청소 직원을 효율적으로 지불하는 세 가지 방법(유형__유행_위치! 2018 년 11 월 1 일(토)~11 월 1 일(일)-3-0′)};
청소 공업안에,너의 직원을 지불하기에 올 때 너는 2 개의 선택이 있는다:시간에 의하여 또는 일에 의하여. 둘 다 자신의 기복이 있고,어떤 방법으로 더 나은이 지속적인 전투가있다. 세 번째 옵션도 있습니다:보너스 인센티브로 시간별 목표를 달성하십시오. 건강한 이윤폭을 유지하고 있는 동안 너에게 가장 높은 생산력 및 가장 큰 만족한 고객을 얻는 이 선택권에?
우리는 당신이 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록 효율적으로 청소 직원을 지불하는 세 가지 방법을 무너 뜨릴거야.
1. 시간에 의해 지불
2. 작업에 의해 지불
3. 목표로 시간당 지불
시간당 지불
이것은 청소 산업에서도 검증 된 방법입니다. 그렇습니다,사람들은 이것을 남용할 수 있다,그러나 당신은 좋은 봉급지불수표를 위한 좋은 일을 하기에 관하여 걱정하는 질 사람들을 고용해서,봉급지불수표를 얻기 위하여 일을 위해 다만 위로 보여주는 이것을 고칠 수 있다. 직원 청소에 대한 시간당 임금의 장단점은 다음과 같습니다.
찬성:
- 좋은 임금 직원 동기 부여
- 동기 부여 직원은 행복한 고객을 위해 만든다
- 임금법 준수
- 인상은 보람
- 회계 간소화
직원을 잘 돌볼 때 직원을 잘 돌 봅니다.고객의. 또한,시간당 임금 바로 일을 얻기에 초점을 맞추고 있는 동안 그들의 시간당 목표를 칠 수 있도록 보안의 감각을 제공 합니다. 너의 클라이언트는 잘 돌보아주고 저것은 폭등 사업에 지도할 수 있는다 느낀다. 그리고 솔직히 누가 인상을 좋아하지 않습니까?
사물의 법적 측면에서,시간당 임금은 쉽게 당신이 노동법을 준수하는 데 도움이 간단한 부기를 유지합니다. 당신이 그 자리에 있는지 확인해야 할 유일한 것은 명확한 초과 근무 정책입니다. 일부 직원은 단순히 다른 직원보다 느리게 일합니다. 초과 근무를 감당할 수 없는 경우,당신과 당신의 직원을 보호 하는 장소에서 법을 준수 절차를가지고 있는지 확인 하십시오.
단점:
- 직원은”우유”시간을 느리게 작동 할 수 있습니다
- 빠르게 진행,효율적인 직원에 제한 될 수 있습니다
- 값은 임금에 의해 제한 느낄 수있다
- 로 인해 다양한 시간에 소득 손실의 위험 기록
느린 노동자에 대처하기 위해,당신은 시간 따옴표와 함께 작업을 설정할 수 있습니다. 직원이 예상보다 더 오래 복용 유지하는 경우,당신은 당신이 당신의 클라이언트보다 자신의 월급에 대한 자세한 관심이 당신의 손에 누군가가 알고.
반면에,당신은 훌륭한 청소 작업을 신속하게 수행하는 방법을 알고있는 의욕적 인 개인이있을 수 있습니다. 그들이 더 느린 노동자와 동일물을 봉급을 받을 때,너는 고성능을 보상하는 동기유발이 그 자리에 있으면 않는한,그것은 낙담할 수 있는다. 그러나 이는 시간당 임금 이외의 급여를 의미합니다.
또한,시간당 급여는 당신이 일할 때만 돈을 받는다는 것을 의미합니다. 대부분의 경우,이 아픈 호출 할 때 손실 급여를 의미,비상 사태가 발생,기타. 우리 모두는 그것이 얼마나 스트레스가 될 수 있는지 알고 있습니다. 분실된 시간을 만회하기 위하여 세트 시간 이상으로 일하는 기회가 있으면 않는 한,매시간 직원은 잠재적으로 지는 급여의 긴장을 취급해야 할 것이다.
청소 사업을 운영하는 데 얼마나 많은 돈이 소요되는지에 대해 자세히 알아보십시오.
직무 별 급여
이 모델에 탁월한 특정 유형의 직원이 있습니다.
당신의 회사가 성장함에 따라,작업에 의해 지불하는 것은 큰 자산이 될 수 있습니다,특히 일이 호핑하는 경우. 아직도,이 접근에 찬부양론 마찬가지로 있는다.
찬성:
- 직원들에게 큰 동기 부여
- 반복 작업으로 인건비 예측 가능
- 기회 창출 또는 큰 임금
숫자를 파악할 때 귀하와 고객 모두 모든 비용이 정확히 무엇인지 아는 것이 좋습니다. 그 꼭대기에,직원들은 재무 목표를 명중하기 위해 할 필요가 얼마나 많은 일을 알고있다. 시간은,너무 더 가동가능하,분실된 시간을 만회하기 위하여 선택권을 창조한다.
단점:
- 급한 일자리로 이어질 수 있음
- 임금법에 도전 과제
- 모든 약속을 잡기 위해 복잡한 일자리 구조 조정으로 이어질 수 있음
청소 산업은 양질의 일자리에 크게 기댄다. 작업에 의해 지불하는 것은 고객이 돌아 오는 중지 원인이 작업과 미스 세부 사항을 통해 속도를 유혹으로 이어질 수 있습니다. 이 방법은 신뢰를 얻습니다.
