개발자를 고용하는 데 드는 비용은 얼마입니까?
판매 프레 젠 테이 션 기능,혜택,강점 제공의 장점을 통해가을 통해 숭 분 하 게 앉아,내부적으로 기다리고 있는지 여부를 더 회사와 탐닉 것 이다 당신의 결정에 중추적인 역할을 하는 하나의 슬라이드.
그들이 나에게 선물 할 마법의 인물은 무엇입니까?
비용은 소프트웨어 개발을 위해 회사와 함께’가거나 가지 않는’주요 영향 요소입니다.
소프트웨어 개발의 두 가지 주요 비용 구성 요소는 인프라와 리소스입니다. 광범위한 용어 인프라는 서버,기계,사무실 공간,소프트웨어 라이센스,시설 관리 및 지원 서비스와 같은 여러 측면을 수용합니다.
다음 주요 비용 구성 요소,쇼를 실행하는 하나는 개발 인력이다.
일반적으로,아이디어를 마무리하고 거친 디자인을 만든 후,당신은 삶에 당신의 아이디어를 가져올 수있는 모든 것을 포괄하는 개발 팀에 대한 사냥에 착수했다.
소프트웨어를 개발하기 위해 취할 수있는 여러 경로가 있습니다. 여기에서 우리는 당신의 사내 팀을 건설하기 위하여 당신의 프로젝트를 위한 고용 자원과,외면적으로 또는 초점으로 관련시키는 단기 및 장기 비용을 통해 갑니다.
국내 팀 개발자 채용
사내에서 소프트웨어를 개발하려면 귀사의 기술 요건에 맞는 적절한 기술을 갖춘 적절한 개발팀이 필요합니다. ‘돈’에 의해 실시한 설문 조사에 따라.유스뉴스는”소프트웨어 개발은 미국 최고의 일자리 100 개 중 1 위를 차지했다.
미국의 중간 경력 수준의 소프트웨어 개발자의 급여는 연간 67,000 달러에서 22 시간~116,000 달러,시간당 67 달러입니다.
급여의 중앙값은 연간 85,000 달러,시간당 40.74 달러입니다.
모바일 애플리케이션 개발자를 고용하는 비용은 비슷한 범위에 속합니다.
여기에는 구인 광고,인력 회사 비용,이민 또는 이사 비용 및 필요한 경우 교육과 같은 기타 채용 비용이 제외됩니다. 고용 예산을 설계도를 그리는 동안 이 요인은 또한 고려되어야 한다.
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인재 확보 활동 |
직원 유지 활동 |
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인재 확보 비용
인재 확보가 공석 광고를 게시하는 것에 불과합니까?
급여가 효율적이고 효과적인 개발자 고용에 영향을 미치는 유일한 요소입니까? 숙련되는 자원을 취득하는 것은 고용의 1 차적인 초점 이어야 한다.
인적 자원 관리 학회 보고서-‘기술 격차 2019’에 따르면 미국은 증가하는 고 숙련 일자리를 채우기에 충분한 숙련 노동자가 없습니다. 기술 격차 2019 설문 조사에서 채용에 어려움을 겪고있는 인사 전문가의 75%는 채용 후보자의 기술 부족을 전달합니다. 따라서 올바른 개발 전문가를 고용하는 것은 힘든 작업입니다.
대안으로,대부분의 조직은 올바른 기술 기술을 가진 개발자를 찾아 채용 기관/채용 회사에 연락합니다(사내 채용 팀이없는 경우).
모집 기관은 광고,사냥 및 자원 평가 비용을 회피합니다.
외부 기관을 얻는 것은 인재 검색 및 인터뷰 과정에 들어가는 노력을 없앨 수 있지만 오버 헤드 비용은 고용 당 자원 급여의 약 20-25%로 추정됩니다. 즉,칩-에서 추가 20-25%새로운 자원 온-보드,모집 기관으로 얻을 필요가 의미 합니다.
직원 유지 비용
숙련 된 개발자를 고용하는 것이 도로의 끝입니까?
