Intervjue Når Du har En Jobb – Tips fra En Rekrutterer
Intervjue når du allerede har en jobb er en av de beste måtene å fremme din karriere.
det er ikke så mye press, og selskaper ser det som et godt tegn på at du er for tiden ansatt, så de er mer ivrige etter å ansette deg.
Å gå på intervjuer mens du er ansatt, kan fortsatt være stressende, skjønt. I denne artikkelen skal jeg dele mine beste tips for å hjelpe deg med å administrere jobbintervjuer og jobbsøking mens du har en jobb.
Tips For Å Gå På Intervjuer Når Du Har En Jobb:
Vær selektiv
Jobbsøking mens ansatt er din sjanse til å oppgradere din karriere og lønn på en ny måte. Så vær spesifikk i hva du vil, og hold deg til det. Ikke vær redd for å si » nei » til en intervjuforespørsel.
Eller en av mine favorittstrategier du kan prøve: Ta så mange telefonintervjuer som mulig, siden det er veldig enkelt å planlegge dem på lunsjpause, kaffepauser, etc., og så være veldig kresen om hvem du går inn for en ansikt-til-ansikt intervju med.
så gjør tonnevis av telefonintervjuer, men bare si «ja» til de absolutt beste selskapene for et personlig møte (basert på hva du lærer i disse telefonintervjuene).
Still spørsmål på forhånd
en stor del av å lete etter en jobb når du har en jobb, er å beskytte tiden din og administrere tiden din.
jeg nevnte ovenfor at du bør være selektiv, og den eneste måten å gjøre det på er å vite om hver mulighet FØR du godtar intervju.
så be om en stillingsbeskrivelse før et intervju hvis du ikke allerede har det.
Still gode spørsmål i hvert telefonintervju, slik at du kan ta en bedre beslutning om å gå ansikt til ansikt hvis de inviterer deg. Du kan få en stor liste over gode spørsmål å stille her.
da kan du nøyaktig bestemme hvilke roller som er fornuftige å forfølge og bruke tid på å intervjue for, og som ikke gjør det.
som en ekstra bonus, å sørge for at du vet om hver jobb før du intervjuer, kommer til å hjelpe deg med å svare på mange spørsmål som: «hvorfor tror du at du ville være en god passform for denne jobben?», «hvorfor vil du jobbe her?»og mer.
hvis du vil ha flere spørsmål du sannsynligvis vil høre, og prøve svar slik at du kan øve, er det alt i denne artikkelen.
Vær kreativ med planlegging
hvis et selskap foreslår et tidspunkt du ikke kan gjøre, fortell dem og be om det du trenger. Tidlig i min karriere hadde jeg et selskap planlegge mine intervjuer fra 7 AM-8:30 AM, så jeg kunne komme på jobb på 9:30 AM.
Å komme på jobb litt sent er mye bedre enn å måtte ta en hel dag fri. Når du intervjuer mens du har en jobb, vil du spare syke dager for når du absolutt trenger dem, så be om tidlig eller sent intervjuer når du kan.
De vil ikke alltid si «ja», og det er greit. Ha samtalen, og ikke vær redd for å spørre om hva du vil. Bare vær rimelig, og hvis de ikke kan gjøre det, jobbe med dem for å komme opp med noe som vil fungere.
Vær klar til å gå på kompromiss
Å Få fri fra jobb for å gå på intervjuer er ikke lett. Men det er heller ikke å organisere en ansettelsesleders tid til å intervjue deg (pluss noen andre du skal møte – fordi flere og flere selskaper har deg til å møte flere personer før de ansetter deg).
så vær rimelig,og vær villig til å gå på kompromiss. Hvis du gjør en planleggingsforespørsel, og de bare ikke kan gjøre det, vær rolig og prøv å forstå deres behov.
hvis du bare tenker på det som en samtale der begge sider prøver sitt beste for å få det til å fungere, vil du kunne finne en måte å få det gjort på.
Bruk din syke tid klokt
Du kan bruke en eller to syke dager i de fleste jobber før sjefen din begynner å bli mistenksom at du søker jobb.
så prøv å lagre dem for når du virkelig trenger dem (en hel dag intervju, etc.)
du kan også tenke på om du kan bruke en eller to feriedager etter behov.
jeg nevnte tidligere at en strategi for å redde syke dager er å planlegge tidlig morgen eller sen ettermiddag intervjuer, slik at du ikke går glipp av en hel dag med arbeid. Så det er en annen måte å redde de» fulle » syke dagene for når du virkelig trenger dem.
Kommer i en time for sent (du kan si det er for en legetime eller noe annet), er bedre enn mangler en hel dag.
