hvordan forberede seg på en disiplinær høring

hvordan forberede seg på en disiplinær høring

Hva er en disiplinær høring ?

en disiplinær høring er et møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Du må få rettferdig varsel om når du skal delta og påstandene mot deg.
Dette er en forløper for enhver disiplinær handling som blir tatt. Det er en mulighet til å sette seg ned med arbeidsgiveren din for å diskutere påstanden, og for deg å bevise at de er usanne eller ubegrunnede.
generelt er disiplinære høringer knyttet til:

• Oppførsel

oppfører du deg på en profesjonell måte?

• Kapasitet

er du opp til jobben?

• Tilstedeværelse

tar du for mye fri fra jobb?

Kan jeg si opp eller levere mitt varsel før en disiplinær høring?

Du kan velge å levere inn varsel eller trekke deg før disiplinærhøringen.
men tenk på dette som ‘kjernefysisk alternativ’. Det bør være din siste utvei-spesielt hvis påstandene mot deg er sannsynligvis falske.
Å Gå bort fra jobben din kan ha stor innvirkning på livet ditt og det fremtidige arbeidet. Hvis du vurderer å trekke seg før hørselen, er det best å først diskutere situasjonen med en advokat.
I Stedet for å umiddelbart gå bort, er det generelt best å lære mer om hva påstandene er og forberede et solid forsvar.

slik gjør du deg klar for en disiplinær høring

Du må være klar til å forsvare deg selv i en disiplinær høring, så forberedelse er viktig-og jo før du starter, jo bedre.

• Sjekk at arbeidsgiveren din følger prosedyren

før de kan ta disiplinære tiltak, har arbeidsgiveren plikt til å informere deg om eventuelle kommende disiplinære høringer skriftlig.
du bør også få god tid til å forberede forsvaret ditt-minst 3 til 5 dager.
ved siden av invitasjonen din, bør brevet (eller e-posten) også inneholde detaljer og bevis på påstanden mot deg; hva mulig disiplinær handling betyr for din (f. eks. oppsigelse); en sammenbrudd av disiplinærprosessen.
Og det er bare det grunnleggende.
din arbeidsgiver bør også skissere sin generelle disiplinære prosedyre til fordel for alle ansatte. Vanligvis er dette funnet i kontrakten, velkomstpakken eller på arbeidets intranett. Denne prosedyren bør være i samsvar MED ACAS Code of Practice. Sjekk at den gjør det.
vurder også om arbeidsgiveren din fulgte ikke-disiplinære prosedyrer – så hvis de stiller spørsmål ved dine evner, har du fått riktig opplæring? Har de prøvd å jobbe med deg for å finne alternative ordninger hvis du har tatt for mye sykefravær?
hvis du frykter eller finner selskapet du jobber for, ikke følger den riktige prosessen, snakk med en ansettelsesadvokat.

• Samle dine egne bevis

før du fortsetter med en høring, vil arbeidsgiveren din ha samlet bevis – for eksempel e-poster som viser mislighold eller arbeid du ikke har fullført.

Når dette er satt til deg, er det på tide å begynne å samle dine egne bevis. Gå gjennom alt din arbeidsgiver har med en fin-tann kam. Så gå gjennom kontrakten din også. Dette kan hjelpe deg med å få en ide om hva slags bevis du trenger.
Skriv ut (og lagre) e-post – for eksempel korrespondanse som viser en overlegen som ber deg om å gjøre noe feil eller kutte hjørner, og som svar på at du nekter å gjøre det. Hvis du arbeider med konfidensielle e-poster, eller de som ikke har lov til å bli tatt ‘off-site’, be om en kopi av dem fra sjefen din. Hvis din arbeidsgiver avslår, snakke med en advokat.
hvis disiplinærhøringen er relatert til dine arbeidsevner, for eksempel regelmessig å starte sent, se etter bevis som er tidsstemplet. Avhengig av disiplinær, må du kanskje også se CCTV-opptak.
Du bør også være på utkikk etter eksempler hvor dine kolleger har handlet på samme måte og ikke fått disiplinær for det. Det er mulig at du kan ha en diskriminering krav på hendene.
hvis du opplever et problem som ikke er så lett bevist – du har vært konsekvent sent, for eksempel, men du har ikke avslørt det faktum at et familiemedlem er syk – tenk på å merke din forklaring.
en disiplinær høring bør ikke være et aggressivt ansikt mellom deg og din arbeidsgiver. I stedet bruker du dette rommet til å skissere dine grunner og om nødvendig be om medfølelse. Din arbeidsgiver vil være så opptatt av å løse problemet som du er.
Alt, kort sagt, knyttet til etterforskningen som kan motbevise påstanden. Hvis det er skriftlig, så mye bedre.
hvis du ikke føler at du har fått tilstrekkelig tid til å forberede et forsvar, kan du be om å planlegge høringen innen rimelig tid. På samme måte kan en arbeidsgiver utsette en disiplinær høring.