고용 시장 균형은 고용주 중심의 시장에서 인재 중심의 시장으로 이동했다. 조직이 개발 인재를 손질하고 유지하는 방법을 찾는 것이 매우 중요해졌습니다.
직무 만족도는 유지 개발자에게 영향을 미치는 영향을 미치는 에이전트입니다. 직업 보장 및 보상은 직업 만족도에 영향을 미치는 두 가지 주요 요소입니다.
놀라운 사실은 밀레니엄 개발자들에게 직업 안정은 관련 개념이 아니라는 것입니다. 그들은”직업 보안”이라는 더 진화 된 보안 개념을 가지고 있습니다. 이는 고급 기술 기술과 직장에서 이러한 기술을 연마 할 수있는 기회를 얻는 것을 의미합니다.
대부분의 기성 세대 직원은 보상이”연공 서열”또는 개인이 조직과 함께 보낸 연수와 일치해야한다고 생각합니다. 다른 한편으로,밀레니얼 세대는 보상이 각 과제에 투입되는 최첨단 기술과 소방 노력에 맞춰 져야한다고 생각합니다.
경쟁 시장은 개발자를 고용하려는 다른 조직으로부터 항상 더 나은 제안을 받았기 때문에 우수한 개발자를 유지하는 것을 더욱 어렵게 만들었습니다.
미국 고용주의 인적 자원 관리 협회가 실시한 설문 조사에서 조직의 3 분의 2 이상(72%)이 지난 12 개월 동안 직원을 유지하기 위해 혜택 제공을 증가 시켰습니다.따라서 개발자를 고용하는 과정을 거친 후에도 지속적인 유지 및 직원 참여 과정은 조직이 처리해야 할 추가 비용입니다.
개발자를 고용하는 비용은 아래의 매개 변수에 의해 더 영향을받습니다:
- 다년간의 경험
- 기술 스킬 셋
- 개발자 위치
- 인재 경쟁
이러한 고용 비용의 누적 증가&전문가 유지 및 숙련 된 자원의 급격한 부족은 조직이 아웃소싱과 같은 대안을 모색하는 이유입니다.
프리랜서 고용
프리랜서 소득 보고서 2018 에 따르면 미국에서는 인력의 3 분의 1 이상이 현재 자영업자로 구성되어 있습니다. 이 분야에서 일하고 프로그래밍하는 프리랜서는 최고 수준의 직업 만족도를 가지고 있습니다.
프리랜서 고용 비용
프리랜서 비율은 지역에 따라 다릅니다. 프리랜서 소득 보고서에 따르면 2018 에 의해 구동 payoneer.com,모든 분야와 170 개국에서 프리랜서의 세계 평균 시간당 요금은–$19 입니다.
170 개국의 8501 프로그램 부문의 세계 평균 시간당 요금은 21 달러입니다.
도메인과 기술을 기반으로 프리랜서의 글로벌 시간당 요금은 다음과 같습니다:
이는 기술 요구 사항에 따라 더 다양하므로 모바일 개발자를 고용하는 비용은 웹 개발자 또는 마이그레이션 컨설턴트를 고용하는 비용과 다릅니다.
프리랜서 설문 조사 2019 주최 freelancermap.com 원산지 대륙에 의해 프리랜서의 평균 시간당 요금을 우리에게 제공합니다.
이를 통해 지역별 프리랜서 비용에 대한 개요를 얻을 수 있습니다. 높은 수준의 경험을 가진 프리랜서는 다른 사람들보다 우선 순위를 가지며,거주 국가는 프리랜서를 선택하는 동안 영향을 미치는 요인으로 작용합니다. 프리랜서 수준이 가장 높은 국가는 다음과 같습니다:
출처:Analyticshelp.io
여기 당신의 의사 결정에 도움이 될 프리랜서 고용의 몇 가지 장단점이 있습니다.
대부분의 대기업은 짧은 기간 동안 독립적 인 자원을 고용 할 수있는 정렬이 없기 때문에 개발 프리랜서를 선택하지 않습니다.