Dress up (eller ikke)
La oss si at de er enige om å intervjue deg fra 8 AM til 9 AM, så du kan fortsatt gjøre det til jobb senere den morgenen.
nå vil du normalt ha på deg en dress for de fleste intervjuer. Men hvis du bruker business casual på jobben din, går du inn med en drakt klokken 10, vil det være en død gave som du intervjuer for en annen stilling. Ikke bra, ikke sant?
så du har to alternativer:
du kan spørre dem: «jeg skal jobbe umiddelbart etter. Er det greit hvis jeg kler meg i business casual?»
De fleste bedrifter vil forstå og si at det er greit, og så vil personen du møter med vite hvorfor du er «kledd».
Eller du kan alltid bare ha på deg en dress og slips (eller full kvinners forretningsklær hvis du er kvinne), og deretter fjerne jakken, slipset (hvis du er en mann), etc., før du går på jobb, slik at du ikke er for overkledd på jobben din den dagen.
Det er opp til deg. Poenget er, ikke vær redd for å be om ting og ha en samtale for å gjøre intervjuingen mer behagelig for deg.
Husk målet ditt og vær fokusert på det
Å Lete etter en jobb og gå på intervjuer mens du er ansatt, kommer til å være litt stressende, så vær klar for det. På den ene siden er det mindre press når du har en jobb, men planleggingsdelen er mer stressende.
så minn deg selv på hvorfor du gjør dette når du føler deg stresset, og tenk på hva du står for å få…
- En høyere lønn
- en jobb du er mer begeistret for
- En bedre sjef, bedre kolleger eller begge
- flere spennende prosjekter og arbeid
- En bedre karrierevei eller lysere fremtid for deg
og husk at du er heldig å bli intervjuet når du har en jobb. Mange mennesker – og de fleste leserne av denne bloggen-har ikke jobb når de ser etter en jobb. De har ingen inntekt som kommer inn, og det er veldig stressende/vanskelig mentalt.
ikke kutt hjørner på intervjuforberedelse!
Sjansen er at du bare kommer til å kunne gå på noen få ansikt til ansikt intervjuer før sjefen din regner ut at du søker jobb. Så gjør det meste av dem.
En måte er å være selektiv og si » nei » til intervjuer som du ikke er begeistret for. Jeg nevnte det tidligere.
men den andre måten er å sørge for at du går i ultra-forberedt og klar til å » wow » ansette manager og slå intervjuet til et jobbtilbud!
Her er et par ressurser jeg anbefaler for å sikre at du er 100% klar:
1. Hvordan introdusere deg selv i et intervju og svar, «fortell meg om deg selv» … Artikkel + video.
2. Komplett sjekkliste for intervjuforberedelse
sørg for å følge opp etter intervjuene dine
Tenk på hvor mye tid og energi det tar å få intervjuer… fra å skrive cv-en din, snakke med nettverket ditt, søke på jobber på nettet, sende endeløse planleggingsemails og til slutt ta deg fri fra jobb for å gå til intervjuet.
så etter intervjuet, er det ikke fornuftig å holde orden slik at du kan følge opp, se etter tilbakemelding og takke intervjuere for deres tid til å øke sjansene dine for å bli ansatt?
jeg anbefaler at du sporer alt i et regneark, inkludert:
- Hvor mange intervjuer du har hatt med dem
- Dato for siste intervju
- Neste trinn i prosessen
- når de sa at de ville sende tilbakemelding
- Om du allerede har fulgt opp eller ikke, Og på hvilken dato
send deretter takk e-post en dag etter intervjuet, og følg opp e-post etter 5-6 dager hvis du hørte ingen respons.
ikke fortell kollegaer
hvis du har venner på jobben, kan det være fristende å fortelle dem at du intervjuer, men ikke gjør det!
Sladder sprer seg raskt i de fleste arbeidsmiljøer. De tror kanskje at de bare forteller en annen venn ufarlig, men da kunne den vennen fortelle en tredje person, og før du vet det – sjefen din finner ut.
så hva om du ikke ender opp med å akseptere en ny stilling? Det ser forferdelig ut.
så bare spill det trygt, og fortell vennene DINE ETTER at du har funnet en ny jobb. De vil forstå hvis du forteller dem at du ventet fordi du ønsket å holde det profesjonelt og vente til ting var endelig.
faktisk, som et annet tips, vil jeg faktisk anbefale å gi 2-ukers varsel eller oppsigelsesbrev til sjefen din før du forteller venner også.
du vil aldri risikere at sjefen din finner ut at du går av, via sladder, før du formelt leverer oppsigelse. Så etter at du har akseptert et jobbtilbud, gå av formelt, så fortell dine kolleger og venner.
hvis du følger disse tipsene, vil du ha mye mindre stressintervju når du har en jobb, og du vil bli mer vellykket i disse intervjuene.