Hogyan magyarázzuk el, hogy kirúgták vagy elbocsátották az állásinterjún (példákkal)
amikor új munkát keres és állásinterjún van, kérdéseket fog kapni arról, hogy miért hagyta el az utolsó munkáját. Ezek a kérdések elkerülhetetlenek, és megkérdezik Önt a munkaviszony elhagyásának okairól. De mi van, ha kirúgnak, és a helyzet csúnya lesz? Bár jó oka lehet arra, hogy elhagyja a munkát. Megmutatjuk, mit kell mondani egy interjúban, amikor elbocsátották vagy kirúgták. Ezek a tippek sok példával segítenek kezelni ezt a beszélgetést, és kitalálni, hogy a legjobb módja annak, hogy válaszoljon arra, hogy miért hagyta el a munkát.
miért teszik fel a vezetők ezt a kérdést?
mi a fő oka annak, hogy olyan kérdést tegyünk fel, mint “Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét”? Ez a kérdés az egyik viselkedési interjú kérdése. Segít a bérleti menedzsernek kitalálni, hogy rossz vagy jó alkalmazott vagy. Az interjú során adott válasz megmutatja a munkahely elhagyásának okait, a képességét, hogy jó viszonyban maradjon más emberekkel, motivációját, hogy új munkát találjon, és mérje meg kötelezettségérzetét.
költözés egy jobb lehetőséghez
a legjobb módja annak, hogy megmutassa, hogy új helyet keres: “a munkám elhagyásának fő motivációja az volt, hogy új karrierlehetőségeket keressek, és megtegyem a következő lépést a szakmai életemben.”
Rossz: “úgy döntöttem, hogy kilépek az előző munkahelyemről, mert nem tetszett. Csak azért mentem el, mert a munka nem illett hozzám.”
abban az esetben, ha elbocsátottak vagy kirúgtak, körültekintőbben kell válaszolnia erre a kérdésre. Lent megtalálja a közös módon, hogyan kell magyarázni, hogy kirúgták a teljesítmény vagy elbocsátották.
elbocsátás Vs. kirúgás
mielőtt segítenénk megválaszolni az elbocsátással vagy elbocsátással kapcsolatos interjúkérdést, meg kell magyaráznunk a fő különbséget az elbocsátás és a kirúgás között.
a kirúgás okai különbözőek lehetnek. A felmondás leggyakoribb oka a nem kielégítő és rossz munkahelyi teljesítmény. A kötelességszegés, a vállalati előírásokkal és normákkal való inkompetencia, valamint a vagyoni kár szintén oka lehet az azonnali felmondásnak. Általában a munkavállaló viselkedésével vagy teljesítményével kapcsolatos. Mivel jó okai lehetnek az elbocsátásnak. Amikor egy csapattagot elbocsátanak, annak semmi köze nincs a munka teljesítményéhez. Az alkalmazottak elbocsátása általában a vállalat szerkezetátalakításával vagy leépítésével kapcsolatos. Néha átmeneti lehet, és a munkavállalót a gazdaság javulása után visszaveszik. És most megválaszolhatjuk az elbocsátással vagy kirúgással kapcsolatos kérdéseket.
hogyan lehet megmagyarázni, hogy kirúgták?
ez egy nehéz helyzet. De soha nem szabad hazudnia a felmondás okáról, vagy meg kell próbálnia elkerülni ezt a beszélgetést. Nagyon ajánlott diplomatikusan megvitatni. Fő feladata, hogy biztosítsa a toborzót, hogy nem vagy kockázatos jelölt.
ne a negatív oldalakra összpontosítson, hanem emlékezzen szakmai értékére. Minden részlet ellenére még mindig megvan a szakértelme, készségei és ismeretei, amelyeket felajánlhat potenciális munkáltatójának.
rossz: “lopással vádoltak. Nem az én hibám volt. Nem én voltam, aki ezt tette. A kollégámat, Amandát rúgták ki helyette. Annyira igazságtalan volt velem.”
maradjon tömören, amikor elmondja az előző munkából való elbocsátás okait. Tartsa válaszát a lényegre anélkül, hogy felesleges részleteket adna hozzá, hogy ne veszélyeztesse professzionalizmusát.
fontolja meg a következő lehetőségeket a felmondás magyarázatához:
“sajnos nem sikerült lefordítanom a termék értékét ügyfeleinknek. Most rájöttem, hogy a munka nem volt megfelelő számomra, és szeretnék növekedni az XYZ területén.”
