더 고용 가능한 방법:상위 10 가지 기술과 방법
이 경제 환경에서 모든 사람들은 고용 시장이 이전보다 경쟁력이 있고 점점 더 강해지고 있음을 알고 있습니다.
고용주의 고용 추세는 경제 성장이 느리기 때문에 적습니다. 그래서 그게 무슨 뜻입니까?
그것은 구매자의 시장이고 자신을 팔기가 더 어려울 것이라는 것을 의미합니다. 좋은 부분은 특정 시장 부문이 경제보다 빠르게 성장하고 높은 고용을 할 수요가 일자리가 여전히 있다는 것입니다.
고용 가능한 것은 시간의 속임수입니다. 고용은 자신의 경력을 변경 찾고 또는 누가 일을 위해 밖으로 찾고,또는 사다리를 이동하는 사람들에게 적용,당신이 눈에 띄는 만들 수있는 특정 측면이 있습니다.
그것은 모든 사람에게 새로운 것이 아니라 더 연마 할 필요가 같은 기술이다. 그것이 어떻게 연마 될 필요가 있는지 보자.
고용 가능성 개선 방법:
1. 듣기 능력:
이것은 사업을 유지하는 데 도움이되는 중요한 대인 관계 기술입니다. 다른 말로 하면,아무도 항상 주위 것 들을 추진 하 고 하지’마음에 드는’사람과 함께 작동 하 고 싶습니다.
당신이 이미 다른 사람들의 문제를 이해하고 그들과 공감할 수있는 자연스러운 경향을 가지고 있다면 당신은 반쯤 지났습니다. 그렇지 않으면 이 능력을 개발하기 위하여 상담에 책을 읽으십시요.
이것은 새로운 관계를 구축하고 기존 관계를 유지할 수있는 능력을 가지고 있기 때문에 더 좋아질 수있는 기초입니다.
다문화 행동에 대한 관용:
경제와 기업이 서로 다른 나라와 합병됨에 따라 다문화 혼합의 기회가 더 많아지고 있다.
따라서 다양성은 현대 직장의 일부가되었습니다. 사용 하는 언어의 돌 필요 하 고 들썩 들썩 한 것 같다 징후 오해를 만들 것 이다. 따라서,당신이 해결해야 할 수도 있습니다 문화적 민족에 대한 자신을 적응하는 법을 배워야.
이를 위해서는 다른 배경을 가진 사람이나 사람들과 교류하도록 요청받을 수있는 모든 기회가 있기 때문에 관용을 길러야합니다.
3. 배우는 방법을 알고:
모두가 대학이나 학교에서 무엇을 배우나요?
그것은 단지 주제를 배우는 방법입니다. 경력안에 사람 도전은 사업 환경안에 변화에 적응하고 있다. 개인은 사업을 구성합니다.
따라서 기업이 시장의 변화에 적응하지 못하면 생존 할 수 없습니다. 변화를 이해하는 기본 내용은 분석을 통해 이루어집니다. 적절 한 분석을 통해 개인 확인 또는 비즈니스 변경 방법을 만듭니다.
따라서 트렌드를 읽는 사람은 누구나 자신에게 적응하는 것이 중요합니다. 그것은 적응을 만드는 방법을 알고 하나가 필요합니다.
그래서 비즈니스의 요구에 자신을 맞게 가능한 배울 준비. 체스 또는 비디오 게임 같은 게임에 매우 관심이 있다면 다음 확실 하 게 당신의 두뇌는 다음 움직임을 확인 하는 방법을 알 것 이다. 이것은 또한 당신이 주변 환경에 적응할 수 있다는 것을 간접적으로 보여줍니다.
당신의 언어 적 의사 소통을 선명하게:
이 언어 적 의사 소통이 고용되는 가장 중요한 부분임을 알 수 있듯이,그것은 의사 소통 능력에 요점을 되풀이하고 선명하게하는 것이 좋습니다.2180
어떻게 해야 하나요?
친구에게 문자 메시지를 보내는 대신 친구들과 대화하십시오. 이 단어 기술을 개선하고 또한 우리의 마음에 무엇을 표현할 수있는 가장 좋은 방법입니다.
심지어 여가 시간 동안 책을 읽는 것은 당신의 언어 능력에 경이로움을 만들 것입니다. 이 외에도 세미나 또는 컨퍼런스에 참석하여 프레젠테이션이 어떻게 수행되고 있는지,그리고 어떤 기술이 업데이트되었는지 알 수 있습니다.
구경에 개선하기 위해 단어 퍼즐을 해결하려고합니다. 또한 당신은 방법의 나가서 사교 모임이나 회의에서 새로운 친구를 만날 수 있습니다. 너가 있는 사용되지 않는 대화 기술을 개량하나 소생시키는 편도 이다.
팀 작업 기술 향상:
이것은 직장에서만 분명하지 않습니다.
그룹 활동이나 세미나 또는 워크숍이라면 그룹으로 일해야합니다. 너의 역할은 팀 선수 또는 팀 지도자 이을텐데.
팀워크는 협력적이고,관대하며,팀에 아이디어를 기여하고,책임을 공유하고,독단적이며,비판을 통해 받아들이고 배우고,긍정적 인 피드백을 제공하고,그룹 내에서 자신있게 일해야합니다.
가정이나 비즈니스 센터에서 작업의 대부분은 다른 회원들에게 협력을 보여주기 위해 하나를 필요로. 연민을 보여주고 다른 사람들에 대한 경향을 이해하는 습관을 기르십시오.
