작업 더 재미 있고 생산성을 높이기 위해 10 가지 방법
접촉 질라에서,우리는 우리 팀이 우리의 가장 큰 자산이라고 생각합니다. 그들 없이는 우리는 오늘날 우리가 어디에 있지 않을 것입니다. 당신처럼,우리는 우리 팀이 행복하고 자신의 작업에 성취 느낌을 원한다.
우리는 또한 우리 팀이 너무 멀리 밀고 스트레스를받지 않고 가능한 한 생산적이되도록 동기를 부여하고 싶습니다.
제 경험상 팀 행복은 생산성을 높이고 작업 환경을’행복한 장소’로 만들어 팀을 돌보고 더 많은 일을하도록 격려 할 수 있습니다.
여기 직원들이 행복하고 동기를 유지하도록 작업 재미를 만들기 위해 우리가 제일 좋아하는 방법 중 10 가지가 있습니다…
게임 영역을 가지고
당신은 당신의 팀이 동기를 유지 동기를 유지하고 새로 고침을 유지하려면,당신은 정기적으로 휴식을 취하도록 격려해야한다. 당연히,너는 그들을 그들의 책상에서 그들의 틈을 멀리 가지고 가는 원한다,그래서 그들의 마음을 맑게 하기 위하여 곳에 사람이 10 분을 위해 갈 수 있는 재미 및 이완’탈주 지역’을 제공한것을 해보십시요.
연락처질라 본사에는 당구대와 소파,빈백,피크닉 벤치가 있는 작은 공간이 있습니다. 누구나 수영장의 게임에 오신 것을 환영합니다,또는 콩 주머니에 자신의 노트북을 인계하기,그들은 휴식 또는 풍경의 변화를 필요로 할 때마다.
몇 시간마다 풀의 단지 게임은 우리의 얼굴에 미소를 넣어 충분하다. 뿐만 아니라 그것은 우리를 행복하게하지만 우리는 종종 풀 테이블을 통해 프로젝트에 대해 채팅 결국 않습니다,우리에게 우리의 책상에 다시 걸릴 신선한 새로운 관점을 제공.
함께 나가기
정규 일 및/또는 밤을 나가면서 팀 전체와 즐거운 시간을 보내십시오. 팀으로 함께 외출하는 것은 모두가 재미 있고 사무실에서 협업을 고무시킬 수있는 작업 이외의 관계를 형성 할 수있는 좋은 방법입니다.
뿐만 아니라 재미의 부하 인으로,일 아웃 스타일 팀 빌딩 일(우리가 함께이 좀비 종말을 살아 좋은 시간을 보냈습니다)’마시는 빨대에서 뗏목을 구축’전통 공상하지 않는 경우에도,훌륭한 팀 빌딩 연습을 할 수 있습니다.
(주)우후 최고 행복 책임자인 알렉산더 케룰프는 동료들과의 친목을 도모하는 것이 협력 문화를 형성하는 열쇠라고 믿습니다…
“당신이 인간으로서 동료와 관련이 있고 긍정적 인 관계를 구축 할 수 없다면,당신의 경력은 고통을 겪을 것입니다. 사교 및 사람들이 당신이 더 나은 의사 소통을하는 데 도움이 될 것입니다로 알아가는,서로를 더 신뢰하고 더 나은 함께 작동.”
친구 사귀기
동료와 사교하는 것은 금요일과 이상한 팀 빌딩 날에 술을 마신 후보다 더 멀리 갈 수 있습니다. 톰 라스에 따르면,,중요한 친구의 저자,직장에서’가장 친한 친구’와 사람들은 최대입니다 7 하지 않은 사람보다 더 많은 참여 시간.
직장 우정은 또한’자비로운 사랑’의 문화를 발전시키는 데 도움이 될 수 있으며,연구 결과 더 높은 수준의 만족과 팀워크로 이어질 수 있으며 병가를 줄일 수 있습니다.
장식
당신은 당신의 사무실을 싫어하지 않는 것이 중요하므로 직장에서 시간의 거대한 비율을 보낸다. 당신이 당신의 팀이 직장에서 인 즐기고 싶은 경우에,당신은 매력적이고 흥미로운뿐만 아니라 생산성에 도움이되는 작업 공간을 제공해야합니다.
기억하십시오,당신의 사무실은 당신의 상표의 반영입니다. 당신의 브랜드에 따라 꾸미는 것은 당신의 팀이 그것과 연락을 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 예를 들면,너의 사업이 그것의 간명에 자랑하면,더럽고,어수선한 사무실은 너의 임무와 일치하여 너의 팀 느낌을 돕 위하여 가고 있지 않다.
