価値観とは何か? 意思決定における道徳的価値の重要性

人間は社会的な動物である。 私たちの傾向は、共存し、調和のとれた方法で他の人と一緒に暮らすことです。 私たちの社会関係の安定性は、特定の共有された原則、信念体系、生活様式を中心に構築されています。

これらは価値として知られており、私たちの成長と進化にとって重要です。 彼らは私たちを粉砕し、集団だけでなく個人として私たちに挑戦します。 右の価値を採用することによって、私達は私達自身に最も本当である一種の生命を作成してもいいです。

私たちの人生の流れは、私たちが日常的に行う決定によって指示されています。 しかし、これらの決定は私たちの価値観によって支配されています。 価値観は人によって異なるので、人々は異なる決定を下し、異なる人生の成果を持っています。

価値観、道徳的価値観&コアバリューとは何ですか?

決定の目的は、私たちの個人的または組織的なニーズを満たすことです。 私たちが行う決定は、私たちが大切にしている価値観や信念によって直接影響されます。

人が個々の決定を下すとき、彼らは彼らにとって何かを意味するものに反映します。 グループが決定を下すとき、それは結束の単位としてチームを一緒に結合する共有された価値の感覚に基づいています。

例えば、ある人は、政府職員に賄賂を支払うことを拒否して、彼から好意を得ることを決めるかもしれません。 彼は、贈収賄防止の立場を損なうのではなく、仕事を終わらせたり、長期的な法廷闘争に引きずり込まれたりする危険性さえあります。 それは個人の道徳的価値観の一例です。

一方、ビジネスパーソンは、自分の仕事が優先して完了し、利益を上げることができれば、賄賂を支払うことで大丈夫かもしれません。 それは個人の道徳的価値観の欠如の例です。

質問、’値は何ですか?”古代からの哲学者を夢中にしています。 価値は私達の行動および行為を促す固有の確信であると言うことができる。 彼らは私たちがいる人の種類と私たちがなりたい人の種類を示しています。 彼らは私たちの世界観を形作っています。

私たちの価値観は、私たちが良い、望ましい、または重要であると考えるものを定義します。 私達は私達の価値によって行動する。 このような個人的な価値観などの値の様々なタイプは、善悪の私たちの認識を導きます。 値は人によって異なります—上記の例で見たように、ある人の値は別の人にとって何も意味しないかもしれません。

個人的な価値観とは別に、性別や人種の平等などの文化的、社会的な価値観もあります。 それから、私達の仕事の倫理を定義する専門の価値がある。 忠誠心、勇気、誠実さなどの価値観は、多くの場合、プロの環境で通貨を運びます。

道徳的価値

道徳的価値観は、私たちが参加している社会によって検証される行動慣行、目標、習慣です。 この一連の価値観は、通常、観察、教育、コンディショニング、および社会的ガイドラインの長いプロセスを通じて、私たちの行動に埋め込まれます。 通常、これらは本質的に普遍的であり、世界のさまざまな地域ではあまり変化しない場合があります。

例えば、あなたがどのコミュニティ、宗教、地域に属していても、真実性、忠誠心、勇気、信仰、誠実さなどの道徳的価値観は、ほぼどこでも平等に尊重されます。

道徳的価値観は、善悪に関係しています。 彼らはまた、社会的に受け入れられるもの、良いもの、悪いものを定義します。

道徳的価値観は、社会が重要と考えているアイデアです。 彼らは、人がより広い世界と対話したり、他の人に結果をもたらす決定をしなければならないときに遊んでいます。

道徳的価値観は比較的厳格です。 社会は、それ自体が大切にしている道徳的価値観への変化に抵抗することがよく見られます。

コアバリュー

人が自分のアイデンティティの中心であると考える一連のものや信念ではないにしても、コアバリューは何ですか? 人の中核的価値観と道徳的価値観との間にはしばしば重複があります。 例えば、忠誠および責任は中心および道徳的な価値であることができる。

多くの場合、コア値は、これらの普遍的に受け入れられている値を超えて行くことができ、激しく個人主義的または新しい年齢の思考、信念や概念を含

一例を引用すると、環境の持続可能性へのコミットメントは、人々や組織の個人的および職業的信念をますます指示している中核的な価値です。

コアバリューは、多くの場合、プロの領域で注目され、報われています。 たとえば、自然に勤勉な価値観の規律である人は、仕事でうまくやって自分のキャリアを進める可能性があります。

結論

価値は私達の行動の指導原則である。 私たちの価値観は、私たちが正しい、間違った、公正、不公平、善または悪であると考えるものを決定します。

人の価値観はその人の性格を表しています。 同様に、組織レベルでは、価値観はビジネスの倫理と原則を反映しています。

したがって、私たちの価値観が意思決定プロセスに及ぼす影響と同様に、影響を学ぶことが重要です。 ハラッパ教育は、意思決定技術の数に有用な教訓を組み込んだ意思決定と題された非常に効果的なコースを作成しました。

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