障害差別を証明する方法
障害差別のためにあなたの現在または以前の雇用主に対して訴訟を提起したいですか？ もしそうなら、ここにあなたが知る必要があるものがあります。
私は私のケースに勝つために何を証明する必要がありますか？
あなたのケースに勝つためには、あなたが証明しなければならない三つの要素があります：
最初に、あなたは障害を持つアメリカ人法の下で障害を持っていることを証明しなければなりません。 あなたが障害を持っていることを証明することができます三つの方法:
- 主要な生活活動を実質的に制限する身体的障害を持っていることを示すこと、
- 身体的障害の記録を持っていることを示すこと、または
- 身体的障害を持っているとみなされていることを示すこと。
第二に、障害があることを示した後、合理的な宿泊施設の有無にかかわらず、自分の立場に適格であることを示さなければなりません。
第三に、あなたはあなたの障害のために不利な雇用措置を受けたことを証明しなければなりません。 不利な行為の共通の例は解雇され、降格され、昇進のために選ばれない、雇われて得ない、そして敵の仕事の環境に服従することを含んでいる。
障害者差別を証明するためにはどのような証拠が必要ですか？
障害者差別を証明するために使用できる多くの種類の証拠があります。 身体障害がある場合は、医療記録が必要になる可能性があります。 有用な証拠の他の一般的な例には、電子メール、テキストメッセージ、口頭での声明、および障害のために不利な行動があなたに対して取られたことを示す文書が含まれます。
証拠を得るにはどうすればよいですか？
証拠を得るための最も一般的な方法は、発見と呼ばれるプロセスを介して行われます。 あなたがあなたに対して差別と信じている雇用者に対して州または連邦裁判所で訴訟を開始した後、あなたは”発見”に参加することができます。「発見プロセス中に、あなたはあなたの主張に関連する文書や証拠をあなたの雇用主に尋ねることができます。
どのように弁護士は私が障害差別を証明するのを助けることができますか？
職場における障害差別の犠牲者であり、現在または以前の雇用主に対して訴訟を提起したいと考えている場合は、弁護士を雇うことをお勧めします。 障害を持つアメリカ人法は、あなたが職場で差別されたことを示すために証明しなければならない特定の要件が含まれています。 障害者差別訴訟で経験した弁護士は、障害を持つアメリカ人法の下であなたの義務を履行し、あなたが正常にあなたのケースを証明するために必要な証拠を取得しようとすることを確認することができます。