9 Ansatte Møte Ideer For Bedre Engasjement / Fellow.app
Personalmøter har et dårlig navn og rykte for å være lange og tørre. På grunn av dette unngår folk ofte møter, og hvor de ikke kan, kan du se deres misnøye og mangel på engasjement som ansatte fidget i sine seter, ikke få øyekontakt og stirre på skjermene sine.
Personalmøter er viktig for å holde ansatte engasjert, og for å oppmuntre dette engasjementet, noen ganger må du bytte opp hva du er vant til og tenke utenfor boksen. Fordi teamet ditt er kreativt og mangfoldig, Ønsket Fellow å dele noen kreative og mangfoldige ideer til personalmøter, slik at du kan motivere, engasjere og inspirere teamet ditt.
i denne artikkelen diskuterer vi hva personalinnstillinger er, hvorfor de er så viktige og 9 kreative møteideer for å holde deg og teamet ditt engasjert.
- Hva er personalmøter?
- betydningen av personalmøter
- 9 kreative personalmøteideer
Hva er personalmøter?
Personalmøter er selskapsmøter, der alle ansatte inviteres til å delta. Disse møtene bringe hele teamet sammen for å sjekke inn med hverandre, kommunisere statusoppdateringer, fremgang, eventuelle hindringer som må overvinnes, og spore mål. Personalmøter kan øke engasjement, motivasjon, ansvarlighet og fremme kreativitet.
betydningen av personalmøter
Personalmøter er viktig fordi De bringer hele gruppen sammen, noe som sannsynligvis ikke skjer ofte. Disse møtene gir alle en stemme og skaper et rom hvor hele teamet kan bli sett og hørt. Det er også en mulighet for ansatte til å få svar på eventuelle spørsmål de måtte ha, og å få en sterkere forståelse av hvordan selskapet opererer. Når du tar med hele teamet i diskusjoner og beslutninger, vil det øke lagmoralen, motivasjonen og produktiviteten.
9 kreative møteideer
- Start møtet med en teambyggingsaktivitet
- Inviter en gjesteforeleser
- Legg igjen en del for shoutouts
- Be folk om å kommentere og reagere
- Start med en seier
- Del en nylig kundehistorie eller innsikt
- bytt på å lede møtet
- vert lyn snakker
- lag Et Team ritual
1 Kickoff møtet med en team-building aktivitet
en team building aktivitet kan være noe enkelt som et spill jenga eller en ekskursjon til et escape room eller hinderløype. Ingenting får folk energi og klar til å samarbeide som å ha dem jobbe sammen i en morsom sammenheng som tar tankene bort fra gjøremålslisten. Dette er en av de beste personalmøteideene for lag som liker å komme seg ut av kontoret og tenke utenfor boksen. Du kan øke samarbeidet enda mer hvis du spør din te å komme opp med noen aktiviteter som de ønsker å prøve ut med sine medarbeidere.
2invitere en gjesteforeleser
vurder å invitere en gjesteforeleser til møtet. Inspirer dine ansatte med et besøk fra en gjesteforeleser som er relevant for din bransje. Nye ansikter har en tendens til å engasjere publikum mer, og fordi de kommer fra utenfor organisasjonen, gir en gjesteforeleser et friskt og spennende perspektiv. Hvis du ikke ønsker å bringe noen inn fra en annen organisasjon, bør du vurdere å be noen om å snakke fra en annen avdeling eller fra seniorlederteamet. Alle som ikke er vanligvis på personalmøtet skal fange publikums oppmerksomhet.
3 Legg igjen en seksjon for shoutouts
Å Anerkjenne godt arbeid og gratulere gruppemedlemmene dine, skal motivere og holde ansatte engasjert. Dette er også kommer til å oppmuntre denne standarden på ytelse i fremtiden. Takk dine ansatte for det harde arbeidet de har lagt inn og gi ros der det er fortjent. Shoutouts vise ansatte deres arbeid og innsats er både lagt merke til og verdsatt. Det er viktig å også oppmuntre resten av teamet til å gi sine kolleger og medarbeidere shoutouts fordi dette skal bygge sterkere lagmoral, oppmuntre til samarbeid og styrke bedriftskulturen i gruppen din.
4 Be folk om å kommentere og reagere i møtenotatet
når du bruker et samarbeidsmøteverktøy som Fellow, kan teamet faktisk kommentere og reagere direkte i møtenotatene. Noen ganger er det ikke nok å legge til snakkepunkter, handlingselementer og kuler. Mens disse alternativene er gode, støtter de ikke pågående diskusjon og støtter ikke noen form for følelsesmessig reaksjon. Gjennom kommentarfunksjonen kan teamet ditt stille spørsmål, gi oppdateringer eller dele sine tanker knyttet til et bestemt snakkepunkt, handlingselement eller punktpunkt. Med reaksjonsfunksjonen kan teammedlemmer bruke emojier til å reagere på et bestemt snakkepunkt eller et handlingselement for å vise støtte, ros eller bare å delta og engasjere seg i samtalen.
