反生産的な従業員の行動を減らす方法
施設管理者は、積極的な職場環境を開発し、強化
あなたが経営者の立場にいるなら、逆効果の職場行動は多額の問題になる可能性があります。 彼らは穏やかに厳しい（仕事での携帯電話の使用）から実に危険な（他人に対する暴力）までの範囲です。 しかし、管理者が逆効果の従業員の行動のインスタンスを減らすためのソリューションで武装している場合は、作業環境が劇的に改善することがで 以下のガイドラインは、施設管理者がこの問題に対処するのを支援することができます。
各求職者の倫理的方向性を特定する。 簡単な筆記試験で十分です。 例えば、公衆と顔を合わせて働く個人を雇うとき、完全性および正直者に関して質問をしなさい。 さらに、参照を点検するとき、実際に推薦状を単に読むかわりにリストされているそれらを呼びなさい。 前の雇用者と話すことによって、設備マネージャーは志願者の過去の行動に洞察力を得ることができる。
従業員の認識を理解する。 公正かつ公平な方針をもった職場環境を構築し、従業員を尊重しながら、従業員の関与を行います。 肯定的なスタッフの認識は頻繁に構成中の逆効果の仕事場の行動を妨害することにキーを握る。 しかし、従業員が常に自分の気持ちを表明するとは限らないことを覚えておくことが重要です。 従ってボディーランゲージ及び他の行動の印を観察することは重要である。
ポリシーと手順が施設内で実装されている場合、権力者は同じ規則に従う必要があります。 たとえば、ヘルスクラブのマネージャーは、彼らが作るか、一日あたり取る個人的な呼び出しの数を制限するために彼または彼女の従業員を要求した場合、 業務に8時間のシフトが必要な場合は、監督者も8時間のシフトを働く必要があります。
可能であれば、従業員が日々の仕事活動に発言権を持つようにしましょう。 従業員が自分の仕事の責任の所有権を認識した場合、彼らは肯定的な認識を持っている傾向があります。 実現可能な場合は、毎日のルーチンを変更するので、仕事は退屈になりません。 新しいプロジェクトとのそれらに挑戦するか、または現在作り出す仕事を改良するように励ます。
断定する。 あなたの気性を失うことなく、積極的に逆効果の仕事の行動を戦います。 肯定的な仕事の環境があなたの設備の成功に優先することを明確にし、その権限を維持しなさい。 一貫して逆効果的な行動に従事する従業員は、反撃しない管理者を好む。 あなたが静かに保つ場合は、不要な動作が持続し、さらには危険な状況にエスカレートする可能性があります。