Mielőtt másokat tanítasz: íme a képesítések
minden keresztény arra kapott meghívást, hogy tanítványképző legyen, és mindannyian felelősek vagyunk azért, hogy segítsük a körülöttünk lévőket a hitük fejlődésében. Felelősek vagyunk azért is, hogy erős minőségi barátságokat alakítsunk ki a hitetlenekkel az életünkben. Akkor képesek vagyunk felhasználni ezeket a barátságokat az evangélium megértésének elősegítésére.
mi a tanítványság minősítése? A tanítványság öt minősítése a következő; légy keresztény, növekedj a hitben, fejleszd a vezetésed, légy érzelmileg egészséges, és kövesd a felvigyázó követelményeit.
bár mindannyian felelősek vagyunk azért, hogy részt vegyünk mások tanítványi folyamatában, vannak olyan tanítványi formák, amelyeket meg kell hagyni azoknak, akik hitben képzettek vagy tapasztaltak. Legyen ez a blogbejegyzés segít kezelni a dolgokat, hogy akkor jön ellen. Nézzük meg, mire kell képeznünk magunkat, hogy másokat is taníthassunk.
légy keresztény
az első minősítés, hogy másokat taníts, az, hogy kereszténynek kell lenned. Hívőnek kell lenned, ha te leszel az, aki másokat tanít. A lelkipásztorok és vezetők nem kérhetik az embereket, hogy mentoráljanak másokat a hitben, hacsak nem teljesen biztosak abban, hogy az illető hívő.
nem kell tökéletesen ismerned a Bibliát, és nem kell túl sokáig kereszténynek lenned ahhoz, hogy másokat taníts. Azonban, szükséged van valamilyen szintű őszinte hitre.
növekszik a hitben
ideális, ha azok, akik a tanítványságot vezetik, a saját hitükben is növekednek. Ismét nem kell, hogy olyan emberek legyenek, akik mindent kitaláltak (legyünk őszinték, senki sem), de az embernek minden bizonnyal növekednie kell a hitében. Mielőtt valakit arra hívnánk, hogy tanítson másokat, kézzelfogható bizonyítéknak kell lennie arra, hogy ez a személy nőtt a hitében, hogy lépéseket tett az Úrban való növekedésben, és lépéseket tett a bűntől. Kézzelfogható gyümölcstermesztésre és fejlődésre van szükség az életükben.
Leadership Development
a vezetés fejlesztésének növekedése a tanítványság másik minősítése.
végső soron nem kell nagyszerű vezetőnek lenned ahhoz, hogy hatékonyan taníts valakit. Lesznek olyan pillanatok, amikor a vezetésed minősége valóban hatással lesz arra, hogy mennyi tanítványságot tudsz tenni. Ha még nem képeztek ki vezetőnek, vagy korlátozott vezetői tapasztalattal rendelkezik, akkor képes lesz arra, hogy egy maroknyi embert tanítson. De minél jobban képzett vagy a vezetésben, és minél több tapasztalatod van a vezetésben, annál több embert tudsz majd tanítani.
a vezetői tapasztalat olyan dolgokra tanít minket, amelyekre a könyvek és a blogok nem képesek. Az, hogy valós élethelyzetekben vagyunk az emberekkel, és arra törekszünk, hogy különböző kontextusokban és körülmények között vezessük az embereket, ösztönöz minket. Ezek az új lehetőségek és tapasztalatok rávilágítanak arra, hogy hol vagyunk gyengék, ami remélhetőleg arra kényszerít minket, hogy jobbá váljunk. Azt is megmutatja, hogy hol vagyunk erősek, ami növeli a bizalmat, és arra ösztönöz minket, hogy még jobban részt vegyünk a vezetésben.
érzelmi egészség
hasonlóan a vezetéshez, ha olyan ember leszel, aki sok embert tanít hosszú ideig, érzelmileg egészségesnek kell lenned. Az érzelmi egészség annak megértése, hogyan kell navigálni és kezelni az érzelmeit.
a legtöbb embernek vannak bizonyos érzelmei és érzései, és reagálnak ezekre az érzésekre. Lehetővé teszik, hogy ezek az érzések irányítsák gondolkodásukat. Lehetővé teszik, hogy érzéseik befolyásolják, hogyan hoznak döntéseket minden egyes nap, annak alapján, amit az érzés.
