10 manieren om het werk leuker te maken en de productiviteit te verhogen
bij Contactzilla geloven we dat ons team onze grootste troef is. Zonder hen zouden we niet zijn waar we nu zijn. Net als u willen wij dat ons team gelukkig is en zich voldaan voelt in hun werk.
we willen ons team ook motiveren om zo productief mogelijk te zijn, zonder ze te ver te duwen en te benadrukken. In mijn ervaring stimuleert teamgeluk de productiviteit en door van uw werkomgeving een ‘gelukkige plek’ te maken, kunt u voor uw team zorgen en hen aanmoedigen om meer gedaan te krijgen.
hier zijn 10 van onze favoriete manieren om het werk leuk te maken zodat uw medewerkers blij en gemotiveerd blijven …
heb een speelveld
als u wilt dat uw team gemotiveerd blijft blijf gemotiveerd en opgefrist, moet u hen aanmoedigen om regelmatig pauzes te nemen. Natuurlijk, je wilt dat ze hun pauzes weg te nemen van hun bureau, dus probeer een leuke en ontspannen ‘breakout area’ waar mensen kunnen gaan voor 10 minuten om hun geest leeg te maken.
op het hoofdkantoor van Contactzilla hebben we een pooltafel en een klein gedeelte met een bank, zitzakken en een picknickbank. Iedereen is welkom bij een spelletje pool, of om hun laptop mee te nemen naar de zitzakken, wanneer ze een pauze of verandering van omgeving nodig hebben.
zelfs een potje poolen om de paar uur is genoeg om een glimlach op ons gezicht te toveren. Niet alleen maakt het ons gelukkig, maar we vaak uiteindelijk chatten over projecten over de pooltafel, waardoor we een frisse nieuwe perspectief om terug te nemen naar onze bureaus.
ga samen uit
veel plezier met uw hele team door te gaan voor regelmatige dagen en / of nachten uit. Samen uitgaan als een team is een geweldige manier om iedereen plezier te laten hebben en relaties te vormen buiten het werk dat samenwerking op kantoor zou kunnen inspireren.
days out is niet alleen heel leuk, maar kan ook geweldige teambuilding-oefeningen zijn, zelfs als je geen zin hebt in traditionele teambuilding-achtige’ bouw een vlot van rietjes ‘ – dagen (we hebben samen deze zombie-apocalyps overleefd en hadden een geweldige tijd).
Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer bij Woohoo Inc, gelooft dat socialiseren met je collega ‘ s de sleutel is tot het vormen van een collaboratieve cultuur…
“als je niet in staat om betrekking te hebben op uw collega’ s als menselijke wezens en het opbouwen van positieve relaties, uw carrière zal lijden. Socialiseren en hen leren kennen als mensen zal u helpen om beter te communiceren, elkaar meer vertrouwen en beter samen te werken.”
vriendschappen aanmoedigen
socialiseren met collega ‘ s kan verder gaan dan een drankje na het werk op een vrijdag en de af en toe teambuilding dag. Volgens Tom Rath, auteur van Vital Friends, zijn mensen met een ‘beste vriend’ op het werk tot 7 keer meer betrokken dan degenen die dat niet zijn.
vriendschappen op het werk kunnen u ook helpen een cultuur van ‘medelevende liefde’ te ontwikkelen, die uit onderzoek is gebleken kan leiden tot hogere niveaus van tevredenheid en teamwerk, evenals een vermindering van ziektedagen.
versieren
u brengt een groot deel van uw tijd door op het werk, dus het is belangrijk om uw kantoor niet te haten. Als u wilt dat uw team om te genieten van het werk, zorg ervoor dat u een werkruimte die aantrekkelijk en interessant, maar ook bevorderlijk is voor de productiviteit.
onthoud dat uw kantoor een afspiegeling is van uw merk. Decoreren in overeenstemming met uw merk zal helpen uw team in contact te blijven met het. Bijvoorbeeld, als uw bedrijf trots is op zijn eenvoud, een rommelig, rommelig kantoor is niet van plan om uw team te helpen voelen in lijn met uw missie.
vastzitten voor ideeën? Waarom niet iedereen erbij betrekken en je kantoor als team versieren? Het is leuk en een geweldige manier om iedereen samen te laten werken.
haal een hond
Recent onderzoek heeft aangetoond dat het hebben van een hond metgezel op kantoor de productiviteit kan verhogen, stress kan verminderen en de communicatie tussen werknemers kan stimuleren.
