14国内ヘルパーを雇うときに知っておくべき隠れたコスト

14国内ヘルパーを雇うときに知っておくべき隠れたコスト

二重所得世帯が増加しているため、国内ヘルパーを雇うことは、高齢者の世話や家庭のメンテナンスを支援することを含む家庭での職務の一部を手伝うことが必要な場合があります。 国内のヘルパーは、メイド代理店の助けを借りて募集することも、代理店なしで独立して雇用することもできます。

国内のヘルパーを雇う前に、プロセスに関わるコストを知ることが重要です。 ヘルパーを雇うことは重いコミットメントです–ほとんどの国内ヘルパーは二年間の契約にあり、国内ヘルパーは、多くの場合、家族と一緒に住んでいます,これは、家族が適応するための別の変更です.

国内ヘルパーを雇用するための一般的に知られている費用は、労働許可証の申請と発行、ヘルパーの雇用前健康診断、シンガポールへの輸送です。

これらは一回限りの休暇であり、再び支払う必要はありません。

しかし、ヘルパーの雇用には他にも定期的な費用があり、上記の他にも一回限りの費用もあります。 国内のヘルパーを雇うことに関わるその他の費用は何ですか？

経常費用

給与

国内ヘルパーを雇うとき、給与はヘルパーに毎月支払わなければならない費用です。 国内のヘルパーの給与に影響を与える要因は、彼らが出身国であろう。 シンガポールの国内ヘルパーの大半は、インド、インドネシア、マレーシア、ミャンマー、スリランカ、フィリピン、タイ、台湾などの国から来ています。 異なる国からのヘルパーは、異なる最低賃金を持っています。 例えば:

• ミャンマー-$450
• カンボジア–Sri500
• スリランカ–Indonesia500
• インドネシア–Philippines550
• フィリピン-Philippines500
• フィリピン-Philippines500
• フィリピン-Philippines500
• フィリピン-Philippines500
• – $570

フィリピンからの国内ヘルパーは、英語での能力のために最低月給が高く、雇用主や家族の他の人とのコミュニケーションが容易になります。 シンガポールの雇用者がメイドに支払っている平均給与は約$597であり、これは世界中の他の雇用者と比較して平均レートを上回っています。

国内ヘルパーの給与に影響を与えるもう一つの要因は、実務経験の長さです。 彼らが経験豊富であればあるほど、期待される給与は高くなります。 MSIGは、経験年数の月給範囲に関する一般的なガイドラインを提供します:

• 1年の経験を持つ国内ヘルパーの場合：monthly500からmonthly620月給
• 二から五年の経験を持つ国内ヘルパーの場合：$650
• 六年以上の経験を持つ国内ヘルパーの場合：$650
• : $700へ$850

外国人労働者課税

シンガポールの外国人労働者の数を規制するために、マンパワー省は、雇用された労働者ごとに支払われる追加の金額である外国人労働者課税を実施している。 家事労働者では、この課税は同様に適用され、国内ヘルパーが雇用者と雇用されている間に毎月支払われなければならない。

マンパワー省によると、世帯初の外国人ヘルパーの現在の徴収率は月額300ドルである。 その後、家族が雇用した追加の国内ヘルパーがある場合、課税率は月に450ドルに増加します。 しかし、世帯が課税譲歩の資格がある場合、課税のために毎月支払う金額はca60で上限となります。

課税譲歩の資格を得るためには、世帯はこれらの条件のいずれかを満たす必要があります:

家族に幼い子供がいる

あなたの子供は同じ世帯に住んでいて、16歳未満であり、シンガポール市民権を保持している必要があります。

家族の中に高齢者がいる

シンガポール市民である67歳以上の高齢者がいる場合は、譲歩が適用されます。

家族に障害者（PWD）を持つこと

pwdは、シャワー、摂食、ドレッシング、トイレなど、日常生活の少なくとも一つの活動（ADL）の助けを必要とするために、シンガポール

一人のヘルパーのための課税譲歩は、世帯の一人の適格者に基づいて付与されます。 これは、世帯ごとに二つのヘルパーでキャップされています。 国内ヘルパーを申請する個人が67歳以上である場合、または16歳未満の幼い子供がいる場合、課税譲歩は自動的に開始されます。 譲歩の基準を満たす家族のメンバーに譲歩が適用される場合は、譲歩を申請する必要があります。 課税譲歩を申請するには、マンパワー省のウェブサイトに移動して申請することができます。

