면접에서 해고되거나 해고되는 것을 설명하는 방법(예)

새로운 직업을 찾고 면접을 할 때 당신은 당신이 당신의 마지막 직장을 떠난 이유에 대한 질문을 얻을 것이다. 이러한 질문은 피할 수없는 당신은 당신의 고용을 떠나 이유에 대해 묻는 메시지가 표시됩니다. 그러나 당신이 해고 당했고 상황이 추악 해지면 어떨까요? 당신은 직장을 떠날 좋은 이유가있을 수 있지만. 우리는 당신이 해고 또는 해고되었을 때 인터뷰에서 무슨 말을 보여줄 것이다. 예를 많이 가진이 팁은이 대화를 처리하고 직장을 떠난 이유에 대답하는 가장 좋은 방법을 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

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채용 관리자는 왜이 질문을합니까?

“왜 현재 직장을 그만두고 있습니까?”와 같은 질문을하는 주된 이유는 무엇입니까? 이 질문은 행동 면접 질문 중 하나입니다. 그것은 당신이 나쁜 또는 좋은 직원인지 채용 관리자 그림을하는 데 도움이됩니다. 면접시험동안에 너의 응답은 사람,새로운 일을 발견하,의무의 너의 감을 측정하는 너의 동기부여에 좋은 기간안에 체재하는 일,너의 능력을 떠나기를 위해 너의 이유를 보일 것이다.

더 나은 기회로 이동

당신이 새로운 장소를 찾고 있음을 보여주는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다:”직장을 그만두려는 주된 동기는 새로운 직업 기회를 추구하고 내 직업 생활에서 다음 단계를 밟고 자하는 욕망이었습니다.”

잘못된:”나는 그것을 좋아하지 않았기 때문에 내 이전 작업을 종료하기로 결정했다. 내가 떠난 유일한 이유는 직업이 나에게 적합하지 않았기 때문입니다.”

당신이 해고되거나 해고 된 경우,이 질문에 대답하는 데 더 신중해야합니다. 아래 아래 성능에 대 한 해 고 또는 해 고 되 고 설명 하는 방법에 일반적인 방법을 찾을 것입니다.

해고 대 해고

해고 또는 해고에 관한 인터뷰 질문에 답하기 전에 해고 및 해고의 주요 차이점을 설명해야합니다.

해고되는 이유는 다양 할 수 있습니다. 종결되기를 위해 일반적인 것개은 불만족하고 나쁜 일 성과 이다. 위법 행위,회사 규정 및 표준에 무능한 행위,재산 피해는 즉각적인 해지의 이유가 될 수 있습니다. 일반적으로 직원의 행동이나 성과와 관련이 있습니다. 반면 해 고 되 고에 대 한 좋은 이유가 있을 수 있습니다. 팀 구성원이 해고 얻을 때,그것은 작업 성능과 공통점이 없다. 직원 해고는 일반적으로 회사 구조 조정 또는 소형화와 관련이 있습니다. 때로는 일시적 일 수 있으며 경제가 개선 된 후 직원이 다시 고용됩니다. 그리고 이제 우리는 해고되거나 해고되는 것에 대한 질문에 대답 할 수 있습니다.

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해고를 어떻게 설명할 것인가?

그것은 힘든 상황입니다. 그러나 당신은 당신의 종료에 대한 이유에 대해 거짓말을하거나 대화를 피하려고해서는 안됩니다. 외교적으로 논의하는 것이 좋습니다. 당신의 주된 임무는 당신이 위험한 후보자가 아니라는 것을 신참자에게 확신시키는 것입니다.

부정적인 측면에 집중하지 말고 전문적인 가치를 기억하십시오. 모든 세부 사항에도 불구하고,당신은 여전히 당신의 잠재적 인 고용주에게 제공하는 전문 지식,기술과 지식을 가지고있다.

잘못:”나는 도둑질 혐의로 기소되었다. 그건 내 잘못이 아니야. 이 일을 한 것은 내가 아니었다. 내 동료 아만다와 나는 그녀 대신 해고 당했다. 그것은 나에게 너무 불공평했다.”

