職場での欠勤を減らすための9つのヒント
マリエ
10月, 2021
従業員の欠勤は、あなたのビジネスの収益性に非常に否定的な結果を持つことができます。 確かに、従業員の欠勤のコストはしばしば重要です。 会社はそれからスタッフの生産性を最大限に活用するために欠勤率を減らす方法を見るべきである。 この記事では、従業員の欠勤をよりよく管理するための9つのソリューションを提供します。
目次
従業員の欠勤をどのように減らすことができますか？
職場での欠勤の問題を完全に解決することはできません。 従業員は、様々な理由のために随時予定外の欠席を持つことになります。
しかし、従業員の出席を改善する方法はまだいくつかあります。 それらのほとんどは、健康的な作業環境を作成するだけでなく、明確な出席ルールを示すことに取り組んでいます。 従業員の欠勤を減らすために採用できる最善の戦略は次のとおりです。
1. 明確な出席ポリシーを作成する
あなたの労働者は、出席の面で彼らに期待されているものを正確に知っている必要があります。 したがって、ポリシーは、従業員が不在を報告する方法、あなたの会社が許可されていない不在をどのようにフォローアップするか、そして過度の欠勤の さらに、あなたの方針が真剣に取られるためにはそれを一貫して強制しなければならない。
2. 良い出席に報いる
良い出席記録を持つ従業員に報いるスキームを実装することは、仕事に出席するための追加のインセンティブを与えるための素晴ら しかし、これに注意して、病気などの欠席のための完全に正当な理由がある可能性があることを覚えておいてください。 したがって、報酬制度は、欠席を免除した従業員を罰するべきではありません。
3. 許可されていない欠席に直ちに対処する
出席ポリシーに従って欠席に対処し、結果を配る際には一貫して対処する必要があります。 しかし、予定外の欠席に対処することは、制裁を取り除くことだけではありません。 また、理解し、あなたの従業員にサポートを提供する必要があります。 彼らの不在の背後にある理由を見つけることを試みると、彼らはあなたがそれらを助けることができる問題を抱えているかもしれません。
その点で、紹介すべき良い習慣は、仕事帰りのインタビューです。 これは、労働者が自分の役割に戻って容易にするのに役立ち、会社がスタッフを気にし、繰り返し欠勤のリスクを軽減することを示しています。
4. 従業員の福利を改善する
欠勤は、多くの場合、ストレスや不健康な職場環境にリンクされています。 その後、ウェルネスプログラムを実施したり、嫌がらせと戦うための適切な措置を講じるなど、職場でのストレスを軽減する方法を見ることができま
従業員の健康を守ることを最優先事項の一つにしてください。 肉体的および精神的健康は、従事し、生産的な労働力に不可欠です。
5. 柔軟な作業オプションを提供する
柔軟な労働時間を提供することは、従業員の幸福と組織への愛着を高めるための優れたアイデアです。従ってあなたの適用範囲が広いスケジュールおよび遠隔仕事を導入することを考慮するべきである。 いくつかの企業も無制限の休暇日を提供しています！
Sesameの従業員パネルは、柔軟なスケジュールを持つ従業員が出席を記録し、残っている労働時間の数を追跡することを非常に簡単にします。
6. 従業員のエンゲージメントを奨励する
あなたのスタッフをより献身的にし、実際に仕事に来たいと思う良い方法は、彼らのエンゲージメントを高めるこ これは、従業員が会社で何が起こっているかを追跡し、改善を提案し、問題を報告することができる効率的な内部通信システムを維持することを意味
また、従業員の訓練と開発プログラムへの投資も含まれています。 そうすれば、労働者は自分のスキルを向上させ、組織の活動にますます参加することができます。
7. チームワーク文化を育む
以前のアイデアに続いて、従業員はチームの一員であると感じると、より従事しています。 所属感は、仕事に行くために労働者のモチベーションと会社への忠誠心を高めます。 これはまた、彼らが計画外の一日を取って、彼らのチームのために物事をより困難にする前に二度考えるようになります。
8. フィードバックを提供する
従業員に改善できることだけでなく、正しいことを知らせてください。 確かに、指導と励ましを提供することは、従業員が気づいた感じになります。 それはまた彼らのベストを与えるためにそれらを押し、仕事を逃すためにそれらをより少なく本当らしくさせる性能を改善したいと思う。
9. 従業員の休暇を追跡する
最後に、休暇管理ツールを使用して、従業員の作業時間と休暇を追跡します。 彼らはあなたが有用なデータを取得し、従業員の欠勤を測定することができます。 時間とともに、あなたは従業員の欠勤を減らすことに成功したかどうかを確認し、あなたのポリシーに適切な変更を加えることができるようになり
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