懲戒公聴会の準備方法

懲戒公聴会の準備方法

懲戒公聴会とは何ですか？

懲戒公聴会は、雇用主と従業員の間の会議です。 あなたは、出席する時期とあなたに対して行われた主張について公正な通知を与えられなければなりません。
これは懲戒処分の前兆である。 それは主張を論議するためにあなたの雇用者と坐る機会であり、あなたがそれらが真実でないか根拠がないことを証明するためである。
一般に、懲戒公聴会は、次のように関連しています。:

あなたはプロのやり方で行動していますか？

あなたは仕事次第ですか？

懲戒公聴会の前に辞任したり、通知を手渡すことはできますか？

懲戒公聴会の前に通知書を渡すか、辞任するかを選択できます。
しかし、これを”核オプション”と考えてください。 それはあなたの最後の手段でなければなりません–特にあなたに対してなされた主張がおそらく偽であるならば。
あなたの仕事から離れて歩くことは、あなたの人生と将来の仕事に大きな影響を与える可能性があります。 あなたの公聴会の前に辞任を検討している場合は、最初に弁護士とあなたの状況を議論することをお勧めします。
すぐに立ち去るのではなく、主張が何であるかについてより多くを学び、強固な防衛を準備することが一般的に最善である。

懲戒公聴会の準備をする方法

懲戒公聴会で自分を守る準備をする必要があるので、準備が不可欠です–そして、早く始めるほど、より良いです。

• 雇用主が以下の手順に従っていることを確認する

懲戒処分を受ける前に、雇用主は今後の懲戒審問について書面で通知する義務があります。
防御の準備にも十分な時間を与えなければならない–少なくとも3日から5日。
あなたの招待状の他に、手紙（または電子メール）には、あなたに対する申し立ての詳細と証拠、あなたのために可能な懲戒処分が何を意味するか（例えば、解雇）、懲戒プロセスの内訳も含める必要があります。
そして、それはちょうど基本です。
あなたの雇用主はまた、すべてのスタッフの利益のために彼らの一般的な懲戒手続きを概説する必要があります。 通常これはあなたの契約、歓迎されたパック、または仕事のイントラネットで見つけられる。 この手順は、ACAS行動規範に準拠する必要があります。 それがないことを確認してください。
また、あなたの雇用主が非懲戒的な手続きに従っているかどうかも考慮してください-だから、彼らがあなたの能力に疑問を抱いているのであれば、あ 彼らはあなたがあまりにも多くの病気休暇を取った場合、代替の手配を見つけるためにあなたと協力してみましたか？
あなたが働いている会社が正しいプロセスに従っていないことを恐れたり、見つけたりした場合は、雇用弁護士に相談してください。

• あなた自身の証拠を収集する

公聴会に進む前に、あなたの雇用主は証拠を収集しています–例えば、あなたが完了できなかった不正行為や仕事を示
これがあなたに伝えられたら、あなた自身の証拠の収集を開始する時です。 あなたの雇用主が細かい歯の櫛で持っているすべてのものを通過します。 その後、あまりにも、あなたの契約を通過します。 これは、あなたが必要な証拠の種類のアイデアを得るのを助けるかもしれません。
電子メールを印刷（および保存）する–例えば、上司があなたに不適切なことをしたり、手抜きをしたりするように頼んだり、そうすることを拒否したことを示 機密メール、または”オフサイト”にすることが許可されていないメールを扱っている場合は、マネージャーにそのコピーを要求してください。 あなたの雇用主が辞退した場合は、弁護士に相談してください。
懲戒公聴会が定期的に遅刻するなど、あなたの作業能力に関連している場合は、タイムスタンプされた証拠を探してください。 懲戒に応じて、CCTVの映像を見る必要があるかもしれません。
あなたはまた、あなたの同僚が同じように行動し、それのための懲戒を受けていない例のためにルックアウトにする必要があります。 それはあなたがあなたの手に差別の主張を持つことができる可能性があります。
あまり証明されていない問題を経験している場合–例えば、あなたは一貫して遅れてきたが、家族が病気であるという事実を開示していない–あなたの説
懲戒公聴会は、あなたとあなたの雇用主との間の積極的な対面であってはなりません。 代わりに、あなたの理由を概説し、必要に応じて、思いやりを要求するために、このスペースを使用しています。 あなたの雇用主は、あなたと同じように問題を解決することに熱心になります。
要するに、疑惑を反証する可能性のある調査に関連するものは何でも。 それが書面であれば、そんなに良いです。
弁護の準備に十分な時間が与えられていると感じない場合は、妥当な時間枠内で聴聞会の日程を変更するよう要求することができる。 同様に、雇用者は懲戒公聴会を延期することができます。