이전 직장에서 해고 된 이유에 대해 간결하게 이야기하십시오. 너의 전문성을 손상하지 않기 위하여 어떤 불필요한 세부사항을 추가하기없이 점에 너의 응답을 지키십시요.

“불행하게도,나는 우리의 고객에게 제품의 가치를 번역 관리하지 않았다. 나는 그 일이 나에게 옳지 않다는 것을 깨달았고,나는 그 분야에서 성장하고 싶다.”

“나는 역할에 성공하는 데 필요한 모든 기술을 가지고 있지 않았다,그래서 지금은 다음과 같은 내 강점을 적용 할 수있는 그런 경력 기회를 고려…”

당신은 당신이 그 교훈에서 배운 면접관을 설명해야,당신은 미래에 적용 할 수있는 방법을 말해 다시는 일어나지 않을 것입니다 그들에게 확신. 당신이 당신의 과거 고용주에 대한 좋은 태도를 가지고 있음을 보여주십시오.

해고되는 것을 설명하는 방법?

해고는 항상 우리의 통제에서 벗어납니다. 그것은 누구에게나 일어날 수 있으며 우리의 기술이나 성과에 의존하지 않습니다. 회사는 재구성하거나 돈을 잃거나 합병 할 수 있습니다. 그것은 당신의 전문성과 전문성과는 아무 상관이 없다 그래서,사실,그것은 당신의 잘못이 아니다.

해고를 설명하기 위해 다음과 같은 옵션을 고려:

“우리 회사가 재구성 된 후,그것은 내 역할에 영향을 미쳤다 내가 직장에서 해고있어 이유입니다.”

“이 사업은 심각한 재정적 장애물을 경험했으며 이러한 변화로 인해 내 위치를 유지할 자원이 부족했습니다.”

상황을 설명 하기 위해 당신이 해 고 있어 지정 하 고 이유를 언급 해야 합니다. 그때 너는 너의 중대한 일 성과에 관하여 세부사항을 말하고 너가 좋은 직원 이던 것을 보여야 한다.

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긴 실업을 설명하는 방법

당신이 6 개월 이상 긴 기간 동안 실직 한 경우,그것은 또한 위험한 상황이고 당신은 문제가 될 수 있습니다. 더 이상 당신은 고용주에게 얻을 수있는 덜 매력적인 실업자 유지.

그러나 면접이 끝나면,당신이해야 할 일은 당신이 가치있는 후보자이고 장기 실업은 문제가되지 않으며 직원으로서의 이미지에 반영되지 않는다는 것을 시간 내에 설득하는 것입니다.

실업에 대해 거짓말을하거나 자신을 희생하지 마십시오. 너가 너의 틈동안에 지배한 특기 및 것에 초점. 그리고 왜 당신이 당신이 신청한 위치를 위한 완벽한 적합인지 설명하기 시작하십시오.

6 개월 이상 실직 상태를 설명하는 가장 좋은 방법

잘못:”내 회사가 접혀서 직장을 그만두고 8 개월 동안 실직 상태를 유지했습니다. 아무도 고용되지 않았고 나는 나를 위해 올바른 일자리를 찾을 수 없었습니다. 이 시간 동안 나는 좋은 휴식을 취했다. 나는 휴가를 가질 자격이 있다고 생각한다.”

권리: “회사가 축소 된 후 새로운 고용을 찾기가 어려웠습니다. 그래서 나는 기회를 잡았고,이 시간을 새로운 전문 기술을 향상/배우는 데 보냈습니다…”

이제 당신은 미래의 인터뷰를 위해 완전히 준비되었습니다. 우리는 당신에게 당신의 직업 사냥과 행운을 기원하고 우리는 당신이 당신의 일을 떠난 이유를 의사 소통과 동시에 고용주가 당신이 새로운 역할을위한 완벽한 후보 있다고 생각 할 수있을 것이라고 믿는다.

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