5 Tips om Teamwork op de werkplek te verbeteren
hoorde je ooit het gezegde ” Teamwork maakt de droom werken?”We zijn voortdurend in situaties waarin we moeten samenwerken met anderen – relaties, sportteams, en vooral werken. Op de werkplek zijn we omringd door individuen die een gemeenschappelijk doel hebben om het bedrijf beter te maken. Om een doel als groep te bereiken, moet je als TEAM werken. Hier zijn een paar bewezen strategieën voor het verbeteren van Team chemie op het werk.
neem teamactiviteiten op
verzamel al uw medewerkers en werk elke maand een dag aan teambinding. Er is geen betere manier om uw collega te leren kennen en waarderen dan om hen heen te zijn en te communiceren buiten de werkomgeving. Je denkt misschien bij jezelf: “Ik ben 24/7 bij mijn collega’ s, dus waarom moet ik nog meer tijd met hen doorbrengen?”Nou, een sterkere band met je collega’ s maakt het werk leuker en bevordert een teammentaliteit. Enkele voorbeelden van teamactiviteiten zijn:: vrijwilligerswerk, ’teamdiners’, of deelnemen aan sport of andere fysieke activiteiten.
groepsdiscussies vergemakkelijken
communicatie speelt een sleutelrol in elk aspect van life. Het is vooral belangrijk in het werken als een team. Splits uw medewerkers in verschillende groepen en praten over dingen die je denkt dat je goed doet als een team en dingen die je nodig hebt om te verbeteren op. Daarbij kun je ieders inbreng krijgen en als groep samenwerken om met verschillende oplossingen te komen. Bovendien bestrijdt u het negatieve tegen het positieve. In staat zijn om op een positieve manier te communiceren met je collega ‘ s is een belangrijk aspect van teamwork.
maak teamdoelen en een missieverklaring
het is belangrijk om gemeenschappelijke doelen voor uw team vast te stellen. Maak aan het begin van het jaar een dag om met uw medewerkers samen te zitten en deze doelen vast te stellen. Als je dat doet, splits ze in teams van 4-5. Ten eerste, stel een aantal “wens doelen.”Deze doelen zullen degenen zijn die niet waarschijnlijk zijn, maar je zou willen dat je ze kon bereiken. Ten tweede, doelen stellen die bereikbaar en realistisch zijn, maar moeilijk te begrijpen zullen zijn. Tot slot, Stel doelen die je zeker weet dat je zal bereiken als een team, degenen die vrij gemakkelijk zijn. Nu, bewaar al deze doelen ergens veilig of post ze op om iedereen te herinneren aan waar ze voor werken. Aan het einde van het jaar kunt u evalueren hoe goed uw team het heeft gedaan. De volgende stap is het schrijven van een mission statement. Net als de eerste taak, zal elke groep komen met hun eigen mission statement en lees ze hardop. Combineer vervolgens elke missieverklaring om er een te maken waar iedereen het over eens is. Vergeet niet om het kort en bondig te houden.
taken en verantwoordelijkheid gelijkelijk verdelen
iedereen moet samenwerken en bijdragen om als bedrijf succesvol te zijn. Daarom moeten managers bepaalde taken verdelen en de verantwoordelijkheid onder werknemers verdelen. Het is belangrijk dat werknemers, ongeacht hun rangorde, hun mening kunnen uiten. Om de werkplek te verbeteren is het van essentieel belang dat elk lid zich vitaal voelt voor het team. Het verdelen van de werklast zal het gemakkelijker maken voor elk teamlid. Daarom zal het werk sneller en efficiënter worden uitgevoerd.
vertrouwen opbouwen
vertrouwen is de belangrijkste variabele van teamwork. Als je niet vertrouwt voor wie je werkt, zal je niet succesvol zijn. Om vertrouwen op te bouwen, communiceer je met je collega ‘ s en sta je open voor hun mening. Als er een conflict ontstaat, zorg er dan voor dat je meehelpt om een oplossing te creëren. Ook, een betrouwbare werknemer en pitch in wanneer hulp nodig is. Als u er bent om uw collega te helpen, zullen zij er hoogstwaarschijnlijk zijn om hetzelfde voor u te doen. Tot slot, vergeet de gouden regel niet. Als je anderen behandelt zoals je behandeld wilt worden, krijg je hetzelfde terug. Vertrouwen opbouwen is de basis van teamwork en is cruciaal voor het succes van het bedrijf.