아이디어에 갇혀 있습니까? 왜 모든 사람이 참여하고 팀으로 사무실을 장식하지? 그것은 재미와 모두가 함께 작업을 얻을 수있는 좋은 방법입니다.
개를 구하십시오
최근 연구에 따르면 사무실에 송곳니 동반자가 있으면 실제로 생산성을 높이고 스트레스를 줄이며 직원 간의 의사 소통을 촉발시킬 수 있습니다.
또 다른 연구에 따르면 근처에있는 개와 함께 일한 참가자는 그렇지 않은 사람들보다 신뢰,팀 응집력 및 친밀감 측정에서 팀 동료를 더 높게 평가했습니다.즉,사무실에 개를 갖게되면 팀이 더 나은 공동 작업자가 될 수 있습니다.
그래서 계속,사무실에서 개를 얻고 행복과 생산성을보고 활공!
제 in
에 Contactzilla,우리 팀은 대부분의 웹 개발자 및 그들 각각은 서로 다른 기술과 경험이다.
우리 팀은 새로운 기술을 배우는 것을 좋아하기 때문에 매주 금요일 오후,개발자 중 한 명이 발생한 문제 또는 사용해온 새로운 기술에 대해 이야기하는”기술 이야기”를 개최합니다. 우리는 주말에 맥주와 함께 앉아서 지식을 공유하는 것이 재미 있고 생산적인 방법이라는 것을 알게됩니다.
작은 승리를 축하
테레사 엠. 조직과 그 안에서 사람들이 수행하는 역할을 연구하는 세계 최고의 연구원 중 한 명인 아마빌레는 직장 행복과 생산성에 가장 큰 영향을 미치는 것 중 하나가”진보 원칙”이라는 것을 발견했습니다.
“우리가 발견 한 것은,가장 좋은 날에 발생하는 모든 이벤트,하나는 잘 나머지 위에 서 있었다–단순히 의미있는 일에 진전을. 우리는 이것을”진보 원칙”이라고 부릅니다.”
아마빌레에 따르면,의미있는 일은”암 치료와 같은 고상한 목표를 반드시 의미하는 것은 아니며,그 일이 그 일을하는 사람에게 가치가 있다는 것을 의미합니다. 실제로 의미있는 작업은 고객에게 유용한 서비스 또는 양질의 제품을 제공하는 것만 큼 평범할 수 있습니다. 그러나 진보 원칙이 효력을 발휘하기 위해서는 그 일이 사람에게 어떤 식 으로든 의미가 있어야합니다.”
팀이 행복하기를 원한다면 그들이 진전을 이루고 있다고 느끼고 회사에 대한 역할의 중요성을 이해해야합니다.
피어 투 피어 피드백
기회는 보스가 팀의 모든 사람이 매일하는 일을 정확히 알거나 이해하지 못한다는 것입니다. 팀원들이 마땅히 받아야 할 피드백을 받고 있는지 확인하기 위해,피어 투 피어 피드백을 시도해보십시오.
그들은 깊이 자신의 작품을 이해하고 그들이 가까운 관계를 개발하고 미래에 더 잘 협력하는 데 도움이 동료의 의견을 주셔서 감사합니다.
자녀 또는 애완 동물의 사진 공유
네,”그 사람”이 되라고 말하고 있지만,내 말을 들어주세요…
자녀 또는 애완 동물의 사진을 동료에게 보여 주면 팀이 우정을 쌓고 더 행복하고 충성스러운 인력을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것이 충분하지 않다면,연구는 또한 직장에서 귀여운 동물 사진을 보는 것이 실제로 당신을 더 생산적으로 만들 수 있음을 보여줍니다!
직장 취미활동 장려
누구나 열정적인 취미가 있다. 그것은 스트레스를 해소 할 수있는 좋은 방법,당신의 배터리를 충전하고 팀에게 공통의 관심사를 통해 결합 할 수있는 기회를 제공합니다. 독서,스크랩북,모델 구축,성인 색칠 공부 책 또는 뜨개질과 같은 취미는 작업 일 동안 스트레스 해소를 환영 할 수 있습니다. 115 명의 참가자를 대상으로 한 연구에 따르면 34%는 스트레스를 덜 받고 18%는 슬프지 않으며 심박수는 약 3%감소했습니다.
저자 소개
마크 파나이 마케팅 이사 및 연락처 질라의 공동 설립자,기업과 조직을위한 원활한 연락처 관리 시스템입니다. 신흥 기술에 대한 그의 사랑뿐만 아니라,마크는 데키,개발 도상국의 기업이 지속 가능한 소득을 생성하는 데 도움이 아주 멋진 소액 금융 자선 단체의 수탁자입니다.
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