フィリピンの休暇と休日休暇
休暇と休日休暇は、家族や友人との時間を過ごすために、または休日だけでリラックスするために従業員にとって重要 これは、家族の生活が文化の中心であり、共有時間が高く評価されているフィリピンで特に当てはまります。
しかし、フィリピンでは法定休暇の権利は他の国に比べてそれほど寛大ではないので、雇用主として休暇を提供する際にはそれを考慮したいと思 多くのローカル雇用者は彼らの自身の拡大された休暇の方針を開発する。 このガイドでは、最低限の資格と、従業員の休暇を拡大するためのいくつかの雇用主の慣行を概説します。
従業員はフィリピンでどのくらいの休暇を受ける権利がありますか？
フィリピンでの休暇は年間5日のみであり、サービスインセンティブ休暇（SIL）として知られています。 それはサービスの1年後にのみ利用可能なので、最初の年に休暇は義務付けられていません。 しかし、多くの雇用者は、会社の方針として、または個々の雇用契約で年に12-15日の休暇を提供します。 これは非常に一般的であり、法定最低額は5日以上であると多くの人が信じています。
5日以上の会社休暇を提供する場合、従業員もSIL日を請求することはできません。 フィリピンには有給の病気休暇がないことは注目に値するので、従業員は病気のときに賃金を失うことを避けるために休暇を使用することにな
未使用の休暇はどうなりますか？
未使用休暇は、日給率に基づいて年末に現金に換算することができます。
従業員はフィリピンでどのくらいの休暇を受ける権利がありますか？
休暇休暇の資格は単純で最小限ですが、休日休暇は正反対です。 祝日、非ワーキングホリデー、特別な営業日があり、毎年異なり、宗教的または文化的な違いのために一つの地域に固有のものである可能性があります。
今年、大統領は来年の正確な休日と、どのカテゴリーについての宣言を発行する。 休日の種類と支払いの計算の内訳は次のとおりです:
- 10 祝日-完全有給休暇
- 特別な非ワーキングホリデー-従業員が仕事のために報告しない場合、その日の賃金はありません。 報告すれば全額支給+30%
- 特別営業日(クリスマスイブ、大晦日)–報告すれば全額支給
クライアント事例:フィリピンの祝日はどの日付ですか?
文脈：フィリピンの従業員を持つ私たちのクライアントは、私たちに連絡し、2021年の有給休暇を知りたいと思っていました。
: そのうちのいくつかは毎年変更されます：
1月1日–元旦
4月1日–聖金曜日
4月9日–勇気の日
5月1日–労働者の日
6月12日–独立記念日
6月12日–独立記念日
8月30日–国民英雄の日
11月30日–ボニファシオの日
12月25日–クリスマスの日
12月30日–リサールの日
フィリピンの詳しい情報は
フィリピンでの雇用に慣れていない場合、次のような質問があるかもしれません。
雇用主が法定休暇以上の休暇を提供している場合、余分な日も年末に現金転換の対象となるでしょうか？
土曜日や日曜日など、休日が通常の”休みの日”に該当する場合はどうなりますか？
従業員は、月曜日の木曜日と聖金曜日の両方を有給休暇として取ることができますか、それとも一つだけですか？
休暇と休日の賃金の資格が混乱しているように見える場合、あなたは一人ではなく、私たちのクライアントはしばしば正しい休暇日を提供することを確認するために私たちに向かいます。 私たちは、国際的な雇用を簡単にします。
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