• Forbered støttedokumenter

i tillegg til eventuelle bevis, samle eventuelle støttedokumenter som kan motbevise påstanden mot deg.
hvis, for eksempel, noen har anklaget deg for uredelighet, kan det være lurt å markere plettfri service posten med selskapet. Hvis dine evner har blitt kalt inn spørsmålet, vurdere å grave ut eksempler på klient eller kunde ros for arbeidet ditt.
med andre ord fungerer disse støttedokumentene som ditt karaktervitne. Igjen, prøv å sørge for at du har skriftlig bevis på disse.

• Skriv ned din rebuttal

Det er ikke nok å bare samle motbevise bevis. Når du har alle dokumentene og bevisene du føler du trenger, kan du virkelig forberede ditt forsvar.
Bare å ha det i hodet ditt vil ikke være nok. Disiplinære høringer kan være anspent og følelsesmessig ladet, og det er lett å bli fanget opp i øyeblikket, fører til viktige fakta slipping tankene dine.

så skriv det hele ned. Det vil gjøre ditt forsvar så mye sterkere. Bryte ned påstandene en etter en, og koble disse med deres bevis og din. Bruk støttedokumenter for å sikkerhetskopiere dine krav.
Dette kan være i notatform,men det er bedre å seriøst avvise anklagene mot deg. I det minste ha en klar ide om arbeidsgiverens krav og hvordan du ønsker å svare.

• Velg en representant

i en disiplinærforhandling kan du ta med en ledsager. Vanligvis er dette en arbeidskollega, ansatt eller fagforeningsrepresentant.
hvis du er deaktivert, har arbeidsgiveren din plikt til å foreta rimelige justeringer – og dette betyr at du kanskje kan ta med en støttearbeider i stedet.
utover dette er arbeidsgiveren din ikke forpliktet til å la deg bringe andre inn i høringen-enten det er en venn – partner eller juridisk representant. Dette er helt etter selskapets skjønn.
personen du velger, skal være uavhengig og oppdatert på saken. Vær ærlig med dem. En gang i høringen, vil de kunne lage notater og diskutere saken med deg. De har også lov til å oppgi eller oppsummere forsvaret ditt.
Velg klokt.

• Forbered deg mentalt

Å gå gjennom disiplinærprosessen kan ta en stor toll på ditt mentale velvære. Det kan være stressende, fulle av følelser, spesielt hvis du tror at høringen er feil eller urettferdig.
med trusselen om disiplinære tiltak hengende over deg, kan du finne deg selv å miste tilliten til arbeidet ditt. Du er bekymret for tapt lønn. Du er bekymret for at disiplinære forblir på sysselsetting posten, påvirker fremtidige jobbsøk.
Forbered deg på dette.
Du kan finne det nyttig å øve snakke problemet gjennom med din partner eller en venn. Og ikke bare fordi et problem delt er et problem halvert. Ved å forklare scenariet og bevisene dine med noen utenfor virksomheten, vil du kunne se hvordan andre oppfatter problemet og om det høres rettferdig eller urettferdig ut.

hvordan slå disiplinære høringer

Så, du lurer på hvordan du skal lykkes på en disiplinær høring.
den enkleste måten er å bevise at påstandene mot deg er feil. Fortell sannheten og ha bevis for å sikkerhetskopiere det.
Men selv med fjell av bevis, er det ingen garanti for at du vil slå disiplinæren. På dette punktet, kan du ønsker å ta juridisk rådgivning.
du bør også snakke med en ansettelsesadvokat hvis du mener at arbeidsgiveren ikke følger riktig prosedyre eller overholder sin juridiske plikt. Dette inkluderer mulige urettferdig eller konstruktiv oppsigelse krav.
Bruk vårt hurtigskjema for å finne en advokat i nærheten av deg.