Forstå Wrongful Oppsigelse Lover & Unngå Ansattes Søksmål
Forstå Wrongful Oppsigelse Lover & Unngå Ansattes Søksmål
September 24, 2020
Få ansatte tar oppsigelse grasiøst – spesielt i denne økonomien. Bedriftseiere kan ha all lovlig grunn til å la en ansatt gå, men dette hindrer sjelden frustrert ex-ansatte fra filing urettmessig oppsigelse søksmål i Virginia. Enten en ansatt nektet et tilbud om arbeid, unnlatt å overholde helse sikkerhetsforskrifter, eller hadde subpar ytelse rangeringer, håndtering oppsigelse lovlig og respekt kan hjelpe arbeidsgivere unngå fjollete sysselsetting søksmål.
Nye ledere, veiledere og bedriftseiere må forstå grunnleggende om føderal anti-diskriminering og arbeiderbeskyttelseslovgivning for å unngå uforvarende å krenke sine ansattes rettigheter. Vurder å jobbe med kvalifiserte ansattes relasjoner og småbedriftsadvokat Ved McClanahan Powers, PLLC for å utvikle lovlige oppsigelsesstrategier, diskutere oppførsel av en ansatt eller forsvare seg mot urettmessige oppsigelsessaker I Virginia Eller DC Ring våre dedikerte Virginia / DC arbeidsadvokater i dag på 703-520-1326 eller koble til vårt virtuelle kontor online.
Oversikt Over Urettmessig Oppsigelse Lover & Politikk
De fleste lover beskytte ansatte fra ulovlig oppsigelse stammer fra føderal lovgivning. Mange stater har tilsvarende versjoner av disse sivile rettigheter og arbeidsplassen sikkerhet lover og spesifikke regler om brudd på arbeidsavtalen krav. Men de ansattes beskyttelse skissert i følgende rettsakter underly flertallet av urettmessig oppsigelse søksmål i Virginia og DC
Anti-Diskriminering Lover
Mange urettmessig oppsigelse søksmål faller Under Equal Employment Opportunity (EEO) Act administreres Av Department Of Labor (DOL), som forbyr avfyring ansatte basert på deres:
- Rase/farge/etnisitet
- Alder
- Statsborgerskap
- Funksjonshemming
- Kjønn (kjønn)
- Veterans status
- Sivilstatus
Viktigere, usas høyesterett utvidet nylig disse beskyttelsene til oppsigelser basert på seksuell preferanse og identitet i bostock v. clayton county. En arbeidsgiver bør ikke vurdere noen av de ovennevnte grunner i å gjøre en oppsigelse beslutning. Bedriftseiere må i stedet fokusere på en ansattes manglende evne til å utføre de viktige jobbfunksjonene som er skissert i stillingsbeskrivelsen, dvs., kommer til å jobbe i tide eller kommunisere effektivt. Manglende ytelse kan stamme fra en ansattes alder eller familiestatus, men de diskriminerende faktorene kan ikke informere oppsigelsesbeslutningen.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Tittel I AV ADA forbyr visse dekket arbeidsgivere med mer enn 15 ansatte, inkludert private bedrifter, fra å diskriminere individuelle ansatte basert på en kvalifiserende funksjonshemming. ADA dekker både ansettelses-og skyteprosessen. Hvis en ansattes funksjonshemming truer en annen persons sikkerhet eller på annen måte hemmer viktig jobbytelse, diskuter alternativene dine med en kvalifisert småbedriftsadvokat. En advokat kan forklare vanskelighetene MED ADA anti-diskriminering lover, hjelpe deg å gjøre rimelige overnattingssteder, eller på annen måte diskutere om du har et lovlig grunnlag for oppsigelse.
Varslerbeskyttelse
en liten delmengde av ansatte som arbeider med rettshåndhevelse eller private advokater for å holde arbeidsgivere ansvarlige for visse juridiske brudd, kan kvalifisere for føderale varslerbeskyttelse under Lov Om Falske Krav. Arbeidsgivere kan ikke gjengjelde kvalifiserte varslere for å sende inn levedyktige qui tam-saker, og dette inkluderer å avslutte den ansatte, skape et fiendtlig arbeidsmiljø, redusere kompensasjon / fordeler eller nekte kampanjer. Domstoler eller offentlige enheter må typisk sertifisere en ansatt / entreprenør som kvalifiserende varsler. Hvis en ansatt avslørte konfidensiell arbeidsgiver/klientinformasjon til sin advokat eller rettshåndhevelse, og dette er grunnlaget for oppsigelsen, diskuter dine rettigheter med lokale forretningsråd umiddelbart.
