen te maken over de status van uw werknemer. Zorg ervoor dat u te maken met een gerenommeerde agentschap dat voldoet aan alle werkgever belasting-en verzekeringseisen.
als het Agentschap de loonbelasting van de uitzendkrachten niet betaalt of de werknemers geen compensatiedekking biedt, kunt u uiteindelijk de rekening moeten betalen.
het bepalen van de status van werknemer
het is aan u om te bepalen of een persoon die u in dienst neemt een werknemer of een onafhankelijke aannemer is. Als u besluit dat een werknemer een werknemer is, moet u de onderstaande wettelijke vereisten volgen. Als u besluit dat de werknemer een onafhankelijke aannemer is, zijn er eenvoudigere eisen.
uw beslissing over de indeling van een werknemer is onderworpen aan herziening door verschillende overheidsinstanties. Dit omvat:
- De IRS
- Het Ministerie van Arbeid
- De staat van de fiscale afdeling
- Staat labor department regelgeving
- Staat van de werkloosheidsuitkeringen verzekeringen regels
- Je staat de schadeloosstelling van werknemers verzekeringen
Een agentschap kan bepalen dat je verkeerd geclassificeerde een werknemer als zelfstandig ondernemer. Zij kunnen ook achterstallige belastingen, boetes en boetes opleggen.Controlebureaus gebruiken verschillende tests om te bepalen of een werknemer een werknemer is. De bepalende factor is meestal of je het recht hebt om de werknemer te controleren.
de werknemer is uw werknemer als u het recht hebt om te controleren hoe een werknemer zijn werk doet. Ze zijn een onafhankelijke aannemer als uw controle neerkomt op het accepteren of afwijzen van de uiteindelijke resultaten.
de werkgever kan dit recht van controle niet altijd uitoefenen. Als een werknemer bijvoorbeeld ervaren en goed opgeleid is, voelt u misschien niet de behoefte om hem of haar nauwlettend te begeleiden. Maar als je het recht hebt om dat te doen, wordt de werknemer nog steeds als werknemer beschouwd.
bepalen wie een onafhankelijke contractant is
een werknemer is een onafhankelijke contractant als de wervende onderneming niet het recht heeft om te controleren hoe zij hun werk doen. In tegenstelling tot een werknemer, wordt de werknemer niet dagelijks gecontroleerd.
het kan een uitdaging zijn om erachter te komen of een uitzendonderneming het recht heeft om een werknemer te controleren. De factoren waarop elke overheidsinstantie vertrouwt om controle te meten, variëren.
sommige bureaus bekijken 14 factoren om te zien of een werknemer een werknemer of een onafhankelijke contractant is. Anderen kijken naar 11 factoren, en anderen beschouwen slechts drie. Welke van deze elementen van het grootste Of minst belang is, is ieders gok.
dit maakt het zeer moeilijk om te weten of een werknemer een zelfstandige aannemer of werknemer is.
wettelijke verantwoordelijkheden wanneer u werknemers in dienst neemt
wanneer u een werknemer in dienst neemt, neemt u verschillende wettelijke verantwoordelijkheden op zich. Hoe meer werknemers je hebt, hoe zwaarder de wettelijke regels zijn.
werkgevers met meer dan 50 voltijdse werknemers moeten bijvoorbeeld volledig voldoen aan het werkgeversmandaat van Obamacare. Dit betekent dat ze hun werknemers voorzien van een ziektekostenverzekering of geconfronteerd met aanzienlijke monetaire sancties.