Hvordan Forklare Å Bli Sparket eller Lagt Av I Jobbintervjuet (med eksempler)
Når du ser etter en ny jobb og har et jobbintervju, får du spørsmål om hvorfor du forlot din siste jobb. Disse spørsmålene er uunngåelig, og du vil bli spurt om grunner for å forlate arbeidsforholdet. Men hva om du fikk sparken og situasjonen ble stygg? Selv om du kan ha gode grunner til å forlate en jobb. Vi vil vise deg hva du skal si i et intervju når du ble permittert eller sparket. Disse tipsene med mange eksempler skal hjelpe deg med å håndtere denne samtalen og finne ut den beste måten å svare på hvorfor du forlot en jobb.
Hvorfor Ansetter Ledere dette Spørsmålet?
Hva er hovedgrunnen til å stille et spørsmål som «hvorfor forlater du din nåværende jobb»? Dette spørsmålet er en av de atferdsmessige intervju spørsmål. Det hjelper en ansette manager finne ut om du er en dårlig eller en god ansatt. Ditt svar under intervjuet vil vise dine grunner for å forlate en jobb, din evne til å bo i god form med andre mennesker, din motivasjon til å finne en ny jobb og måle din følelse av forpliktelse.
Flytte Til En Bedre Mulighet
den beste måten å vise at du leter etter et nytt sted er: «hovedmotivasjonen for å avslutte jobben min var ønsket om å forfølge nye karrieremuligheter Og ta neste skritt i mitt profesjonelle liv.»
Feil :» jeg bestemte meg for å avslutte min forrige jobb fordi jeg ikke likte den. Den eneste grunnen til at jeg dro, var at jobben ikke passet meg.»
i tilfelle du ble permittert eller sparket, bør du være mer forsiktig med å svare på dette spørsmålet. Nedenfor finner du de vanlige måtene på hvordan du forklarer å bli sparket for ytelse eller permittert.
Permittert Vs. Sparket
Før vi hjelper deg med å svare på intervju spørsmål om å bli sparket eller permittert, bør vi forklare hovedforskjellen mellom permittert og sparken.
Grunner til å bli sparket kan være forskjellige. Den vanligste for å bli avsluttet er utilfredsstillende og dårlig jobb ytelse. Misbruk, inkompetent med selskapets regler og standarder, og skadelig eiendom kan også være grunner for umiddelbar oppsigelse. Generelt er det relatert til en ansattes oppførsel eller ytelse. Mens det kan være gode grunner til å bli lagt av. Når et teammedlem blir permittert, har det ikke noe felles med jobbprestasjon. Ansatte oppsigelser er vanligvis knyttet til selskapet restrukturering eller nedbemanning. Noen ganger kan det være midlertidig og ansatt blir leid tilbake etter økonomien bedres. Og nå kan vi takle å svare på spørsmål om å bli permittert eller sparket.
Hvordan Forklare Å Bli Sparket?
Det er en tøff situasjon. Men du bør aldri lyve om en grunn for oppsigelse eller prøve å unngå denne samtalen. Det anbefales sterkt å diskutere det diplomatisk. Din hovedoppgave er å forsikre en rekrutterer om at du ikke er en risikabel kandidat.
ikke fokuser på de negative sidene, men husk din faglige verdi. Til tross for alle detaljer har du fortsatt din kompetanse, ferdigheter og kunnskap å tilby til din potensielle arbeidsgiver.
Feil :» jeg ble anklaget for å stjele. Det var ikke min feil. Det var ikke jeg som gjorde dette. Det var min kollega Amanda og jeg fikk sparken i stedet for henne. Det var så urettferdig for meg.»
Hold deg kortfattet i å fortelle om grunner for å bli sparket fra en tidligere jobb. Hold svaret ditt til poenget uten å legge til unødvendige detaljer for ikke å kompromittere profesjonaliteten din.
Vurder Følgende Alternativer For Å Forklare Oppsigelsen Din:
«Dessverre klarte Jeg Ikke å oversette produktets verdi til våre kunder. Nå innser jeg at jobben ikke var riktig for meg, og jeg vil gjerne vokse innen XYZ.»
» jeg hadde ikke alle nødvendige ferdigheter for å lykkes på rollen, så nå vurderer jeg slike karrieremuligheter der jeg kan bruke mine styrker som inkluderer følgende…»
du må forklare en intervjuer som du lærte av den leksjonen, fortell hvordan du kan bruke den i fremtiden og forsikre dem om at det ikke vil skje igjen. Vis at du har en god holdning til din tidligere arbeidsgiver.
Hvordan Forklare Å Bli Permittert?
oppsigelsen er alltid ute av vår kontroll. Det kan skje med noen, og det er ikke avhengig av våre ferdigheter eller ytelse. Bedrifter kan omorganisere, tape penger eller fusjonere. Det har ingenting å gjøre med din profesjonalitet og kompetanse, så det er faktisk ikke din feil.
Vurder Følgende Alternativer For Å Forklare Permitteringen:
» etter at selskapet vårt ble omstrukturert, hadde det en innvirkning på min rolle, og det var derfor jeg ble permittert fra jobben.»
» virksomheten hadde opplevd noen alvorlige økonomiske hindringer, og disse endringene forårsaket mangel på ressurser for å opprettholde min posisjon.»
for å forklare situasjonen bør du spesifisere at du ble lagt av og nevne årsaken. Da bør du fortelle detaljer om din gode jobbprestasjon og vise at du var en god medarbeider.
Hvordan Forklare Lang Arbeidsledighet
hvis du var arbeidsledig i en lang periode som er mer enn seks måneder, er det også en risikofylt situasjon, og du kan være i trøbbel. Jo lenger du blir arbeidsledig, jo mindre attraktiv kan du komme til arbeidsgivere.
men når du har et intervju, er alt Du trenger å gjøre å overbevise HRs om At Du er en verdig kandidat og din langsiktige arbeidsledighet ikke er et problem, og det reflekteres ikke på bildet ditt som ansatt.
ikke lyv om arbeidsledighet eller bedra deg selv. Fokuser på ting og ferdigheter som du har mestret i løpet av pause. Og begynn å forklare hvorfor du passer perfekt til stillingen du har søkt på.
Den Beste Måten Å Forklare Å Være Arbeidsledig i 6 + Måneder
Feil: «mitt firma brettet så jeg forlot jobben min og ble arbeidsledig i åtte måneder . Ingen var ansatt, og jeg kunne ikke finne den rette jobben for meg. I løpet av denne tiden tok jeg en god hvile. Jeg synes jeg fortjente en ferie.»
Høyre: «Det var vanskelig for meg å finne nye arbeidsplasser etter at selskapet nedbemanning. Så jeg benyttet anledningen og brukte denne tiden på å forbedre / lære nye faglige ferdigheter som … »
så nå er du fullt forberedt på det fremtidige intervjuet. Vi ønsker deg lykke til med jobbjakten din, og vi tror at du vil kunne kommunisere årsakene til at du har forlatt jobben din og samtidig få arbeidsgivere til å tro at du er en perfekt kandidat til en ny rolle.