Brudd PÅ Osha-Standarder
Mange ansatte har lurt på om de kan nekte å jobbe på GRUNN AV COVID-19 og fortsatt beholde jobbene sine. Gitt bedrifter overholde CDC sikkerhetsretningslinjer og osha helse standarder; ledere kan avslutte ansatte som vilkårlig nekter å arbeide på grunn av coronavirus. Jurister forventer imidlertid en rekke søksmål basert PÅ COVID – 19-relaterte oppsigelser. Loven på dette området utvikler seg, og småbedriftseiere bør diskutere å skape retningslinjer for helse for ansatte for å forhindre helseproblemer på arbeidsplassen. Hvis en ansatt nekter å overholde helse retningslinjer, og ledere ikke tar kvotering, ansatte kan få visse juridiske beskyttelse mot relaterte oppsigelser.
Typer Urettmessig Oppsigelse Søksmål Potensielt Tilgjengelig For Sparken Ansatte
Virginia overholder «på-vilje» sysselsetting doktrine. Enkelt sagt betyr dette at arbeidsgivere kan si opp sine ansatte av hvilken som helst grunn (eller ingen grunn), forutsatt at grunnen ikke er ulovlig. Domstoler generelt anta en oppsigelse gyldighet med mindre den ansatte identifiserer en bestemt stat eller føderal lov som beskytter ham fra oppsigelse og presenterer relaterte bevis. Som sådan, tidligere ansatte kan sende inn følgende typer urettmessig oppsigelse søksmål:
- Varsling gjengjeldelse
- Diskriminering og relaterte borgerrettighetsbrudd UNDER EEO
- Brudd på en privat arbeidsavtale (statlig)
- Svindel/innfanging, dvs., Produksjon en juridisk grunn for en ellers ulovlig oppsigelse
- Nekter å ganske reemploy eller arbeide med veteraner som omfattes Av Uniformed Services Employment And Reemployment Act
- osha (arbeidsplassen sikkerhet) brudd begrunner et avslag på arbeid som resulterer i oppsigelse
flertallet av urettmessig oppsigelse søksmål faller INN UNDER EEO Eller oppstår fra et privat brudd på kontrakt krav. IMIDLERTID publiserte OSHA nylig viktige retningslinjer for sikkerhet på arbeidsplassen for ansatte og arbeidsgivere som kom tilbake til arbeid under pandemien. Erfarne sysselsetting advokater forutse en økning i urettmessig oppsigelse søksmål påstand osha brudd.
Proaktive Tiltak Arbeidsgivere Kan Ta For Å Hindre Ansattstvister
Arbeide med en kvalifisert jurist for å utarbeide juridisk kompatible ansattmaterialer og termineringspolicyer kan forhindre eller redusere urettmessig oppsigelse søksmål. Beskytte bedriften fra ansattes gjengjeldelse ofte betyr å utvikle følgende skriftlige dokumenter:
- en klar stillingsbeskrivelse som angir viktige funksjoner, inkludert bestemmelser knyttet til de fysiske kravene til hver stilling
- en ansatthåndbok som angir forventet oppførsel, årsaker til umiddelbar oppsigelse og ethvert varslingssystem relatert til ansattes ytelse/oppførsel
- Spesifikke ansettelseskontrakter som bevarer visse vilkårlige termineringspolicyer
- Konfidensialitets-og taushetserklæringer som inkluderer termineringsbestemmelser
- fjern policyer for personalressurser, sluttvederlag og avfyring
i tillegg, arbeidsgivere bør holde flittige notater om ansattes ytelse og atferdsproblemer som fører til oppsigelsen. Menneskelige ressurs fagfolk ofte anbefalt rådgivning med corporate counsel før du fortsetter med en høy-risiko oppsigelse for å sikre lovligheten og redusere risikoen for søksmål.
Beskytt Din Bedrift Fra Arbeidskraft & Diskriminering Tvister Med Urettmessig Oppsigelse Advokater På McClanahan Powers, PLLC
Små bedrifter i Virginia kan unngå de fleste urettmessig oppsigelse søksmål ved (1) utvikle og overholde juridiske oppsigelse politikk og (2) diskutere høyrisiko avslutninger med en dedikert sysselsetting søksmål advokat På McClanahan Powers, PLLC. Enten du ønsker å snakke om å sparke en enkelt ansatt, svare på en urettmessig oppsigelse søksmål, eller beskytte din bedrift fra coronavirus-relaterte ansattes søksmål, kontakt med våre dedikerte Virginia / DC forretningsråd advokater i dag ved å ringe 703-520-1326 eller kontakte oss på nettet.