Hogyan lehet sikeres sofőr toborzó

sofőr toborzónak lenni nem séta a parkban. Minden nap arra törekszel, hogy a legjobbak legjobbjait vegye fel. Ennek ellenére a nagy főnök minden nap emlékezteti Önt, hogy hány üres teherautó ül a tételében. Azért vagyunk itt, hogy elmondjuk neked, hogy nem te vagy az egyetlen, aki abban a világban él. Valójában szinte minden amerikai közlekedési vállalat küzd, hogy elegendő sofőrt béreljen. A járművezető problémája minden évben súlyosbodik, mivel több járművezető hagyja el az iparágat, mint amennyi belép.

3 módszer a járművezetők hatékony toborzására

soha nem lesz ezüst golyó. A járművezetői probléma nemzeti jelenség, amely gyakorlatilag a közlekedési ágazat minden vállalatát érinti. Ez negatívan befolyásolja mindent a forgalomtól a biztonságig, és túl bonyolult ahhoz, hogy csak egy megközelítéssel javítsuk. Hogy azt mondta, shoring fel a toborzás erőfeszítések egy jó hely kezdeni. Három taktikát osztunk meg, amelyek segíthetnek abban, hogy sikeres sofőr-toborzóvá váljon: előkészítés, tervezés és szonda.

Prepare

amikor jelöltet toboroz, megpróbálja eladni őket a teherfuvarozó vállalatnál. A sofőrök beszélni akarnak valakivel, aki tudja, mit árul. Minél többet tud a teherfuvarozásról, a cégéről, az útvonalakról és az ügyfelekről, annál hitelesebbnek tűnik. És ha hitelesnek tűnsz, sikeres újonc leszel. Ez az oka annak, hogy sok vállalat korábbi járművezetőkkel vesz részt a toborzási és felvételi folyamatban. Ha még soha nem volt a volán mögött, a legjobb kiindulópont az, ha megkéri a sofőrt, hogy engedje meg, hogy egy napig együtt utazzon velük. Tegyen fel sok kérdést, és érdeklődjön a munkája iránt. Ha így tesz, többet megtudhat a sofőrök mindennapjairól, és a jelöltek magabiztosabbak lesznek a véleményében. Nagyobb valószínűséggel bíznak meg benned, és a vállalatnál akarnak dolgozni.

versenykutatással is fel kell készülnie, hogy megtudja, mit kínálnak versenytársai, és mit nem. ezután emelje ki vállalata erősségeit az egyedülálló lehetőségek alapján, amelyeket a driving for you kínál. Anélkül, hogy megzavarná a versenyt, akkor lesz képzett, amikor leírja a jelenlegi helyzetüket, és összehasonlítja, hogy milyen felsőbbrendű vagy.

terv

ha egész nap sofőröket vesz fel, kétségtelenül van egy jelölt tölcsér. De mikor vettél rá utoljára kritikus pillantást? Hol vannak a szűk keresztmetszetek? Ha megszünteti vagy csökkenti a szűk keresztmetszeteket, növeli a konverziós arányokat, és több jelölt válik a vállalat illesztőprogramjává.

legyen minden lépés alacsony kockázatú és könnyű azt mondani, hogy “igen.”Például egy telefon képernyője után alacsony kockázatú kérdés: “küldhetek egy linket egy mobilbarát alkalmazáshoz az általunk tárgyalt pozícióhoz?”A jelöltek nagyobb valószínűséggel mondanak igent, ha ez egy világosan meghatározott, rövid és tömör következő lépés. Mielőtt észrevennék, egy lépésre vannak attól, hogy felvegyék őket. Az egész azzal kezdődik, hogy kritikus pillantást vet a tervére a felvételi folyamat mérésére:

  1. az egyes szakaszok kiesési százaléka

  2. az egyes szakaszok teljesítéséhez szükséges idő

miután megismerte hiányosságait, vizsgálja meg az Illesztőprogram-toborzó szoftvert, mint például az A-Suite. Segíthetnek felgyorsítani a folyamat lassabb részeit, például az adatok rögzítését, az MVR-k és a háttérellenőrzések megrendelését.

Probe

a toborzók párkeresők. Megpróbálja összekapcsolni az illesztőprogramokat a megfelelő munkával, a vállalatát pedig a megfelelő illesztőprogramokkal. Biztos lehet benne, hogy a jelöltek jól illeszkednek a munkájukhoz, ha felfedezik fájdalompontjaikat. Mi tartja ébren a jelölteket éjszaka? Mit értékelnek? Meg kell vizsgálni, hogy a lényege, amit a jelöltek keresni a munkát.

a jelöltek fájdalompontjainak megtanulásának hatékony módja az egyes jelöltek felfedezési kérdéseinek listája. Szabja meg minden egyes személy alapján a vezető personas. Gyere fel öt kérdést feltenni minden jelölt, hogy meghatározzák, ha ők egy jó illeszkedés. Néhány jó példa: mit keres új munkát? Milyen munka lenne megfelelő az Ön számára? Mi ragadta meg a figyelmét a cégünkhöz való csatlakozásról? Miután megtudta, mi fáj az életükben, pontos értékelést adhat arról, hogyan segíthet nekik karrierjükben.

