hogyan bizonyítható a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés
keresetet kíván indítani jelenlegi vagy volt munkáltatója ellen fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés miatt? Ha igen, itt van, amit tudnod kell.
mit kell bizonyítanom, hogy megnyerjem az ügyemet?
az ügy megnyeréséhez három elemet kell bizonyítania:
először be kell bizonyítania, hogy fogyatékossággal rendelkezik az amerikai fogyatékossággal élő törvény alapján. Három módon bizonyíthatja, hogy fogyatékossága van:
- azáltal, hogy kimutatja, hogy olyan fizikai károsodása van, amely jelentősen korlátozza a fő élettevékenységet;
- azáltal, hogy kimutatja, hogy fizikai károsodással rendelkezik; vagy
- azáltal, hogy kimutatja, hogy fizikai károsodásnak minősül.
másodszor, miután megmutatta, hogy fogyatékossága van, be kell mutatnia, hogy megfelelő képesítéssel rendelkezik a pozíciójára, ésszerű alkalmazkodással vagy anélkül.
harmadszor, bizonyítania kell, hogy fogyatékossága miatt hátrányos foglalkoztatási tevékenységet szenvedett. A kedvezőtlen cselekvések gyakori példái közé tartozik az elbocsátás, a lefokozás, az előléptetésre való kiválasztás, a nem felvétel, valamint az ellenséges munkakörnyezet.
milyen bizonyítékokra van szükségem a fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció igazolásához?
sokféle bizonyíték van arra, hogy bizonyíthatja a fogyatékosság megkülönböztetését. Ha van egy fizikai károsodás, akkor valószínűleg szükség van az orvosi feljegyzések. A hasznos bizonyítékok egyéb gyakori példái közé tartoznak az e-mailek, szöveges üzenetek, bármilyen szóbeli nyilatkozat, valamint olyan dokumentumok, amelyek azt mutatják, hogy fogyatékossága miatt bármilyen hátrányos intézkedést hoztak Önnel szemben.
Hogyan szerezhetek bizonyítékot?
a bizonyítékok megszerzésének leggyakoribb módja a felfedezés. Miután pert indított az állami vagy szövetségi bíróságon a munkáltató ellen, akiről úgy gondolja, hogy diszkriminálta Önt, részt vehet a “discovery.”A felderítési folyamat során kérheti munkáltatójától a követeléseivel kapcsolatos dokumentumokat és bizonyítékokat.
hogyan segíthet egy ügyvéd bizonyítani a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetést?
gyakran tanácsos ügyvédet alkalmazni, ha úgy gondolja, hogy fogyatékossággal élő hátrányos megkülönböztetés áldozata lett a munkahelyen, és pert szeretne indítani jelenlegi vagy korábbi munkáltatója ellen. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény bizonyos követelményeket tartalmaz, amelyeket be kell bizonyítania annak igazolására, hogy a munkahelyen hátrányos megkülönböztetésben részesültek. A fogyatékossággal élő diszkriminációs perekben tapasztalt ügyvéd biztosíthatja, hogy teljesítse a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény szerinti kötelezettségeit, és megpróbálja megszerezni az ügy sikeres bizonyításához szükséges bizonyítékokat.