Pro tips
Bruk et møtehåndteringsverktøy som Fellow for å oppmuntre til engasjement under møtene dine ved å tilby en samarbeidsagenda slik at alle føler seg inspirert til å bidra.
5 Start med en seier
når du velger å starte møtet på en høy tone, det letter stemningen og gjør de ansatte føler seg godt å være en del av lagets suksess. Del noen form for team seier, stor eller liten for å oppmuntre og inspirere teamet ditt til å fortsette å jobbe mot dine organisatoriske mål. Hvis du ikke er for stram i tide, kan du også be andre om å dele profesjonelle eller personlige gevinster fra den uken, noe som kommer til å bringe deg og laget ditt så mye nærmere sammen.
6 Del en nylig kundehistorie eller innsikt
Noen ganger er det vanskelig å se effekten av arbeidet du gjør hvis du ikke jobber i en kunde-eller klientvendt posisjon. For disse teammedlemmene er det viktig å dele nylige kundehistorier eller innsikt. Dette betyr ikke nødvendigvis bare å bringe opp positive suksesshistorier, men også fremheve kundekritikk og hvor teamet kan ha kommet til kort. Å dele denne konstruktive kritikken i et personalmøte gjør at teamet ditt kan jobbe sammen og brainstorm måter å forbedre og levere enda mer vellykket neste gang.
7 Bytter på å lede møtet
slik at du kan involvere og engasjere så mange personer som mulig, tenk på å rotere møtelederen. Dette gir mulighet for alle å ha en tur guiding samtalen, snakker om hva de føler er viktigst, og det gjør det også gruppemedlemmer til rette for å bruke sin egen stil. Dette betyr at dere kan lære av hverandre og legge merke til forskjellige møtestiler. Det er også mye mindre kjedelig å lytte til forskjellige mennesker snakker på hvert møte. Dette gir ansatte mulighet til å utvikle sine lederegenskaper og gå utenfor komfortsonen.
8 Host Lightning Talks
En annen av våre team møte ideer er å være vert for lightning talks. Når du gir mulighet for alle å snakke i rommet, må det holdes klart, konsistent og rett på sak. Ikke bare er dette en stor teambuilding aktivitet, men det styrker også kommunikasjonsevner ved å oppmuntre informasjon som skal deles på en gjennomtenkt og effektiv måte. Dette gjør personalmøter mer inkluderende, og ved å gi alle muligheten til å snakke og dele sine tanker, viser du teamet ditt at alles stemme betyr noe, og at alle har noe verdifullt å bidra med.
9 Lag et team ritual
Å Lage et team ritual kan være en kreativ, out-of-the-box personalmøte øvelse som virkelig kan hjelpe med å bringe teamet ditt nærmere sammen. For å komme opp med ditt eget team ritual, vurdere hosting en åpen diskusjon med teamet ditt for å se hva slags ideer ansatte kan ha. Du vil ha et ritual som fremmer positiv tenkning, og som hjelper ansatte med å ta et skritt tilbake fra sin egen umiddelbare oppgaveliste, som gjør at alle kan binde seg over kreative ideer og likesinnede løsninger. En liten aktivitet som oppmuntrer til inkluderende, roterende kommunikasjon og deling av positiv innsikt, vil hjelpe deg og teamet ditt med å bygge sterkere lagmoral og samarbeid.
Avskjed råd
Kreative team møte ideer er nødvendig for å holde ansatte engasjert, oppmuntret og produktiv. Teambygging øvelser som er innlemmet i personalmøter er en fin måte å inspirere teamet og unngå kjedelig dem i tilbakevendende møter. Vurdere å bytte opp den tradisjonelle måten å arrangere dine personalmøter og prøve å bruke mer kreative, inkluderende, og mer engasjerende måter å tilrettelegge møtene. Du kan også spørre teamet hvilke ansatte møte ideer de føler ville være den mest effektive for gruppen. Ikke vær redd for å prøve nye ting før du finner noe som føles effektivt og er godt mottatt av resten av teamet. Noen ganger kan disse teambyggingsøvelsene føles litt dumme i begynnelsen, men de er verdt latteren siden de er svært effektive.
som alltid, det er en glede å se deg på Den Andre bloggen. Hvis du fant denne artikkelen nyttig, sørg for å gi den videre til en venn eller kollega. Vi ser deg neste gang!