仕事をより楽しく、生産性を高める10の方法
Contactzillaでは、私たちのチームは私たちの最大の資産であると信じています。 それらがなければ、私たちは今日の場所にはいません。 あなたのように、私たちは私たちのチームが幸せになり、彼らの仕事で満たされた感じにしたいです。
我々はまた、彼らをあまりにも遠くに押し込み、それらを強調することなく、できるだけ生産的であるように私たちのチームをやる気にさせたいです。
私の経験では、チームの幸福は生産性を高め、あなたの職場環境を”幸せな場所”にすることによって、あなたはあなたのチームを世話し、より多くのことを
ここでは、あなたの従業員が幸せでやる気を保つように仕事を楽しくするための私たちのお気に入りの10の方法があります…
ゲームエリアを持っています
あなたのチームがやる気を保ち、リフレッシュしたい場合は、定期的な休憩を取ることを奨励する必要があります。 もちろん、あなたは彼らが離れて自分の机から彼らの休憩を取るので、人々が彼らの心をクリアするために10分間行くことができる楽しさとリラッ
Contactzilla HQでは、プールテーブルとソファ、豆袋、ピクニックベンチ付きの小さなエリアがあります。 誰もがプールのゲームに歓迎されている、またはお手玉に自分のラップトップを引き継ぐために、彼らは休憩や風景の変化を必要とする任意の時間。
数時間ごとにプールのゲームだけでも、私たちの顔に笑顔を置くのに十分です。 それは私たちを幸せにするだけでなく、私たちはしばしば私たちの机に戻って取るために私たちに新鮮な新しい視点を与え、プールテーブルの上にプロジ
一緒に外出
定期的な日および/または夜のために行くことによって、あなたのチーム全体と楽しみを持っています。 チームとして一緒に外出することは、誰もが楽しみを持って取得し、オフィスで戻ってコラボレーションを鼓舞することができる仕事の外の関係を形成
だけでなく、楽しみの負荷であること、あなたは伝統的な”ストローを飲むからいかだを構築する”スタイルのチームビルディングの日を空想しない場合でも、デイズアウトは素晴らしいチームビルディングの練習をすることができます（私たちは一緒にこのゾンビの黙示録を生き残り、素晴らしい時間を過ごしました）。
Woohoo IncのChief Happiness OfficerであるAlexander Kjerulfは、同僚との交流が共同文化を形成するための鍵であると考えています…
“あなたは人間としてあなたの同僚に関連し、肯定的な関係を構築することができない場合は、あなたのキャリアが苦しむことになります。 社交と人々としてそれらを知ってもらうことは、あなたがより良い通信するのに役立ちます,より多くのお互いを信頼し、より良い一緒に働く.”
友情を奨励する
同僚との社交は、金曜日と奇妙なチームビルディングの日に仕事の飲み物の後よりもさらに行くことができます。 Vital Friendsの著者であるTom Rathによると、職場での「親友」を持つ人々は、そうでない人よりも最大7倍従事しています。
職場での友情は、あなたが”思いやりのある愛”の文化を発展させるのにも役立ちます。
あなたは仕事であなたの時間の巨大な割合を過ごすので、あなたのオフィスを憎まないことが重要です。 あなたのチームが仕事であることを楽しみたい場合は、魅力的で興味深いだけでなく、生産性に資するワークスペースを提供することを確認してくださ
覚えておいて、あなたのオフィスはあなたのブランドを反映しています。 あなたのブランドに従って飾ることはあなたのチームがそれと連絡を取り合うのを助けます。 例えば、あなたのビジネスが簡易性のそれ自身を自漫すれば、きたない、雑然としたオフィスはあなたのチームがあなたの代表団と一直線に感じるのを助
なぜ誰もが関与し、チームとしてあなたのオフィスを飾る取得しませんか？ それは楽しさと誰もが一緒に作業を取得するための素晴らしい方法です。
犬を飼う
最近の研究では、犬の仲間をオフィスに置くことで、実際に生産性が向上し、ストレスが軽減され、従業員間のコミュニケーションが促進されることが示されています。
別の研究では、近くの犬と一緒に働いていた参加者は、信頼、チームの結束、親密さの尺度でチームメイトを高くランク付けしました。
だから、オフィスで犬を取得し、幸福と生産性を見て、舞い上がる！
でビールを入手Contactzillaでは、私たちのチームは主にweb開発者で構成されており、それぞれが異なるスキルと経験を持っています。
私たちのチームは新しいスキルを学ぶのが大好きなので、毎週金曜日の午後、開発者の一人が遭遇した問題や使用している新しい技術について話す”テク 私たちは、週の終わりにビールで座って知識を共有することは、楽しく生産的な方法であることがわかります。
Amabile、組織とその中で人々が果たす役割を研究する世界有数の研究者の一人は、職場の幸福と生産性に最大の影響の一つは、”進歩の原則”であることがわか
“私たちが見つけたのは、最高の日に起こるすべての出来事のうち、残りのものよりもはるかに際立っていたということでした。 私たちはこれを”進歩の原則”と呼んでいます。”
Amabileによると、意味のある仕事は、”必ずしも癌を治すような高尚な目標を意味するものではなく、仕事がそれをやっている人にとって価値があるというこ 実際には、意味のある仕事は、有用なサービスや高品質の製品を顧客に提供するのと同じくらい普通のことができます。 しかし、進歩の原則が有効になるためには、その仕事は人にとって何らかの意味を持っていなければなりません。”
あなたのチームが幸せになりたいなら、彼らが進歩していると感じ、あなたの会社にとって彼らの役割の重要性を理解する必要があります。
ピアツーピアフィードバック
チャンスは、上司は、チームの誰もが日常的に何をしているかを正確に知っているか、理解していないことです。
Contactzillaでは、チームがお互いを助け合い、肯定的であるか建設的であるかにかかわらず、お互いにフィードバックを与えることを奨励しています。 彼らは深さで自分の仕事を理解し、それは彼らがより緊密な関係を開発し、将来的にはより良い協力するのに役立ちます仲間からのフィードバック
あなたの子供やペットの写真を共有
はい、私は”あの男”であることを言っていますが、私を聞いて…
同僚に子供やペットの写真を見せることは、あなたのチームが友情を確立し、より幸せで忠実な労働力を作り出すのに役立ちます。 それが十分ではなかった場合、研究はまた、職場でかわいい動物の写真を見て、実際にあなたがより生産的にすることができることを示しています！
仕事で趣味を奨励
誰もが情熱を持っている趣味を持っているので、あなたのチームが自分の趣味に取り組むために半時間を取らせてみませんか？ それは圧力を取り除き、あなたの電池を再充電し、そしてあなたのチームに共通の興味に結ぶチャンスを提供する大きい方法である。 趣味は読書、スクラップブッキング、モデル建物、大人のぬりえの本また更に編むことを仕事日の間に圧力救助のために歓迎することができる好む。 115人の参加者に対して行われた研究によると、34％がストレスが少なく、18％が悲しいと感じ、心拍数は約3％低下しました。
著者について
Mark Panayは、企業や組織のためのシームレスな連絡先管理システムであるContactzillaのマーケティングディレクター兼共同創設者です。 新興技術への彼の愛に加えて、マークはまた、発展途上国の起業家が持続可能な収入を生み出すのを助ける非常にクールなマイクロファイナンス慈善団体
言こんにちはております。
StockSnap.io C.C.0ライセンス
の下で