이력서 보풀:사실은 무엇이며 소설은 무엇입니까?
자신을 홍보 할 때 당신이 할 수있는 최선의 일은 당신이 성취 한 것들에 가장 좋은 빛을 비추는 것입니다. 불운하게,많은 장래 후보자는 저것을 조금 너무 멀리 가지고 가고’소란스러운 사기에’제일 빛’변화할 것이다.’채용 과정의 힘든 부분은 실제로 당신의 회사가 필요로하는 경험을 가지고 진실 된 사람을 찾기 위해 구직자의 이력서 거짓말을 통해 정렬되지만,이 일을 잘 할 수있는 것이 중요합니다.
구직자에서 이력서 거짓말을 통해 선별 하는 방법을 아는 혜택은 상당히 분명 하다:누가 진실 하 고 누가 품질 후보 인지 알면 강한 노동력을 보장,강한 회사를 의미 합니다. 그러나 이것을 잘 하기 위하여 모르기의 손해는 명백한 것과 같이 어쩌면 이지 않으며,이것은 당신의 회사를 위한 문제의 회전으로 이끌어 낼 수 있다.
분명히,노나 제 3 의 이력서 분석기는 구직자가 내려 놓은 모든 세부 사항을 믿을 것이며,이것은 채용 과정에서 여러 명의 자격이없는 구직자의 수용으로 이어질 것입니다. 바라기를 면접시험은 그(것)들을 밖으로 걸러 낼 것이다,그러나 어쩌면 약간은 처음부터 끝까지 미끄러지고 그들이 이미 알고 있었다는 것을 말한 모두를 배우는 당신의 시간을 낭비할 것이다. 그것은 모든 이제 다음 고용 과정 동안 무엇을 하 든 일어날 것입니다 하지만 그들은 문제가 되기 전에 이력서 거짓말을 잡기에 의해 덜 일어날 수 있습니다.
가장 좋은 방법은 직책과 회사를 기반으로 한 후보자의 이전 직위를 상상해보고 이력서에 설명 된 내용이 예상 한 책임과 일치하는지 확인하는 것입니다. 누군가가’고객의 주문을 정확하게 완료하기 위해 중장비 조립 라인을 관리하고 보정 한’것을 내려 놓으면 매우 인상적입니다. 그러나 직책이’맥도날드에서 튀김 요리’라는 것을 알게되면 완전히 새로운 의미를 갖게되고 어쩌면 이것은 로봇 부문에서 일하기를 원하는 사람이 아닐 수도 있습니다.
책임을 지나치게 강조하는 것은 이력서 거짓말의 목록에 번호 하나이므로 피려하는 가장 중요한 하나입니다. 그러나 너가 이력서에 사실의 너무 불신하면 그때 일을 위해 완전할텐데 구직자를 아래로 돌기에 지도할 수 있는다. 구직자 이력서 거짓말을 사용 하는 여부를 확실 하지 않은 경우,그리고 그들은 좋은 적합 처럼 보인다,다음 인터뷰 일정. 다행히도,이 채용 과정의 단계는 누가 자격이 있고 누가 그렇지 않은지를 제거 할 것입니다.
이력서 거짓말 또는 비디오 이력서 거짓말을 잡을 수 있다는 것은 채용 과정에서 매우 중요한 기술입니다. 아무도 누군가에게 그들이 자격이 없어 뭔가를주는 즐긴다,그것은 결국 회사를 요할 것이다 특히,이 기술은 크게 이런 일이 얼마나 자주 줄일 수 있습니다. 지나치게 강조 하는 동안 주요 문제에 대 한 피려,업적과 찬사를 확인,참조,후속 확인 하 고 귀하의 회사에 그들의 방법을 거짓말에서 자격이없는 구직자를 계속 이력서에 대 한 정보의 전반적인 믿을 수 있는지 확인 합니다.