あなたは毎月の時間に課税を支払うことを忘れた場合、月あたり2％、または$20の延滞ペナルティがあり、どちらが高いかに応じて。 あなたの合計支払遅延ペナルティは、未払いの課税の30％で上限となります。 さらに、国内ヘルパーの労働許可証は取り消され、新しい労働許可証の申請、更新、または発行は許可されません。 法的措置は、同様に未払いの課税を回復するために取られることがあります。

毎日の生活費

家庭のヘルパーを持つことは、家の周りに追加の大人を養うことを意味します。 彼女は彼女の日常の仕事について取得し、あなたの家族と一緒に住んでいるように、国内のヘルパーが負担する追加のユーティリティ、食料品、および公共交通機関の費用のために考慮することが重要です。 費用への推定された余分な費用は、ドルとセンスによると、少なくとも2 200まで追加することができます。

その他の追加生活費は、家族と一緒に外食することから、また家族の外出のための費用になります。 いくつかの雇用者はまた、ヘルパーの電気通信費やヘルパーが参加するレジャー活動のために支払います。

一回限りの費用

メイド代理店の費用

メイド代理店を通じて国内ヘルパーを雇うことを選択すると、ヘルパーを自分で雇うよりも大きな費用 Helper’s Choiceによると、国内のヘルパーを独立して雇うことを選択した場合、国内のヘルパーに合わせた代理店手数料と募集ローンでほぼ2 2,500を節約することがで 但し、メイド代理店の使用による便利、専門知識および保証は国内助手を独立して雇うことの選択対ある雇用者に魅力的証明するかもしれません。 あなた自身のヘルパーのためのソースに必要はありませんし、ピッキングのための国内ヘルパーの選択を持っている代理店にそれを残すことができます。 また、代理店は、あなたが独立してヘルパーを雇うことを選択した場合に管理するために時間がかかることができ、このような労働許可料、保険、医療スクリー

メイド代理店手数料

メイド代理店手数料については、メイド代理店間で固定されておらず、maid100から2 2,000の範囲であることができます。

メイドローン/配置料

ほとんどのメイド代理店には、配置料と呼ばれるコンポーネントがあります。 これは、シンガポールでの作業の国内ヘルパーのコストをカバーするために、代理店に雇用主が支払ったお金の合計です。 あなたはそれをメイドがここで働くために代理店に支払われたローンと考えることができます。 あなたは雇用の最初の月に国内ヘルパーの給与から作られた控除を通じて戻ってローンを受け取ることになりますように配置料/メイドローンは、あなたの費用の一部としては考慮されていません。

いくつかのメイド機関はヘルパーの給料の二ヶ月よりも高い配置料を請求することに注意してください–これは許可されていません。

労働許可証の費用

労働許可証の費用には申請と発行が含まれ、それぞれ35ドルと合計70ドルの費用がかかります。 有効期限が切れている場合は、国内のヘルパーの労働許可証を更新する必要があることを考慮してください。

保険

代理店を通じて国内ヘルパーを雇用する場合、保険費用は代理店に支払われた手数料の中でカバーされる可能性があります。 しかし、あなたが国内のヘルパーを自己雇用している場合、あなたは彼女のための保険を提供する必要があります。 これは、26ヶ月のカバレッジ（国内ヘルパーの通常の2年間の契約に相当）のために、$225から$330までの範囲である可能性があります。

セトリング-イン-プログラム料金

シンガポールで働く初めての国内ヘルパーにはセトリング-イン-プログラムが必要です。 これはcosts75の費用がかかり、しばらくの間、シンガポールで働いている、または別の雇用主からオーバー転送されている国内ヘルパーのために必要とされてい セトリングインプログラムは、シンガポールでの生活に適応するためにあなたの国内のヘルパーを助け、シンガポールでの作業がどのようなものである トピックには、シンガポールの紹介、雇用条件、家庭の安全などがあります。