계획 방법 알기:
하루를 둘러싼 모든 작업에는 일종의 계획이 필요합니다. 그것은 쇼핑을하거나 청구서를 지불하거나 학교에서 아이들을 이탈 할 수 있습니다.
당신은 일종의 계획으로 시작합니다. 너가 그때 우선순위를 매기기 위하여 혼동해 얻으면 너는 그들을 적,얼마 시간을 너가 저 일을 한것을 필요로 하기 위하여 가고 있는 할당한것을 필요로 할텐데. 간접적으로 당신은 또한 당신의 시간을 관리하는 방법을 찾고 있습니다.
그것은 시간 관리 기술의 일부입니다. 너가 이렇게 좋지 않으면,그때 너의 시간을 처리하나 일을 계획하기 위하여 어떻게에 너를 인도할 수 있는 너의 연장자 부모 또는 너의 지도자에게서 도움을 얻으십시요.
당신은 또한 당신의 성과 또는 진행 상황을 검토하고 평가하여 자신에게 적용 할 수 있습니다. 평가 후 다음 단계는 무엇인지 파악하고 계획을 세우십시오.
당신의 목표를 달성하기 위해 당신은 그것을 달성하기위한 단계를 만들어야합니다. 이 계획은 당신이 어디에 서 있는지 알고 그들을 성취 할 수 있도록 계획을 재조정하려고 다시 방문해야합니다.
지속성을 위해 노력하십시오:
어떤 직업에서든 전문적이되기 위해서는 주요 기술이 당신의 일에 질을 두는 것입니다. 최고의 출력을 얻기 위해’그 여분의 마일을 이동’하는 경향이있는 사람은 가장 고용 할 수 있습니다. 너는 이 태도가 있지 않으면 너는 그들을 배운것을 필요로 할텐데.
당신이 뭔가 수렁에 빠져 있다면 당신은 다른 옵션이나 그것을 끝낼 수있는 방법이 있는지 다음 찾을 수 없습니다.
얼굴 문제는 바로 얼굴에 당신은 걱정을 두려워하지 않습니다. 또한 다른 사람과 비교하지 마십시오 그것은 당신을 불행하게 만들 것입니다.
지금까지 이룬 업적에 감사하는 법을 배우고 축복을 세십시오. 이 내부에서 콘텐츠를 느낄 수 있도록 하 고 귀하의 목표에 초점을 수 있습니다.
좌절이나 실패가 발생하더라도 앉아서 후회하지 마십시오. 대신 일어 서서 누락 된 요소가 무엇인지 확인하고 확실히 당신은 라운드 그것을 얻는 방법을 알 것입니다. 그것은 배움의 기회입니다.
8. 의사 결정을 단계:
당신이 결정을해야 할 때 모든 사람의 삶에 무대가있다 그 경력 여부,또는 드레스를 선택하거나 집을 구입. 그러나 작업환경에 올 때,결정은 시간,비용 및 질에 기초를 둬 한다.
이전 경험에 따르면 의사 결정이 적절하지 않은 것으로 나타난다면,문제를 먼저 명확히 한 다음 데이터를 수집하여 의사 결정을 내리고 옵션을 짧게 나열하고 마지막으로 모든 장점과 단점을 분석 한 후 결정을 내리는 습관을 가지십시오.
뇌의 직관적 인 부분이 아닌 뇌의 논리적 인 부분이 문제를 처리 할 수 있도록 정기적으로 연습하십시오.
9. 당신의 상상력을 사용하십시오:
즉,당신이 문제에 직면 할 때 당신이 얼마나 창의적인지 말하는 것입니다.
그것은 해결책을 얻기 위해 상자 밖으로 생각하는 능력입니다. 말했듯이 창의력은 사물을 연결하고 문제를 다른 각도로 보는 것입니다.
우리는 종종 우리가 이전에 우리에게 주어진 단계를 따르지 않거나 다른 사람들이하는 방식으로 생각한다면’잘못’으로 간주 될 것이라는 죄책감에 사로 잡혀 있습니다. 사실 우리는 위험을 감수하는 것을 허용하지 않습니다.
실수를 저지르는 것은 창조적 인 것과는 아무런 관련이 없습니다. 너의 마음을 결정을 내리기를 위해 자유롭`안전한’해결책을 위해 침전하지 않는 허용한것을 해보십시요.
자신을 스트레칭하여 위험을 감수. 창조적 일 수 있다는 것은 또한 고용 가능한 것의 중요한 특징 중 하나입니다. 측면 사고 능력을 개발하십시오.
당신의 리더십 능력을 통해 걸어:
크게 두 가지 범주로 분류되는 지도자의 많은 유형이있다–사람 중심의 작업 지향.
그 외에도 해야 할 일의 유형에 따라 권위 있고 참여적인 지도자들도 있다.
당신이 육성해야 할 기술의 유형을 알고,그것은 프로젝트 작업을 선도하는 스포츠 팀을 주장,학생위원회의 의장에 참여하는 것이 좋습니다. 이 작품에 손을 얻는 것은 당신이 실수로부터 배우고 누락 된 것을 발견하는 데 도움이 될 것이다.
당신이 집중해야 할 중요한 특성 중 일부는 기능의 위임이다,공통의 목표를 향해 작동하도록 직원을 격려,시의 적절하고 정직한 피드백을 제공,당신의 거래에 공정한되고,자기 확신,직원에 대한 신뢰를 갖는,긍정적 인 어조로 이야기,필요한 기술과 지식을 가지고.
더 고용 가능한 것으로 간주되는 많은 기술이있을 수 있지만,위의 기술은 고용 가능하도록 개발하거나 유지해야하는 가장 중요합니다.