5 Tips For Å Drive Innovasjon I Småbedrifter
Av: Emma Miller
det er en fartsfylt forretningsverden der ute hvor innovasjon er navnet på spillet Og en kraftig taktikk som sikrer langsiktig suksess. Tross alt, hvis din bedrift ikke er nyskapende og gjenoppfinne sine prosesser over hele linja, så du faller bak.
ikke bare er dine beste konkurrenter stadig prøver å oppdage nye muligheter for deres produktutvikling og markedsføring team, men det er viktig å merke seg at forbrukermarkedet er også søker etter nyhet i alle bransjer.
denne trenden ber om at bedriftsledere faktisk skal lede innovasjonsprosessen i sine selskaper gjennom ansattes ledelse, innovative teknologier, bedriftskultur og mer. La oss ta en titt på de fem effektive tips som vil hjelpe deg å drive innovasjon i små bedrifter.
Bygg en innovasjonskultur
det hele begynner med at du skaper og oppmuntrer til en innovativ kultur i bedriften din slik at de ansatte kan snakke opp, bringe fantastiske ideer til bordet og sette innovative strategier i kraft. Husk, det er ikke noe slikt som en ide for fet eller for latterlig, da disse ordene er de essensielle elementene i en blomstrende innovativ kultur.
dine ansatte må føle seg fri til å bidra, og føle at deres bidrag er anerkjent, verdsatt og tatt i betraktning. For å bygge denne can-do-holdningen må du bryte barrieren mellom ledelse og ansatte, og understreke kontinuerlig avdelingskommunikasjon i form av brainstorming økter. Sett alle ideene dine inn i en digital forslagsboks, og gi det vinnende forslaget alle ressursene som er nødvendige for å få en fantastisk ide til liv.
Omgi deg med innovative ansatte
evnen til å innovere på en eksisterende ide eller å oppfinne noe helt nytt er kanskje ikke en iboende egenskap, og du kan kanskje lære det over tid, men faktum står fortsatt at du ikke bare kan be dine ansatte om å være nyskapende. Det virker ikke på den måten, noen mennesker er rett og slett ikke så kreative eller har ennå ikke sine kreative prosesser låst opp gjennom trening, erfaring og tid.
Hva betyr dette for deg? Det betyr at du må omgjøre deg med folk hvis kreative juice allerede flyter – du trenger ansatte som er gode til å tenke på innovative ideer og til og med gjøre dem til virkelighet. Med det i tankene, fortsett og avgrense ansettelsesprosessen for å oppdage folk som tenker annerledes enn resten av gruppen, har uvanlige hobbyer eller pleier iboende kreative vaner som å lese, skrive og skape generelt.
Embrace innovativ teknologi
i den moderne næringslivet kan det ikke være vellykket innovasjon uten moderne teknologi. Fra forretningsautomatisering til AI-drevet programvare som kan innlemmes i alle viktige og meniale prosesser i hver avdeling, er det mange måter du kan gnist innovasjon ved å bringe teknologi inn i blandingen. Hvis ikke noe annet, vil det gi dine ansatte verktøyene som trengs for å oppnå innovative mål.
men husk at kombinere evergreen løsninger med moderne tech vil tillate deg å imøtekomme til helheten av det moderne markedet. For eksempel, ved å kombinere omfattende telefonsystemer for små bedrifter med digitale kundeserviceverktøy, kan du enkelt møte behovene til alle typer kunder, samtidig som du strømlinjeformer arbeidsflyten for agenter og skaper et mer produktivt arbeidsmiljø. Husk at det tradisjonelle har en plass i den moderne verden, så sørg for å kombinere begge for å gnist innovasjon over hele linja.
Samle lag for dette formålet
noen ganger er gruppemedlemmene dine ganske enkelt så opptatt med å administrere den hektiske daglige arbeidsbelastningen at de ikke har tid eller ressurser til å være kreative eller innovative. I stedet for å sette innovasjon på backburner til en mulighet presenterer seg (som den aldri vil), kan du tildele noen av ressursene dine for å skape avdelinger og divisjoner beregnet for dette formålet.
det kan virke som en stor investering i begynnelsen, men å åpne en ny avdeling med noen håndplukkede, talentfulle innovatører kan bety hele forskjellen for fremtiden for merkevaren din. Tross alt er det en langsiktig investering som vil gi en høy AVKASTNING hvis teamet deler sine fantastiske ideer med resten av medarbeiderkollektivet og forsøker å jobbe sammen for å bringe disse prosjektene til liv.
Forskning, overvåke og forbedre
På et siste notat, husk at det bare kan være fremgang og suksess gjennom relevant innsikt. Med andre ord, du trenger å vite nøyaktig hvordan dine ideer er faring i konkurransearenaen, og overvåke innovasjon beregninger slik at du kan utlede praktisk innsikt.
disse innsiktene vil brenne din innovasjonsstrategi, og viktigst, de vil fortelle deg hva som fungerer og hva du trenger å skrape helt. Sørg for å undersøke behovene til din demografiske for å oppdage smertepunkter, overvåke ytelsen til den foreslåtte løsningen, og tilpasse tilnærmingen din om nødvendig.
Final thoughts
Innovasjon er en av de grunnleggende pilarene for suksess i den moderne næringslivet. Hvis du vil vokse din småbedrift effektivt og effektivt, må du implementere disse innovasjonstaktikkene som vil skille deg fra konkurransen og bygge merkevarebevissthet i prosessen.
om forfatteren
Emma Miller er en digital markedsfører og blogger Fra Sydney. Etter å ha fått en markedsføring grad begynte hun å jobbe Med Australske startups på business og markedsføring utvikling. Emma skriver for mange relevante, bransjerelaterte nettpublikasjoner og gjør en Jobb Som Sjefredaktør På Bizzmark blog og gjestelærer ved Melbourne University. Interessert i markedsføring, oppstart og nyeste forretningstrender.
Utvalgt bilde via .