valaki, aki érzelmileg egészséges, megtanulta uralkodni magán az érzelmei ellenére. Mindig különféle érzelmi pillanataink lesznek, legyenek dühösek, boldogok, bizonytalanok, nem megfelelőek… az érzelmek valódiak. Isten érzelmi teremtményekké tett minket. De nem akarjuk, hogy az érzelmeink irányítsanak minket. Ehelyett minden helyzetben megfelelően akarunk reagálni, függetlenül attól, hogy az érzéseink vagy érzelmeink mit mondanak nekünk. Minden helyzetben bibliai bölcsességgel akarunk navigálni, és helyes döntéseket hozni, összhangban azzal, amit az evangélium elvár tőlünk, függetlenül attól, hogy mit érzünk az adott pillanatban.
a felvigyázó követelményei
Pál apostol az 1 Timótheus 3-ban (a vének, a pásztorok és a felvigyázók kifejezést mind szinonimaként és felcserélhetően használják a szentírásokban, így én is ugyanezt fogom tenni) meghatározza azokat a képesítéseket, amelyek azok számára szólnak, akik a helyi egyházi kontextusban elsődleges tanítványok akarnak lenni. Ahhoz, hogy egy helyi gyülekezet, vagyis a pásztor elsődleges tanítványa legyél, meg kell felelned a felvigyázó követelményeinek. Pál apostol nagyon világos, hogy a pásztoroknak magas keresztény karakterű vezetőknek kell lenniük. Annak érdekében, hogy a helyi egyház tanítványa legyél, amely az egész gyülekezetet pásztorolja, és másokat tanítvány-készítőkre nevel, meg kell felelned mindazoknak a követelményeknek, amelyeket Pál apostol a felvigyázó számára fogalmazott meg.
a felvigyázó magas rangú vezető. Ők az a személy, aki példát mutat a nyájnak, a gyülekezetnek. Nézzük meg Pál követelményeit az 1 Timótheus bibliai írásában.
1timóteus 3:1-7 (csb):
“ez a mondás megbízható:” ha valaki felvigyázó akar lenni, nemes munkára vágyik”. 2 a felvigyázónak tehát szemrehányás felett kell állnia, egy feleség férjének, önuralmúnak, értelmesnek, tiszteletre méltónak, vendégszeretőnek, tanítóképesnek kell lennie, 3 nem túlzott ivó, nem zaklató, hanem szelíd, nem veszekedő, nem kapzsi. 4. saját háznépét hozzáértően kell kezelnie, gyermekeit pedig teljes méltósággal kell irányítania. 5 (ha valaki nem tudja, hogyan kell kezelni a saját háznépét, hogyan fog gondoskodni Isten egyházáról? 6. nem szabad új megtértnek lennie, különben beképzelt lesz, és ugyanolyan elítélést kap, mint az ördög. 7 ezenkívül jó hírnévnek kell lennie a kívülállók körében, hogy ne essen szégyenbe és az ördög csapdájába”.
itt Pál apostol nagyon világossá teszi, hogy a vezetőknek olyan embereknek kell lenniük, akik önuralmúak, akik kompetenciát tanúsítottak, akiknek jó hírnevük van. Továbbá olyan módon élik az életüket (bár nem tökéletesek), amelyet a körülöttük lévők utánozhatnak és követhetnek. Ahhoz, hogy a lehető leghatékonyabb tanítványképző legyél, és hogy olyan vezető legyél, aki megtanít másokat arra, hogyan legyenek tanítványképzők, meg kell felelned azoknak a képesítéseknek, amelyeket Pál felvázolt.
mások fegyelmezése
fontos megjegyezni, hogy ezek a tulajdonságok csak a felvigyázókra vonatkoznak, nem mindenki másra Az egyházban. Ha nem felel meg ezeknek a követelményeknek, akkor nem szabad vénnek lennie az egyházban, de ez nem akadályozhatja meg abban, hogy tanítványképző legyen. Arra kell törekednie, hogy olyan típusú ember legyen, aki idősebb. De ne várjatok addig, amíg ezt el nem végeztétek, hogy tanítványteremtők lehessetek. Minden kereszténynek a hitük korai napjaitól kezdve arra kell törekednie, hogy segítsen más embereknek a hitükben. Mindenkinek, aki szereti Jézust, arra kell törekednie, hogy segítsen másoknak szeretni Jézust, és bárki, aki hisz Jézusban, segítsen másoknak növekedni az evangélium megértésében. Nem minden ember hivatott arra, hogy felvigyázó legyen, de minden ember kétségtelenül arra hivatott, hogy tanítványképző legyen.