Nyaralás és szabadság a Fülöp-szigeteken
a nyaralás és a szabadság fontos az alkalmazottak számára, hogy időt töltsenek a családdal és a barátokkal, vagy csak pihenjenek egy szabadnapon. Ez különösen igaz a Fülöp-szigeteken, ahol a családi élet a kultúra középpontjában áll, és a közös időt nagyra értékelik.
de a törvény által előírt szabadságjogok nem olyan nagylelkűek a Fülöp-szigeteken más országokhoz képest, és munkáltatóként ezt figyelembe kell venni a szabadság felajánlásakor. Sok helyi munkáltató kidolgozza saját kibővített szabadságpolitikáját. Ez az útmutató felvázolja a minimális jogosultságokat, valamint néhány munkáltatói gyakorlatot a munkavállalók szabadságának bővítésére.
mennyi szabadságra jogosultak a munkavállalók a Fülöp-szigeteken?
nyaralás szabadság a Fülöp-szigeteken csak öt nap évente, és az úgynevezett szolgáltatás ösztönző Szabadság (Sil). Csak utána érhető el 1 szolgálati év, tehát az első évben nincs szabadság. Sok munkáltató azonban évente 12-15 napos szabadságot kínál vállalati politikaként vagy az egyéni munkaszerződésben. Ez annyira gyakori, hogy sokan úgy vélik, hogy a törvényi minimum több mint öt nap.
ha öt napnál hosszabb vállalati szabadságot kínál, a munkavállaló nem igényelheti a SIL napokat. Figyelemre méltó, hogy a Fülöp-szigeteken nincs fizetett betegszabadság, így az alkalmazottak végül igénybe vehetik a szabadságukat, hogy elkerüljék a fizetés elvesztését, ha beteg.
Iratkozz fel, hogy minél több betekintést, mint ez.
mi történik a fel nem használt nyaralási idővel?
a fel nem használt szabadság az év végén készpénzre konvertálható, a napi fizetési ráta alapján.
mennyi szabadságra jogosultak a munkavállalók a Fülöp-szigeteken?
míg a szabadságra való jogosultság egyszerű és minimális, a szabadságra való jogosultság pont az ellenkezője. Vannak munkaszüneti napok, munkaszüneti napok és különleges munkanapok, amelyek évente változnak, és vallási vagy kulturális különbségek miatt csak egy régióra vonatkozhatnak.
a folyó évben az elnök kiad egy kiáltványt arról, hogy pontosan milyen ünnepek lesznek a következő évben, és milyen kategóriában. Itt található az üdülési típusok és a fizetés kiszámítása:
- 10 munkaszüneti napok-teljesen fizetett Ünnepek
- különleges munkaszüneti napok-ha a munkavállaló nem jelent be munkát, akkor nincs fizetés az adott napra. Ha jelentést tesznek, teljes fizetést kapnak + 30%
- különleges munkanapok (Karácsony, Szilveszter) – teljes fizetés, ha jelentést tesznek
Ügyfélügy: mely időpontok vannak munkaszüneti napok a Fülöp-szigeteken?
kontextus: ügyfelünk a Fülöp-szigeteki alkalmazottakkal kapcsolatba lépett velünk, és tudni akarta a Fizetett munkaszüneti napokat 2021-ben.
megoldás: Küldtünk nekik egy listát a munkaszüneti napok, amelyek közül néhány változik minden évben:
január 1 – Szilveszter
április 1 – Nagycsütörtök
április 2 – Nagypéntek
április 9 – Day of Valor
május 1 – Labor Day
június 12 – Függetlenség nap
augusztus 30 – nemzeti hősök napja
November 30 – Bonifacio nap
December 25 – karácsony napja
december 30 – Rizal nap
további információra van szüksége a Fülöp-szigetekről?
ha új vagy a Fülöp-szigeteken történő bérbeadásban, akkor más kérdései is lehetnek, mint például:
ha a munkáltató a törvényes szabadságnál többet kínál, akkor az extra napok is jogosultak-e készpénz-átváltásra az év végén?
mi történik, ha egy ünnep egy normál pihenőnapra esik, például szombatra vagy vasárnapra?
lehet-e a munkavállaló mind a Nagycsütörtök, mind a nagypéntek fizetett SZABADSÁGként, vagy csak egy?
ha az üdülési és üdülési jogosultságok zavarónak tűnnek, nem vagy egyedül, és ügyfeleink gyakran fordulnak hozzánk, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a megfelelő szabadnapokat kínálják. A nemzetközi foglalkoztatást egyszerűvé tesszük.
- külföldi alkalmazott felvétele
- nemzetközi foglalkoztatás kiszervezése
- terjeszkedés egy új országban
- alkalmazottak küldése megbízásra