een andere studie toonde aan dat deelnemers die met een hond in de buurt werkten hun teamgenoten hoger inschatten op het gebied van vertrouwen, teamsamenhang en intimiteit dan degenen die dat niet deden. met andere woorden, het hebben van een hond op kantoor kan ook helpen om uw team betere medewerkers te worden.
dus ga door, neem een hond in het kantoor en kijk naar geluk en productiviteit en stijgen!
haal de bieren in
bij Contactzilla bestaat ons team meestal uit webontwikkelaars en elk van hen heeft verschillende vaardigheden en ervaring.
ons team houdt graag nieuwe vaardigheden, dus elke vrijdagmiddag houden we een” tech talk ” waar een van de ontwikkelaars praat over een probleem dat ze hebben ondervonden of een nieuw stukje technologie dat ze hebben gebruikt. We vinden dat zitten met een biertje aan het eind van de week en kennis delen een leuke en productieve manier is om af te koelen.
vier kleine overwinningen
Teresa M. Amabile, een van ‘ s werelds toonaangevende onderzoekers bestuderen organisaties en de rollen die mensen spelen binnen hen, heeft ontdekt dat een van de grootste invloeden op de werkplek geluk en productiviteit is het “vooruitgang Principe”.
“wat we ontdekten was dat, van alle gebeurtenissen die plaatsvinden op de beste dagen, één zich ver boven de rest uitstak – gewoon vooruitgang boeken op betekenisvol werk. We noemen dit het ‘vooruitgangsprincipe’.”
volgens Amabile betekent betekenisvol werk “niet noodzakelijkerwijs verheven doelen zoals het genezen van kanker, alleen dat het werk van waarde is voor de persoon die het doet. In feite, zinvol werk kan zo gewoon zijn als het verstrekken van klanten met een nuttige dienst of een kwaliteitsproduct. Maar om het vooruitgangsprincipe van kracht te laten worden, moet het werk op een of andere manier zinvol zijn voor de persoon.”
als u wilt dat uw team gelukkig is, moet u ervoor zorgen dat ze het gevoel hebben dat ze vooruitgang boeken en het belang van hun rol voor uw bedrijf begrijpen.
peer to Peer feedback
de kans is groot dat de baas niet precies weet of begrijpt wat iedereen in het team dagelijks doet. Om er zeker van te zijn dat uw team de feedback krijgt die ze verdienen, waarom proberen we niet peer to peer feedback…
bij Contactzilla moedigen we ons team aan om elkaar te helpen en elkaar feedback te geven, positief of constructief. Ze waarderen feedback van hun collega ‘ s die hun werk grondig begrijpen en het helpt hen nauwere relaties te ontwikkelen en beter samen te werken in de toekomst.
Deel foto ‘ s van uw kinderen of huisdieren
Ja, Ik zeg u “die man” te zijn, maar luister naar me…
foto ’s van hun kind of huisdier aan collega’ s tonen kan uw team helpen vriendschappen te stichten, waardoor een gelukkiger en loyaler personeelsbestand wordt gecreëerd. Als dat nog niet genoeg was, tonen studies ook aan dat het kijken naar schattige dierenfoto ‘ s op het werk je eigenlijk productiever kan maken!
hobby ‘ s op het werk aanmoedigen
iedereen heeft een hobby waar ze gepassioneerd over zijn, dus waarom laat je team niet een half uur uit om aan hun hobby te werken? Het is een geweldige manier om stress te verlichten, uw batterijen op te laden en biedt uw team de kans om zich te binden over gemeenschappelijke belangen. Hobby ‘ s zoals lezen, scrapbooking, Modelbouw, volwassen kleurboeken of zelfs breien kunnen gastvrij zijn voor stressverlichting tijdens de werkdag. Volgens een studie uitgevoerd op 115 deelnemers 34% voelde zich minder gestrest, 18% minder verdrietig, en hun hartslag daalde ongeveer 3%.
over de auteur
Mark Panay is Marketing Director en medeoprichter van Contactzilla, een naadloos contactbeheersysteem voor bedrijven en organisaties. Naast zijn liefde voor opkomende technologie is Mark ook curator van Deki, een zeer coole microfinancieringsinstelling die ondernemers in ontwikkelingslanden helpt om duurzame inkomsten te genereren.
zeg hallo op Twitter .
afbeelding via StockSnap.io onder C. C. 0 licentie