5 Critical Characteristics of High Achievers
heb je je ooit afgevraagd waarom sommige mensen de gave lijken te hebben om alles wat ze aanraken in goud te veranderen? Ze leiden de beste teams, ze behalen uitzonderlijke resultaten en worden vaker opgemerkt en gepromoot. En om zout in de wond te wrijven … ze lijken alles in hun leven ook buiten het werk te hebben gesorteerd.
ondertussen worstel je mee, gefrustreerd door de dingen die je hebt geprobeerd en mislukt. Misschien krijg je dingen begonnen, maar je faalt om tractie of echte momentum te krijgen, waardoor je je afvraagt Wat is het dat je anders moet doen.
het blijkt dat hoge performers anders denken en werken. En het goede nieuws is dat door het aannemen van enkele van de belangrijkste kenmerken van die hoog presterende supersterren we meer consequent kunnen bereiken van wat we willen van het leven en van ons werk.
5 kritische kenmerken van hoge prestaties
1. Ze geloven dat het mogelijk is. Er is een correlatie tussen wat wij geloven dat mogelijk is en wat onze resultaten zijn. Als we denken dat we het niet kunnen, doen we het niet. Als we denken dat we het kunnen dan is er een kans dat we het zullen doen. Het is alsof ons geloof een zichzelf vervullende profetie wordt.Het denken over mogelijkheden geeft ons de fysieke en mentale energie die creativiteit aanwakkert, actie inspireert en zelftwijfel overwint. We merken de kansen die zich voordoen en we hebben meer kans om te gaan na hen met een gevoel van vertrouwen en eigenwaarde.
2. Ze weerstaan de angst om te falen. Hoge presteerders weten dat ze waarschijnlijk fouten tegenkomen langs de weg. Zowel Oprah en Arianna Huffington hebben gesproken over hun mislukkingen als het leren van lessen op hun weg naar succes. Ze zijn niet bang voor falen of internaliseren het; ze identificeren zich er niet mee of zeggen: “Ik ben een mislukking.”In plaats daarvan bestuderen ze het, analyseren het en nemen ze wat ze kunnen om ervan te leren.
ze laten zich ook niet weerhouden door de angst voor mislukking om actie te ondernemen. Net als de rest van ons ervaren ze angst, het verschil is dat ze ondanks actie ondernemen.
3. Ze creëren bewust hun toekomst. Ze laten hun leven, hun carrière, hun toekomstig succes en geluk niet aan het toeval over.
is uw carrière en leven door opzet of standaard?
high achievers voelen zich in staat om hun resultaten te creëren en vorm te geven. Ze snijden regelmatig tijd in hun jaar om specifiek te worden over wat ze willen, en dan om te gaan over het bereiken van die dingen.
hoe specifieker je wordt in wat je wilt van je carrière en je leven, hoe meer kans je hebt om dat te bereiken.
4. Ze maken gebruik van hun motivatie. Tenzij je weet waarom je iets wilt en je verbonden voelt met wat voor jou het belangrijkst is, is het maar al te gemakkelijk om uit de koers te worden gegooid. Er gaat een punt komen in het nastreven van een groot doel wanneer je gaat willen stoppen en weg te lopen.
We hebben het allemaal gedaan. We zijn erop uit om fit te worden, gaan na een nieuw werk doel, het bereiken van een financieel doel en we beginnen met een vlaag van optimisme en hoop alleen om te ontdekken dat na een paar weken of maanden dat het allemaal een beetje moeilijk wordt en de aantrekkingskracht van onze oude comfortabele manieren stoppen ons in onze tracks.
de sleutel tot succes is consistentie en doorzettingsvermogen en het benutten van je innerlijke motivatie. We moeten verbonden blijven met de reden waarom deze inspanning belangrijk is en wat er op het spel staat. Dit geeft je de duw die je nodig hebt om door te gaan als het moeilijk wordt.
5. Ze wijzen de drang om uit te stellen af. De grootste hindernis is uitstel. Het is gemakkelijk om dingen uit te stellen. Het is te gemakkelijk om op de pauzeknop te drukken en niet te starten. Maar beginnen is de sleutel.
u zult nooit iets van betekenis bereiken als u bezwijkt voor de drang om veilig te blijven en te wachten tot u rotsvaste zekerheid hebt of op moed om te verschijnen. En maak je geen zorgen over het kennen van elke stap naar je prachtige resultaat voordat je begint.
high achievers weten dat de afscheiding van succes moet beginnen.
knip het grote idee in kleine stukjes en begin met kleine eenvoudige stappen om momentum te krijgen. Maar de belangrijkste stap is om te beginnen.
als we tegen het einde van het jaar racen, denk dan na of je werk en je leven zijn zoals je wilt…. Of niet.
neem wat tijd om na te denken over welke van deze kenmerken de grootste impact zullen hebben als u ze als uw eigen kenmerken zou aannemen. Maak een aantal specifieke doelen en neem de eerste actie om tractie en momentum naar een aantal nieuwe resultaten te krijgen.