雇用差別の苦情を提出する方法
はじめに
差別の請求は、組織が雇用差別に従事していることを主張する署名された声明です。 これは、是正措置を取るためにEEOCを要求します。 Eeocによって施行された法律は、Equal Pay Actを除き、請求書を提出する必要があります。 あなたは違法な差別のために訴訟を提起することができます前に。 さらに、充填には厳しい時間制限があります。
告発を提出するための時間制限
差別が行われた場所を決定することができます。 州または地方の機関が同じ基準で雇用差別を禁止する州または地方の法律を施行する場合、180暦日の提出期限は300暦日に延長されます。 年齢差別料金については、ルールが若干異なります。 年齢差別のために、出願期限は300日に延長されました。 雇用における年齢差別を禁止する州法と、その法律を施行する州の機関または権限がある場合。 地域の法律で年齢差別が禁止されている場合にのみ、期限は延長されません。
オンライン–EEOC公開ポータルを使用して、問い合わせの提出、予定のスケジュール、料金の提出
差別の料金は、オンラインシステムを通じて完了できます。 オンライン照会を堤出し、私達がインタビューした後。 ポータルを通じて、EEOCが正しい連邦機関であるかどうかを判断するのに役立ついくつかの質問があります。 あなたの苦情を処理するために。 雇用差別を含む。
EEOCオフィスでの対面
各EEOCオフィスには予定があり、ウェブサイトを通じてオンラインでスケジュールすることができ、オフィスにはウォークインアポイン
EEOCの経験では、面接でeeocのスタッフとあなたの懸念を議論する機会を持つことが評価する最良の方法です。 雇用差別についてのあなたの懸念に対処する方法。 さらに、差別の告発を提出することがあなたにとって適切な道であるかどうかを判断してください。 いずれにしても、請求を提出する最終決定はあなた自身のものです。 したがって、EEOCのスタッフは、あなたが提供した情報を使用して料金を準備します。 あなたのアカウントにログインしてオンラインで確認して署名することができます。
あなたは、あなたが住んでいる場所に最も近いEEOCオフィス、またはポータルオフィスのいずれかで雇用差別の請求を提出することができます。 ただし、差別が発生した場所に最も近いEEOCオフィスで調査することができます。 その結果、あなたが海外のアメリカの会社のために働いている米国市民であれば。 さらに、あなたはあなたの雇用主の本社に最も近いEEOCフィールドオフィスにあなたの料金を提出する必要があります。
郵送
60日以内にタイムリーな請求を提出する場合、EEOCパブリックポータルは、EEOCに必要な情報を提供するための特別な指示と、請求を迅速に提出する方
また、以下の情報を含む手紙を送って料金を請求することもできます:
- あなたの名前、住所、電子メール、および電話番号
- あなたが
- そこに雇用されている従業員の数（知られている場合）
- あなたが差別的だと信じていた行動の簡単な説明
- 行動が起こった
- なぜあなたが差別されたと信じているのか（例えば、あなたの人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性同一性、性的指向を含む）、国籍など, 年齢（40歳以上）、障害、遺伝情報、または報復
- あなたの署名
あなたの手紙に署名することを忘れないでください。 あなたがそれに署名しなければ、私たちはそれを調査することはできません。
あなたの手紙は審査され、より多くの情報が必要な場合は、その情報を収集するためにあなたに連絡します。
結論
あなたは連邦政府と取引をしている雇用主が雇用や雇用においてあなたを差別していると信じていますか？ 差別の理由は、あなたの人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、障害、または保護された退役軍人としての地位に基づいていたと信じていますか？ あなたはあなたの賃金や同僚の賃金について尋ねたり議論したりしましたか、あなたはそれのために解雇されたり、降格されたり、懲戒されましたか？ したがって、これらの質問のいずれかに「はい」と回答した場合は、連邦契約コンプライアンスプログラム局（OFCCP）に苦情を申し立てることができます。 個人、組織、またはグループは、あなたに代わって、または連邦政府と取引をしている雇用主による雇用差別の犠牲者である可能性のある人のために苦情を申し立てることさえできます。
お客様は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍に基づく差別、または補償の問い合わせ、議論、または開示に基づく差別を主張する苦情を、正当な理由のために提出する時間が延長されていない限り、申し立てられた差別の日から180日以内に提出しなければなりません。 正当な原因であるかもしれないもののいくつかの例には、重大な健康問題、軍事展開、投獄、またはおそらく差別に気づいていないなど、期限前に提出することを禁止したいくつかの特別な状況の存在が含まれます。
これらは良い原因の可能性のある例のほんの一部です。 あなたの苦情は、保護されたベテランとしての障害やステータスに基づいて違反を主張している場合は、提出のための時間が示されている正当な原因のために延長されていない限り、300日以内に提出しなければなりません。 したがって、出願期間の延長には、OFCCPのディレクターの承認が必要です。 あなたは、申し立てられた差別の説明とOFCCPがあなたの苦情を調査するのに役立つその他の関連情報を含める必要があります。
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination