High Impact Presentations
tekintsünk meg néhány kihívást: az ügyfelek meggyőzése egy új termék megvásárlásáról. Az alkalmazottak bevonása egy jelentős változási kezdeményezésbe. A versenytársak ösztönzése arra, hogy vegyenek részt egy együttműködési vállalkozásban. Hogyan sikerül a vállalatoknak az ilyen kommunikációs kihívásokat nyereséggé alakítani az üzlet számára? Dale Carnegie eszközöket ad az üzletembereknek az ügy sikeres felépítéséhez. Kiválóan képessé tesszük az embereket arra, hogy bátran kommunikáljanak bármely választókerület előtt, bármilyen körülmények között. Olyan kritikus módszereket és eszközöket kínálunk, amelyeket az emberek használhatnak arra, hogy meggyőző üzeneteket mutassanak be, magabiztosan kapcsolódjanak bármely közönséghez, és segítsenek új növekedést generálni.
a tapasztalat ebben a programban olyan közel, mint lehet kapni, amelynek személyi edző. A résztvevők legalább 7 alkalommal jelentkeznek 2 nap alatt. Az előadásokat videóra veszik és kiértékelik. És kapsz szakértői egy-egy coaching végén minden előadás. Két edző van, akik kihívják a résztvevőket, hogy legyőzzék a zavaró szokásokat, és rámutatnak az erősségeikre, ezekre az erősségekre építve, hogy kiszorítsák azokat a gyengeségeket, amelyeket le kell küzdeniük ahhoz, hogy nagy hatással legyenek. Miután minden résztvevő bemutatta, a bemutatójukról készült videót külön-külön felülvizsgálják egy edző jelenlétében. Ez több célt szolgál: lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy lássák, hogyan látja őket a közönség, valamint lehetőséget ad az oktatónak arra, hogy konkrét kérdéseket tegyen fel az egyéni vezetői igényekkel kapcsolatban.
sok szervezetnek szüksége volt arra, hogy a virtuális felé forduljon, vagy szándékosan úgy döntött, hogy folytatja a virtuális csapatokat, a virtuális találkozókat az ügyfelekkel és a virtuális prezentációkat. Ez felgyorsította annak szükségességét, hogy ugyanolyan készségekkel és eredményekkel rendelkező személyes és virtuális előadásokat tartsanak. A résztvevőket megkérdezik, hogy általában hogyan jelennek meg – személyesen, virtuális vagy kevert formában -, és az oktatók egyéni kontextusban edzenek a tanfolyam során.
mire számíthat a tanfolyam során
fedezze fel: Fedezze fel egyedi erősségeit előadóként, és fejlesszen ki további készségeket és szakmai jellemzőket, amelyek a szervezet vezetőjeként a következő szintre emelhetik Önt.
várják alaposan képzett oktatók: pszichológiai biztonság hangsúlyozta, hogy hozzon létre egy biztonságos hely, hogy próbálja ki az új készségek és ötletek. A trénerek erősen ellenőrizték, és intenzív képzésen mennek keresztül, amely ISO9002 tanúsítvánnyal rendelkezik, hogy világszerte következetes eredményeket érjen el. Bár egy globális szervezet részei, kapcsolódnak a helyi kultúrához, szokásokhoz és nyelvhez.
Áttörést Várnak: Minden alkalommal, amikor új eszközt vezetnek be, azt a ‘helyes’ módon gyakorolják, és a pillanatban edzik. A pozitív megerősítéssel és szokásokkal járó sikeres próbálkozások megváltoznak, és új készségek merülnek fel. A csoport kicsi és bátorító, ami egy támogató társadalmi tanulási szempontot ad hozzá, amely szórakoztatóvá teszi az élményt a komfortzónák nyújtása közben.