Stress Permisjon: Legitim Eller Unnslippe Taktikk?
er» stress » en legitim sykdom, eller bare et dekke for dårlig ytelse?
Stress På Arbeidsplassen er et vanlig problem, og Det er også utrolig dyrt for Kanadiske bedrifter som ansatte søker betalt tid og medisinske fordeler for å behandle stress. Mens arbeidsgiverne jeg snakker med er forpliktet til å hjelpe sine ansatte som står overfor legitim sykdom, er en økende bekymring for mange sjefer hvor sykefravær fordeler blir urettferdig utnyttet av noen dårlig utførte ansatte.
Arbeidsgivere forteller ofte den samme historien. De informerer en underpresterende ansatt de vil snakke med dem om deres ytelse. Et møte er satt opp, men neste dag er det en melding på arbeidsgiverens maskin: den ansatte vil ikke komme på jobb fordi de er syke, og en lege notat er på vei. Når notatet kommer, det er kort og vag, og sier ansatt vil være av arbeid for neste måned på grunn av stress.
arbeidsgiverens åpenbare bekymring er at arbeidstakeren bare ikke vil møte konsekvensene av deres dårlige ytelse. Dessverre gjør loven det vanskelig å avgjøre om fraværet er legitimt.
I denne artikkelen Foreslår Rob Sider, en advokat og partner Ved Lawson Lundell LLP I Vancouver, måter å beskytte arbeidsgivere mot å bli utnyttet av illegitime stress-permisjon forespørsler, dechiffrere stress permisjon og begrense sykefravær fordeler.
for å se hele den opprinnelige artikkelen, vennligst besøk BCBusiness nettside: Stress Leave: Legitim eller Escape Tactic?
Av Rob Side, advokat og partner Ved Lawson Lundell LLP I Vancouver. Artikkel hentet med tillatelse Fra BCBusiness Online.