職場でのストレス請求を提出する方法
ケース分析
David Miersは、過労の結果として職業ストレスの請求を追求す 私達の顧客は彼が十分なサポートなしで彼の契約上の時間を越えて働かなければならないことで起因した年長のリーダーシップのチームからの余分な要求に直面されたベテランの教師だった。
私たちのクライアントは、彼の手に負えない作業負荷の結果として、2015年に最初の仕事を休んでいました。 しかし、仕事に戻った後、変更は行われませんでした。
2017/2018では、クライアントの学校は地元の教育当局からの介入の対象となり、介入チームの要求はクライアントの既存の作業負荷の上に圧力を加えました。
2019年、私たちのクライアントは校長と話をして、彼が圧力と作業負荷に苦しんでいることを助言しました。 彼は明示的にその結果として、彼は彼の物理的および精神的健康のために心配していたことを助言しました。 それにもかかわらず、私たちのクライアントをサポートするために校長によって行動が取られませんでした。
私たちのクライアントは2018年に病気になり、その後彼の役割に戻るのに十分ではありませんでした。 彼の雇用は翌年に終了し、彼は今再訓練されています。
Setfordsがどのように役立ったか
Setfordsは、2019年11月に職業上のストレスと結果的損失の請求を追求するよう指示されました。 私たちのクライアントの証拠が考慮され、彼の主張のメリットは最初から明らかでした。 その後、彼の元雇用主に請求書が提出されました。
雇用主の回答書は、私たちのクライアントの内訳に対する責任を否定し、私たちのクライアントは教育の要求に適していなかったと述べました。
Setfordsはクライアントの主張のメリットにコミットしていたため、コンサルタントの精神科医から医学的証拠が得られ、裁判手続が発行されました。 被告の弁護は、応答の手紙と同じ静脈で継続したが、最終的に被告は六つの数字の合計のための請求を解決することに合意しました。
これは彼がSetfordsについて言っていたことです：
“私の主張に対処しながら、彼らのハードワークとサポートのすべてのためにSetfordsのチームに感謝したいと思います。 私達はちょうど私達が決してそれらなしで達成できなかった巧妙な結果に達した。 全体のプロセス中の完全、明確、正直および専門ずっとDavid Miersへの特に感謝。 私は一瞬のためらうことなく、この会社をお勧めします。 すべての関係者に心から感謝します。”