“nem rendelkeztem minden szükséges készséggel ahhoz, hogy sikeres legyek a szerepben, ezért most olyan karrierlehetőségeket fontolgatok, ahol alkalmazhatom az erősségeimet, amelyek magukban foglalják a következőket…”
meg kell magyaráznia egy kérdezőnek, hogy megtanulta ezt a leckét, mondja el, hogyan alkalmazhatja azt a jövőben, és biztosítsa őket, hogy nem fog megtörténni. Mutassa meg, hogy jó hozzáállása van a korábbi munkáltatójához.
hogyan magyarázható az elbocsátás?
az elbocsátás mindig rajtunk kívül áll. Ez bárkivel megtörténhet, és nem függ a képességeinktől vagy a teljesítményünktől. A vállalatok átszervezhetik, pénzt veszíthetnek vagy egyesülhetnek. Ennek semmi köze a szakmaiságához és a szakértelméhez, tehát valójában nem a te hibád.
fontolja meg a következő lehetőségeket az elbocsátás magyarázatához:
“miután a vállalatunkat átszervezték, hatással volt a szerepemre, és ezért bocsátottak el a munkából.”
“az üzlet komoly pénzügyi akadályokat tapasztalt, és ezek a változások a pozícióm fenntartásához szükséges források hiányát okozták.”
a helyzet magyarázatához meg kell adnia, hogy elbocsátották, és meg kell említenie az okot. Ezután meg kell mondania a nagyszerű munkateljesítmény részleteit, és meg kell mutatnia, hogy jó alkalmazott volt.
Hogyan magyarázzuk meg a hosszú munkanélküliséget
ha hosszú ideig munkanélküli volt, ami több mint hat hónap, ez is kockázatos helyzet, és bajban lehet. Minél hosszabb ideig marad munkanélküli, annál kevésbé vonzó lehet a munkaadók számára.
de ha egyszer van egy interjú, csak annyit kell tennie, hogy meggyőzze a HRs-t arról, hogy méltó jelölt vagy, és a hosszú távú munkanélküliség nem jelent problémát, és ez nem tükröződik a munkavállalói imázsban.
ne hazudj a munkanélküliségről vagy áldozd magad. Összpontosítson azokra a dolgokra és készségekre, amelyeket a szünet alatt elsajátított. Kezdje el elmagyarázni, hogy miért vagy tökéletesen alkalmas arra a pozícióra, amelyre pályázott.
a legjobb módja annak, hogy elmagyarázza, hogy munkanélküli 6+ hónap
rossz: “a cégem bedőlt, így otthagytam a munkámat, és nyolc hónapig munkanélküli maradtam. Senki sem vett fel, és nem találtam meg a számomra megfelelő állást. Ez idő alatt jól pihentem. Azt hiszem, megérdemeltem egy vakációt.”
jobb: “Nehéz volt új munkát találnom a vállalat leépítése után. Tehát megragadtam a lehetőséget, és ezt az időt új szakmai készségek fejlesztésével / tanulásával töltöttem, mint például … ”
tehát most teljesen felkészült a jövőbeli interjúra. Sok szerencsét kívánunk az álláskereséshez, és úgy gondoljuk, hogy képes lesz kommunikálni az okokat, amelyek miatt elhagyta a munkáját, és ugyanakkor elhiteti a munkáltatókkal, hogy tökéletes jelölt egy új szerepre.