雇用者のオリエンテーションプログラム

あなたが初めての国内ヘルパー雇用者である場合は、マンパワー省の要件として雇用者のオリエンテーショ このプログラムは、新しい雇用主が国内ヘルパー雇用者としての役割と責任を理解するのに役立ちます。 このプログラムに参加するには35ドルの費用がかかります。

シンガポールへの航空運賃

メイド代理店の下で国内ヘルパーを雇用していない場合は、シンガポールへの国内ヘルパーの航空券を支払う必要があります。 これは通常約around400です。

健康診断

すべての国内ヘルパーが半年ごとに健康診断を受けることが義務付けられています。 リマインダーは、そうするために最寄りの診療所にあなたのヘルパーを持参することを思い出させるために電子メールや手紙を介して送信されます。 診療所によっては、健康診断は訪問あたり約$30の費用がかかるので、毎年二回の健康診断は6 60の合計の費用がかかります。 あなたが二年以上のためにあなたの国内ヘルパーの滞在を延長したい場合は、彼女はHIVと結核の健康診断を受ける必要があります。 これらはそれぞれ$30と4 40の費用がかかります。

保証金/保証金

メイド-エージェンシーを通じて国内ヘルパーを雇用する場合、約5,000ドルの保証金を雇用主がマンパワー省に支払わなければならない。 これは、次の場合に備えて安全装置として機能するために行われます:

• 雇用主が国内ヘルパーとの契約に違反したり、省の規則に違反したりする
• 国内ヘルパーが消滅する
• 国内ヘルパーが妊娠し、雇用主が母国に送

このセキュリティ債券は、保険保証の形で支払うことができるので、常にフロントまで現金で支払う必要はありません。

その他の費用

特にこのCOVID-19の期間中に発生する可能性のある他の費用があり、また、国内のヘルパーの休暇日に追加の助けが必要な場合もあります。

追加のCOVID-19関連費用

COVID-19では、母国から国内のヘルパーを連れて来る際に追加費用が発生します。 まず、入国の承認は、マンパワー省によって与えられなければなりません。 また、雇用主は、ヘルパーが母国から出発する前に有効なCOVID-19綿棒テストを確実に受け、承認された施設で滞在通知（SHN）期間を手配する必要があります。 雇用主はまた、必要に応じてCOVID-19関連の医療費をカバーするために国内のヘルパーのための追加の医療保険を購入しなければならず、少なくともcoverage10,000の 代理店を使用していなくても、これらの費用はすべて加算されます（たとえば、SHN専用施設は14日間のSHNで約S$1,300〜2 2,000、COVID-19テストはそれぞれ約S to125〜S S160

あなたが代理店を使用している場合、代理店はこれらの新しい要件を調整するために必要な追加作業を反映するためにサービス料を増やしました。 航空運賃の費用は、航空券がより高価になる原因となる、限られたフライトの可用性のために上昇している可能性があります。

さらに、2021年1月1日から、雇用者は、covid-19関連の医療費を賄うために、メイドが到着する前に追加の医療保険を購入しなければならない。 この保険は、シンガポールに到着してから14日以内にCOVID-19症状を発症した場合、または陽性を示した場合、労働者の医療費に対して少なくともS$10,000の

COVID-19の状況が明らかになると情報が定期的に更新されるため、この期間中は労働省の国内ヘルパーに関するガイドラインと規制を確認してくださ

休みの日に働くための補償

国内のヘルパーは、通常、毎週休みを受ける権利があります。 国内のヘルパーが快適であれば、雇用主が国内のヘルパーに休みの日に働くように要求することができる状況があります。 ヘルパーは、これらのケースでは、給与の日の価値で補償されなければなりません。

シンガポールで国内ヘルパーを雇うべきですか？

これらすべての費用を念頭に置いて、国内ヘルパーを雇う前に慎重に考えてください。 それが介護目的のためだけであれば、パートタイムの介護者などの他の選択肢を考慮すると、銀行を壊すことなく安価な選択肢になるかもしれません。

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