- 프리랜서는 책임과 신뢰성이 부족해야합니다.
- 조직은 자유 계약 인력을 지원할 구조,프로세스 및 인프라가 부족합니다.
- 프리랜서는 한 번에 여러 프로젝트를 수행 할 수 있습니다.
- 프리랜서를 고용하는 것은 가격 책정 전쟁이며 가장 낮은 입찰자가 승자입니다.
- 작업의 품질에 대한 보증은 없습니다.
개발자를 프리랜서로 고용하는 것은 신생 기업 및 중소기업에게 좋은 옵션이 될 수 있습니다.:
- 더 작은 요구 사항
- 단기간의 자원 필요
- 장기 투자를 피하고 싶다
- 사내에서 필요한 전문 지식을 생산할 수 없다
여기에서 프리랜서의 성격에 대해 자세히 읽을 수 있습니다.
아웃소싱 및 프리랜서
의 중간 투명성 부족,원래 요구 사항에서 제품의 편차,통제 부족 및 비용 증가는 조직이 아웃소싱에서 멀어지는 주요 이유 중 일부입니다.
최근 몇 년 동안 추진력을 얻은 진화하는 개념은 아웃 인력 배치입니다. 프로젝트를 통해 완전한 투명성과 제어를하면서 그것은 자유 계약 및 직원 증강을 넘어.
외부 인력은 개발자 채용에 대한 현대적인 접근 방식으로 외부 인력은 기술 전문가의 저장소 역할을합니다.
이러한 개발자는 외부 인력 회사의 급여에 있으며 회사는 자원의 정리,교육 및 보존을 처리합니다.
프로젝트를 시작할 때,외부 인력 회사는 확장 된 개발 팀이 기능하는 데 필요한 전체 생태계를 제공합니다. 이 팀은 클라이언트의 확장 된 인력 역할을합니다.
클라이언트는 이 팀을 사내 개발자(확장 팀)로 관리하고 매일 상호 작용하며 진행 상황에 맞춰 개선된 행동 계획을 제시합니다.
당연히,자원 중 하나가 프로젝트에서 빠져 나오면,교체를 고용하고,그를 최대 속도로 데려오고,전체 여정이 고객에게 원활하게 느껴지도록하는 것은 아웃 인력 조직의 책임입니다.
자원 비용과 함께 프로젝트를 완전히 아웃소싱 할 때 소프트웨어 개발 비용은 계약 계약의 사양,솔루션 설계자,비즈니스 분석가 및 프로젝트 관리자의 추가 서비스 및 공급 업체 수수료에 따라 달라집니다. 또한 어떤 경우에는 당신은 당신이 개발하는 동안 제품에 대한 변경 사항을 도입 할 때 숨겨진 비용으로 습격된다. 이것은 밖으로 인력의 경우에는 기피해 얻는다.
반면 외부 인력 배치의 경우 고정 공급 업체 수수료와 함께 리소스 비용이 부과됩니다. 이 비용은 프로젝트의 단계 또는 개발자가 따르는 개발 모델에 따라 벗어나지 않습니다.
직원 외 회사가 부과하는 평균 비용은 지역에 따라 크게 다르므로 개발자 당 주당$700-$1400 사이의 범위입니다. 공급 업체 수수료와 함께 프로젝트 관리 및 인프라 비용은 개발자의 비용 내에서 수용됩니다.
이 개발자 고용과 관련된 현재의 비용에 대한 간략한 개요를 제공하더라도,이 비율은 위치의 경제 상황에 따라 변동.
소프트웨어 프로젝트가 어떻게 실행되는지는 마침내 올바른 추정과 명확한 의사 소통으로 귀결됩니다. 정확한 견적은 당신의 소프트웨어 개발로 들어갈 남자 시간의 수를 알기 위하여 필요하다. 어떤 프로젝트는 시간이 걸릴 것입니다하지만 전문가를 포함하고 교육 예측을 갖는 것은 야구장 그림을 갖는 것보다 더 나은의 자리-에 추정치가 없습니다.