• 証拠書類を準備する

証拠に加えて、あなたに対する申し立てを反証する可能性のある証拠書類を収集してください。
例えば、誰かがあなたを不正行為で告発した場合、あなたは会社との傷のないサービス記録を強調したいと思うかもしれません。 あなたの機能が質問に呼ばれたら、あなたの仕事のための顧客または顧客の賞賛の例を掘ることを考慮しなさい。
言い換えれば、これらの補助文書はあなたの”キャラクターの証人”として機能します。 繰り返しますが、これらの証拠を書いていることを確認してください。

• あなたの反論を書き留めてください

反論の証拠を集めるだけでは不十分です。 あなたが必要と感じるすべての文書と証拠を手に入れたら、あなたは本当にあなたの防衛を準備することができます。
単に頭の中に持っているだけでは十分ではありません。 懲戒公聴会は緊張し、感情的に充電することができ、それはあなたの心を滑って重要な事実につながる、瞬間に巻き込まするのは簡単です。
だから、それをすべて書き留めます。 それはあなたの防衛をはるかに強くするでしょう。 申し立てを一つずつ分解し、これらを証拠とあなたのものとペアにしてください。 あなたの要求をバックアップするのにあなたの支持文書を使用しなさい。
これはメモ形式であるかもしれないが、あなたに対して行われた告発を真剣に却下する方が良い。 最低でも、雇用主の主張とどのように対応したいかを明確に考えてください。

• 代表を選ぶ

懲戒公聴会では、仲間を連れて来ることができます。 通常、これは職場の同僚、従業員、または組合の代表者です。
あなたが障害者であれば、あなたの雇用主には合理的な調整をする義務があります—これは、代わりにサポートワーカーを連れて来ることができることを意
これを超えて、あなたの雇用主は、あなたが友人、パートナー、法定代理人であるかどうかにかかわらず、他人を公聴会に参加させる義務を負いません。 これは完全に会社の裁量に委ねられています。
あなたが選ぶ人は、独立しており、ケース上の速度まででなければなりません。 それらに正直がありなさい。 公聴会に入ると、彼らはメモを作成し、あなたとケースを議論することができます。 彼らはまた、あなたの防衛を述べるか要約することが許されています。
賢く選ぶ。

• 精神的に準備する

懲戒プロセスを経ることは、あなたの精神的幸福に大きな犠牲を払うことができます。 それは特に公聴会が不正確または不公平であることを信じれば感情に満ちている緊張に満ちている場合もある。
懲戒処分の脅威があなたの上にぶら下がっていると、あなた自身があなたの仕事に自信を失うことができます。 あなたは失われた賃金を心配しています。 あなたは懲戒があなたの雇用記録に残っており、将来の就職活動に影響を与えることを懸念しています。

あなたのパートナーや友人と一緒に問題を話す練習をすると便利かもしれません。 そして、共有された問題が半分になった問題であるからだけではありません。 シナリオとあなたの証拠をビジネスの外の誰かと説明することによって、他の人が問題をどのように認識し、それが公正か不公平かどうかを見るこ

懲戒公聴会を打ち負かす方法

だから、懲戒公聴会で成功する方法を疑問に思っている。
最も簡単な方法は、あなたに対して行われた主張が間違っていることを証明することです。 真実を伝え、それをバックアップする証拠を持っています。
しかし、証拠の山があっても、あなたが懲戒を打つ保証はありません。 この時点で、法的助言を取ることを望む場合もある。
雇用主が正しい手続きに従わない、または法的義務を遵守していると思われる場合は、雇用弁護士にも相談する必要があります。 これには、不当または建設的な解雇請求の可能性が含まれます。
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