労働者の補償コストを削減する方法:3実績のある戦略
あなたのビジネスのための労働者の補償コストを削減する方法に取り組んでいますか？ そうでなかったら、労働者の補償の要求があなたのビジネスにもたらすthesizeable危険を理解し、これらの要求がいつ起こるかのための場所で計画を有するか。
単純な筋肉の緊張から深刻な、長期的な病気、職場の怪我は冗談ではありません。 虐待の所有者として、これらの状況のためのあなたの準備は、あなたのビジネスの運命を決定することができます。
労災保険料で支払う直接的な費用はよく知っているかもしれませんが、現場の事故や怪我の間接的な費用は考慮していないかもしれません。
あなたは、交換従業員をtotrain作業スケジュールを調整し、事故や是正措置を調査する必要があります。 生産性を失い、repairdamaged装置および特性、およびより低い従業員の士気のandabsenteeismを取扱わなければならないかもしれない。
職場の傷害があなたのビジネスにどれだけの費用をかけることができるかを目を見張るように見るために、労働安全&健康管理（OSHA）$afety Paysツールを使 あなたは、より深刻な脳震盪に単純な筋肉の緊張から、事故や怪我は、戻ってあなたの会社を設定することができますどのくらい表示されます。
だからこそ、労働者の補償費用を管理することは、あなたの一番下の行にとって非常に重要です。ここでは、あなたが始めるための三つの戦略があります:
安全プログラムを設定
多くの怪我は発生する前に防ぐことができます。
safetyprogramを使用すると、事故を引き起こす可能性のある職場の危険を特定して排除することができます。 そのようなプログラムの投資収益率は十分に証明されています。
Safety and Health Magazineによると、傷害予防に投資された1ドルごとに、企業は2ドルから6ドルのリターンを見ていることが様々な研究で示されています。
この強さは、カリフォルニア州のような多くの州が雇用者に書面による安全プログラムを要求する理由を説明するかもしれません。
さらに、標準と手順を紙に置くことは、あなたの会社が従業員のための安全な職場環境を提供することを約束していることを示しています。
安全プログラムを設定する方法
計画を開始する準備はできていますか？ 労働安全衛生局は、あなたの健康と安全の計画をキックオフするために多くの有用なヒントやツールを提供しています。 それを起草するときは、健康と安全プログラムのための推奨される慣行の七つのコア要素を組み込むようにしてくださ:
- 経営リーダーシップ: 安全衛生を組織の中核的価値とし、安全衛生の目標と目標を確立し、それらを伝達し、プログラムのための十分なリソースとサポートを提供し、良い例を設
- 労働者の参加:目標の設定、危険の特定と報告、インシデントの調査、進捗状況の追跡など、プログラムのあらゆる面で労働者とその代表者を関与させる。
- 危険性の特定と評価職場の危険性を継続的に特定し、リスクを評価するための手順を実施する。
- : 労働者と協力して、職場の危険を排除、防止、または制御する方法を特定し、選択する。
- 教育訓練：すべての労働者に、プログラムがどのように機能し、プログラムの下で割り当てられた責任をどのように遂行するかを理解するように訓練
- プログラムの評価と改善:プログラムのパフォーマンスを監視し、プログラムの実装を検証し、プログラムの欠点と改善の機会を特定するプロセ
- コミュニケーションと調整: すべての労働者に同じレベルの安全衛生保護を提供し、作業現場に存在する危険を伝えることを約束します。
ゼロからスタートし、知覚可能に安全な作業環境を持っている場合は、さまざまなソースから安全プログラムを設計するための余分な助けを得ることができます。 を使用することを検討する:
- サードパーティのコンサルタント-独立した職場の安全コンサルタントは、通常、約charge100/時間を充電します。
- 業界固有のテンプレート-一部のオンライン企業は、異なる業界向けに設計されたダウンロード可能な安全プログラムテンプレートを約$100–$150で販売して
- あなたの労働者の補償保険キャリア–多くのキャリアは、顧客に有料包括的な安全相談サービスを提供しています。
- 労働安全&保健管理–OSHAのオンサイト相談プログラムは、中小企業に無料で機密のアドバイスを提供しています。 これらのサービスは「執行とは別のもの」ですが、OSHAの勧告を完了することを約束する準備ができています。
そして、安全プログラムは文書以上でなければならないことを覚えておいてください。 唯一のsupportofトップマネジメントと適切な現場でのトレーニングは、実践にそれを入れます（と従業員の安全に本当の違いを生むだけでなく、yourworkersの補償費を制
効果的な安全衛生計画を実行したら、OSHAの自主的保護プログラム（VPP）への参加を申請することもできます。 VPPは正式に模範的な労働衛生を達成した雇用者と従業員を認識しています。
プログラムでは、経営陣、労働者、OSHAが協力して、危険防止と管理に焦点を当てたシステムを通じて、職場の死亡、怪我、病気を予防します。
VPP参加者は、安全衛生専門家のチームによる厳格なオンサイト評価を受け、プログラムに残るために3年から5年ごとに再評価されます。 VPP参加者は、VPPステータスを維持している間、OSHAプログラムされた検査を免除されます。 OSHAはまた仕事場の傷害を防ぐことを目的とした複数の他の協力的なプログラムを提供する。
復職プログラムを構築
安全なプログラムであっても、事故は依然として発生する可能性があります。 彼らがそうするとき、return-to-workprogramは労働者の補償請求に直接の費用便益を作り出すことができます。
労働者の補償請求が長く続くほど、請求額が高くなるということがよくあります。 たとえば、負傷した場合従業員は後で仕事に戻る場合、請求はより多くの交換収入をカバーしなければならない。
復帰プログラムの目標は、怪我をした従業員が回復するにつれて修正されたものであっても、できるだけ早く仕事に戻るのを積極的に支援するこ これには、従業員の医療提供者と連携して、従業員がパートタイムまたは軽勤務時間を働くことを可能にすることが含まれる可能性があります。
activereturn-to-workプログラムには間接的なコストメリットもあります。 それはあなたを助けることができます負傷した従業員との職場関係を維持し、長期不在の間に両側で起こる疎外を避けることができます。 そして、早期に仕事に戻る従業員が決して戻ってこない可能性があります。
PEOに参加する
最後に、職業雇用者組織（PEO）に参加することで、労働者の補償費用と請求を管理し、ビジネスにおける安全上の課題をナビゲートするのに役
PEOはあなたを助けることができます:
- 労働者の補償計画の適用範囲を選択します。 PEOは、保険会社と競争力のあるプログラムを交渉することにより、its労働者の補償保険料を削減することができます
- 職場の安全性を評価し、怪我を防9398>
一緒にバンドルされ、これらの努力は、労働者の補償と追加された、間接的なコストに大きな違いを生むことができます 職場の怪我。 良いPEOの安全サービスは、あなたの組織でハイリターンの「安全の文化」を育成するために長い道のりを行くことができます。
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