Top 10 készségek és módszerek
ebben a gazdasági környezetben mindenki tisztában van azzal, hogy a munkaerőpiac versenyképes, mint korábban, és még keményebbé válik.
a munkáltatók felvételi trendje kisebb, mivel a gazdasági növekedés lassú. Ez mit jelent?
ez azt jelenti, hogy ez egy vásárlói piac, és nehezebb lenne eladni magát. A jó rész az, hogy még mindig vannak olyan keresleti munkahelyek, ahol az egyes piaci ágazatok magas foglalkoztathatósággal rendelkeznek, amely gyorsabban növekszik, mint a gazdaság.
a foglalkoztathatóság az óra trükkje. A foglalkoztathatóság azokra az emberekre vonatkozik, akik karrierjük megváltoztatására törekszenek, vagy akik munkát keresnek, vagy feljebb lépnek a létrán, vannak bizonyos szempontok, amelyek kiemelkedhetnek.
ez nem mindenki számára új, hanem ugyanazok a készségek, amelyeket csiszolni kell. Lássuk, hogyan kell csiszolni.
a foglalkoztathatóság javításának módjai:
1. Képesség hallgatni:
ez egy fontos interperszonális készség, amely segít az üzletben maradni. Más szavakkal, senki sem szeretne olyannal dolgozni, aki mindig nyomja a dolgokat, és nem szerethető.
abban az esetben, ha már megvan az a természetes hajlamod, hogy megértsd mások problémáit, és képes vagy együtt érezni velük, akkor félúton vagy. Vagy olvassa el a tanácsadással kapcsolatos könyveket ennek a képességnek a fejlesztése érdekében.
ez az alapja annak, hogy szerethetőbbé váljunk, mivel képesek vagyunk új kapcsolatokat kialakítani és fenntartani a meglévő kapcsolatokat.
tolerancia a multikulturális viselkedéssel szemben:
mivel a gazdaság és a vállalkozások egyesülnek különböző országokkal, több esély van a multikulturális keveredésre.
ezért a sokszínűség a modern munkahely részévé vált. Vigyáznia kell a használt nyelvre, és a vidámnak tűnő jelek félreértéseket okozhatnak. Ezért tanulj meg alkalmazkodni a kulturális etnikai hovatartozáshoz, amellyel esetleg foglalkoznod kell.
ehhez toleranciát kell ápolnod, mivel minden esély megvan arra, hogy kapcsolatba lépj valakivel vagy különböző háttérrel rendelkező emberekkel.
3. Tudja, hogyan kell tanulni:
mit tanul mindenki az egyetemen vagy az iskolában?
ez csak hogyan kell tanulni egy témát. Az ember karrierjének kihívása az üzleti környezet változásaihoz való alkalmazkodás. Az egyének vállalkozást alkotnak.
tehát ha az üzlet nem alkalmazkodik a piaci változásokhoz, akkor nem tud túlélni. A változás megértésének alapvető tartalma elemzés útján történik. A megfelelő elemzés az egyének, hogy vagy hozzon létre módszerek változások az üzleti.
ezért létfontosságú, hogy bárki, aki elolvassa a trendeket, alkalmazkodjon önmagához. Meg kell tudni, hogyan kell adaptálni.
tehát készen áll a tanulásra, amikor csak lehetséges, hogy megfeleljen az üzleti igényeknek. Ha nagyon érdekel olyan játékok, mint a sakk vagy a videojátékok, akkor az agyad biztosan tudja, hogyan kell a következő lépést megtenni. Ez közvetetten azt is megmutatná, hogy képes alkalmazkodni a környezethez.
élesítse a verbális kommunikációt:
mivel egyértelmű, hogy a verbális kommunikáció a legfontosabb része a foglalkoztathatóságnak, jobb, ha összefoglalja a kommunikációs készségeket és élesíti őket.
hogyan csinálod ezt?
próbálja ki a barátaival való beszélgetést, ahelyett, hogy SMS-t küldene nekik. Ez a legjobb módja annak, hogy javítsa a szó készség, valamint képes kifejezni, mi van a fejünkben.
még könyvek olvasása közben a szabadidő teszi csodákat a nyelvi készség. Ezen kívül vegyen részt szemináriumokon vagy konferenciákon, hogy megtudja, hogyan történik a prezentáció, és milyen technikákat frissítettek.
próbálja megoldani szó rejtvényeket, hogy javítsa a kaliber. Is lehet menni az útból, és hogy új barátokat a társadalmi összejöveteleken vagy találkozókon. Ez az egyik módja annak, hogy javítsa vagy újjáélessze a fel nem használt beszélgetési technikákat.
fokozza a csapatmunka készségét:
ez nem nyilvánvaló a munkahelyen, csak az iskolai vagy főiskolai napokon tapasztalta volna őket.
legyen szó Csoportos tevékenységről, szemináriumról vagy műhelyről, kénytelen csoportokban dolgozni. A szereped csapatjátékos vagy csapatvezető lett volna.
a csapatmunka megköveteli, hogy az ember együttműködjön, toleráns legyen, ötleteket adjon a csapatnak, megossza a felelősséget, asszertív legyen, elfogadja és tanuljon a kritikán keresztül, pozitív visszajelzést adjon, magabiztosan dolgozzon a csoporton belül.
mivel az otthoni vagy üzleti központban végzett munka nagy része megköveteli az együttműködést a többi taggal. Támogasd ezt a szokást, hogy együttérzést és megértési hajlamot mutass a többiekkel szemben.
tudja, hogyan kell tervezni:
a napot körülvevő összes munka valamilyen tervezést igényel. Lehet, hogy vásárolni megy, vagy számlát fizet, vagy gyerekeket dob le az iskolába.
valamilyen tervezéssel kezdjük. Ha összezavarodik azzal, hogy melyik prioritást kell megadnia, akkor le kell írnia őket, és el kell osztania, hogy mennyi időt kell elvégeznie ehhez a munkához. Közvetve azt is keresi, hogyan kell kezelni az idejét.
ez része az időgazdálkodási készségeknek. Ha nem vagy olyan jó, akkor kérjen segítséget idősebb szülőjétől vagy mentorától, aki útmutatást nyújt Önnek az idő kezeléséhez vagy a munka megtervezéséhez.