egyszerre egy harapás

a sofőrprobléma millió és egy problémát okozott a közlekedési vállalatok számára az egész országban. Gyakorlatilag mindegyik kérdésnek megvan a maga megoldása, a járművezetői készlet növelésének szükségességétől az all-star illesztőprogramok megtartására vonatkozó stratégiákig. Ha megpróbálja megoldani az egészet egyszerre, akkor őrületbe kergeti magát anélkül, hogy egy hüvelyk haladást érne el. Fogd ezt az elefántot egyszerre egy harapással, és rendeld hozzá ezt a három feladatot a toborzó csapatodhoz. Vagy hívjon fel minket, és nézze meg, mit tehet az AvatarFleet, hogy felmérje, hogyan javíthatja a járművezetők toborzását.

tehergépkocsi-vezetők toborzása megtartásra

ez feleslegesnek tűnik, de ha a tehergépkocsi-vezetőket már a megtartás szem előtt tartásával és a toborzási stratégia részeként toborozza, akkor a megtartás esélye sokkal nagyobb lesz. Mit értünk ez alatt? Úgy értjük, hogy néhány alapvető stratégiát alkalmazunk, amelyek a különbség világát jelenthetik, amikor új illesztőprogramot toboroz.

Íme négy példa:

időt vesz igénybe minősített vezetéssel.

bárki, aki részt vesz a toborzásban, elmondja, hogy a minősített vezető bárki, aki elhaladó érdeklődést mutat a vállalat vezetése iránt. Lehet, hogy még nem is töltöttek ki kérelmet; talán csak információt kértek.

nagyon fontos, hogy minden egyes járművezető úgy érezze, hogy szüksége van rá. Valószínű, hogy máshol keresnek, mert nem érzik magukat törődve a jelenlegi munkájukkal. Tehát mutasd meg nekik, hogy érdekel. Hallgassa meg őket, hogy beszéljenek magukról és helyzetükről. Ők még mindig több, mint boldog, hogy a takarmány, a szükséges információkat a jelenlegi helyzet és a vágyak jobb fizetés, otthoni idő, stb. De egy egyszerű, természetes beszélgetés mindezek körül emberi együttérzést mutat számukra, mint személy, és ez hatalmas különbséget jelent a sofőr számára.

interjú a személlyel, nem az alkalmazással.

megkapjuk. Fel kell tenned az általános kérdéseket. Például, hogy miért lennének jó kiegészítői a csapatnak, és miért vezetnek teherautót. Ezek fontos válaszok. De keveset mondanak arról,hogy milyen ember.

összpontosítson jobban az interjú ezen aspektusára. Kérdezd meg őket a külső érdeklődésükről és az otthoni életükről. Ez lesz őket, hogy mind pihenni, és tájékoztatja Önt arról, hogy mi számít nekik az életükben. Számít a család és a közösség? Szenvedélyesek valami iránt? Ezek a dolgok ugyanúgy számítanak, mint a tapasztalat, amikor új sofőrt toboroz.

Kérdezzen egy problémamegoldó helyzetről, amikor problémával szembesültek. Sok helyen felteszik ezt a kérdést a helyszínen; próbálja meg inkább az alkalmazásra helyezni. A járművezetőknek több ideje lesz gondolkodni és megfelelően válaszolni a kérdésre, és még többet fog tanulni, mintha egy interjúban kellene tülekedniük.

tartsa a kapcsolatot.

amint egy jelölt bekerül a felvételi folyamatba, hajlamos arra, hogy átadják az emberi erőforrásoknak vagy a vállalaton belül valaki másnak. Ehelyett ugyanaz a toborzó, aki kezelte az alkalmazást és az interjút, tartsa a kapcsolatot. Ez megerősíti azt a tényt, hogy törődik az illetővel; nem csak teherautót tölt meg.

ez lehetővé teszi a sofőr számára, hogy segítséget kérjen, ha problémák merülnek fel a felvétel során, a toborzó pedig eligazítja őket egészen a munka első napjáig. Például az egyik toborzó azt mondta, hogy mindig felhívja a sofőr orientációját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy készen állnak-e, és minden papírmunkájuk meg van-e állítva, és nincs kérdése.

4. Törekedjen a 100% – os válaszadási arányra.

bár sok alkalmazás érkezik az Interneten keresztül, nem kevésbé fontos, hogy a toborzók felhívják a járművezetőket és válaszoljanak telefonhívásaikra. Soha nem tudhatod, melyik sofőr lesz a következő, akit felveszel, ezért emlékezned kell arra, hogy minden sofőr fontos.

győződjön meg arról, hogy a toborzó csapat megpróbál válaszolni minden egyes hívást valós időben. 100% lehetetlennek tűnhet. De ez nem teszi kevésbé méltóvá a célhoz.

próbáljon ki egyet vagy néhányat ezek közül. Nyilvánvalónak tűnhetnek, de meglepődne, hogy hány vállalat vesz egyet vagy kettőt ezek közül magától értetődőnek. Egy dolog biztos. Ha a terv részeként már megtartással rendelkező teherautó-sofőröket toboroz,akkor több járművezetőt fog tartani.

Leave a Reply

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.