일자리로 돈을 받는 것은 법적으로 최저임금 기준을 충족하는 것으로 해석되어야 한다. 임금은 임의적이거나 공정한 소리가 될 수 없습니다. 당신은 작업을 인용 할 때 고려 법률을해야합니다.
회사가 성장함에 따라 개별 근로자 대신 청소 승무원이 생길 가능성이 있습니다. 대원은 일에 의해 지불될 것이다,그러나 직원이 아픈 밖으로 부를 때 당신이 대원을 개조해야 하는 경우에,모두를 위해 것을 떨어져 던질 수 있다.
청소 직원을 효율적으로 지불하는 세 가지 방법-
상승 여력은 시간당 급여와 직장 별 급여의 최고를 결합한 것입니다. 단점은 여전히 당신과 당신의 직원 시간,추적 해야 하 고 품질을 계측의 명확한 측정 방법을가지고 있다.
품질 문제를 해결하는 한 가지 방법은 고객이 작업을 평가하도록하는 것입니다. 더 나은 일,더 나은 임무. 이것은 청초하게 당신의 회사를 위한 중대한 적합인 사람들을 위한 속도 그리고 질을 함께 묶습니다.
당신이 적절한 보상을 통해 수행 한,직원들은 가치를 느끼고 잘 작업에 대한 구두 및 재정적으로 모두 칭찬 될 것으로 기대됩니다. 당신과 고객 모두를 기쁘게하는 것은 보람있는 동기 부여가 될 것입니다.
궁극적으로 직원들에게 그들이 가치있는 것(그리고 당신이 감당할 수있는 것)을 지불하는 것은 신뢰로 귀결됩니다. 직원은 고용주로서 당신을 신뢰하고 그들이 가치 있다는 것을 알 수 있어야합니다. 그리고 당신은 그들이 당신과 당신의 청소 사업을 잘 대표하고,고객을 행복하게 만들고,잘하는 일에서 만족을 찾을 수 있도록 신뢰할 수 있어야합니다.
프로 팁:직원을 미세 관리하려는 충동에 저항하십시오. 미세 관리는 신뢰를 심어하지 않습니다;그것은 분노를 심어 생산성을 죽인다. 그들 자신을 관리 하는 방법을 배울 수 있도록 회사 모두 유혹 없이 실행할 수 있습니다. 여기에서 청소 사업을 시작하는 방법에 대한 더 많은 팁을 읽으십시오.
관련 질문
모든 사람이 청소 산업을 위해 잘라낸 것은 아닙니다. 올바른 직원을 찾는 마법의 공식은 없습니다. 고용 옵션을 사용하면 실행 바인딩하고 다른 시나리오의 몇 가지를 제공,그래서 우리는 빠른 답변의 몇 가지를 제공했습니다.550>
언제 사람을 해고해야합니까?
이것은 보스가되는 가장 힘든 부분 중 하나입니다. 그것은 어떤 직장에서 올 것입니다. 당신이 직원의 직업 안전 또는 당신의 회사의 완전성 및 명망 사이에서 선택해야 하는 것에 직면할 때.
아무도 누군가를 해고하지 않을 때와 언제 당신에게 말할 수 없습니다. 불만족스러운 직원을 사례별로 검토하고 법적 매개 변수를 염두에 두어야합니다. 특히 그들이 너에게 돈과 클라이언트를 요하면,너는 누구를 시키기에 관하여 편집증 가야 하지 않는다.
고려해 야 할 한 가지 가치 있는 것은 말했다 직원 일대일 주소 및 그들을 개선 하는 데 도움이 할 수 있는 경우 참조. 생활은 일어나고 그들의 행동이 그들의 일 및 너의 회사를 영향을 미치고 있는 까 라고의 때때로 직원은 않않을지도 모른다. 직원이 내키지 않거나 당신의 기준을 충족시킬 수 없다면,그것은 더 잘 맞는 사람을 찾는 당신의 신호입니다.
초과 근무 수당을 지급하지 않으려면 어떻게 해야 합니까?
궁극적으로 직원이 40 시간을 초과하면 법적으로 초과 근무 임금을 지불 할 의무가 있습니다. 당신은 벌금에 수천 달러의 수백 소송에 직면 할 수 있습니다. 문제는 초과 근무가 요구 사항이 아니라 자격입니다.그래서 직원을 40 시간으로 제한하면 한도를 충족시키는 것은 직원에게 달려 있습니다.
회사가 초과 근무를 지불해야하는지 여부를 확인하려면 공정 노동 기준법,초과 근무 규칙을 규정하는 연방 임금 및 시간법을 확인하십시오. 법률어는 이미 거기 있다 그래서 당신은 그것을 재발견 하지 않아도.
또한 주 초과 근무 법을 알고 있는지 확인하십시오. 일부는 주간 총으로 이동합니다. 다른 국가 또한 고려 일일 총 걸릴. 예를 들어,캘리포니아의 한 직원이 하루에 10 시간을 일하지만 그 다음에는 6 시간 만 일하면 10 시간 동안 2 시간의 초과 근무를 지불해야합니다.
주의 사항: 이 블로그 게시물은 교육 목적으로 만 사용되며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 귀하의 특정 요구 사항을 해결하기 위해 법률 전문가에게 문의하십시오.
자신의 청소 사업을 시작하려면,왜 우리의 시작 문서를 사용하지? 당신의 사본을 얻기 위하여 여기에서 누르십시오!