Ön is alkalmazhatja magát az eredmények vagy a haladás áttekintésével és értékelésével. Az értékelés után kitalálja, mi a következő lépés, és készítsen terveket.
a célok eléréséhez lépéseket kell tennie ennek eléréséhez. Ezeket a terveket felül kell vizsgálni, hogy tudják, hol állsz, és próbáld meg átalakítani a terveidet, hogy megvalósíthatók legyenek.
törekedjen a kitartásra:
ahhoz, hogy bármilyen munkában profi legyen, a fő készség az, hogy minőségi munkát végezzen. Az a személy, aki hajlamos arra, hogy ezt az extra mérföldet megtegye a legjobb teljesítmény elérése érdekében, a leginkább alkalmazható. Meg kell tanulnod őket, ha nincs ilyen hozzáállásod.
ha elakad valami, amit nem tudsz megtenni, akkor derítsd ki, hogy vannak-e más lehetőségek vagy módok a megvalósításra.
Arcprobléma közvetlenül az arcon, és nem fog félni az aggodalomtól. Ne hasonlítsd össze másokkal is, mert ez boldogtalanná tesz.
Tanulj meg hálásnak lenni az eddig elért eredményekért, és számold meg az áldásaidat. Ez lehetővé teszi, hogy belülről érezze a tartalmat, és lehetővé teszi, hogy összpontosítson a céljára.
még ha visszaesést vagy kudarcot is tapasztaltál, ne dőlj hátra és sajnálkozz. Ehelyett álljon fel, és nézze meg, mi a hiányzó tényező, és biztosan tudná, hogyan lehet megkerülni. Ez egy lehetőség a tanulásra.
8. Step up döntéshozatal:
mindenki életében van olyan szakasz, amikor döntést kell hoznia arról, hogy karrierje van-e, vagy ruhát választ, vagy házat vásárol. De amikor a munkahelyről van szó, a döntéseket az idő, a költség és a minőség alapján hozzák meg.
ha korábbi tapasztalatai azt mutatják, hogy a döntései nem voltak megfelelőek, akkor szokássá tegye az alapvető szempontok bevonását – először a probléma tisztázása, majd adatgyűjtés a döntések meghozatalához, a lehetőségek rövid felsorolása, végül az előnyök és hátrányok elemzése után döntést hozni.
Gyakorold őket rendszeresen, hogy az agy logikai része foglalkozzon a kérdésekkel, ne pedig az agy intuitív része.
9. Használd a képzeleted:
más szavakkal, ez csak azt jelenti, hogy mennyire kreatív vagy, amikor szembe kell nézned egy problémával.
ez a képesség, hogy úgy gondolja, ki a dobozból, hogy a megoldás. Mint mondta, a kreativitás nem más, mint összekapcsolni a dolgokat, és más szemszögből nézni a problémát.
gyakran megszállottja vagyunk annak a bűntudatnak, hogy rossznak tartanának minket, ha nem követjük a korábban megadott lépéseket, vagy úgy gondolkodunk, ahogy mások. Valójában nem engedjük meg magunknak, hogy kockázatot vállaljunk.
hibázni semmi köze a kreativitáshoz. Próbáld meg hagyni, hogy elméd szabadon dönthessen, és ne elégedj meg a ‘biztonságos’ megoldásokkal.
vállalja a kockázatot azáltal, hogy kinyújtja magát. A kreatív képesség a foglalkoztathatóság egyik kritikus jellemzője is. Fejlessze laterális gondolkodási képességeit.
séta a vezetői képesség:
sok típusú vezetők, akik nagyjából sorolt két nagy Kategória – ember-orientált és feladat-orientált.
amellett, hogy vannak bizonyos vezetői osztályok, amelyek tekintélyesek, mások pedig részvételesek, az elvégzendő munka típusától függően.
ahhoz, hogy megtudja, milyen típusú készségeket kell ápolnia, jobb, ha részt vesz egy projektmunka vezetésében, egy sportcsapat kapitányában, egy hallgatói Bizottság elnökében. Ha belevágsz ebbe a munkába, az segít, hogy tanulj a hibákból, és megtudd, mi hiányzik.
néhány fontos vonás, amelyre összpontosítania kell, a funkciók átruházása, a személyzet ösztönzése a közös célok elérésére, időszerű és őszinte visszajelzés, tisztességes kapcsolattartás, önbizalom, bizalom a személyzetben, pozitív hangon beszélni, és rendelkeznek a szükséges készségekkel és ismeretekkel.
bár sok olyan készség létezik, amelyet jobban alkalmazhatónak tartanak, a fentiek a legfontosabbak, amelyeket fejleszteni vagy fenntartani kell ahhoz, hogy az egyik alkalmazható legyen.