21 önkéntes toborzási ötletek az egyházához
fejlessze meglévő és jövőbeli önkéntes vezetőit a TrainedUp segítségével. Használja előre elkészített vezetői fejlesztési videóinkat, vagy rögzítse sajátját. Építsd meg vezetői csővezetékedet online képzéssel, amely megfelel az ütemtervüknek.
próbálja TrainedUp által ServeHQ ma.
nagy híve vagyok annak, hogy az egészséges egyházak tele vannak egészséges önkéntesekkel.
végül is arra kaptunk meghívást, hogy felkészítsük a szenteket a szolgálat munkájára, és ez azt jelenti, hogy szükségünk van olyan emberekre, akik ténylegesen szolgálatot végeznek.
nem mindig könnyű megtalálni az embereket. Rengeteg munkát kell elvégezni, és az önkéntesek megtalálása néha lehetetlen feladatnak tűnik.
ennek azonban nem kell így lennie. Itt vannak 21 önkéntes toborzó ötletek, amelyek segítségével az egyház több önkéntest szerezhet!
Get jelenlegi önkéntesek toborozni a barátok
az egyik legjobb hely kezdeni, amikor a megállapítás új önkéntesek a meglévő csapat. Azáltal, hogy ösztönzi a jelenlegi önkénteseket, hogy toborozzák barátaikat, erős kötelékeket adhat hozzá a csapatán belül minden egyes baráthoz, aki csatlakozik.
határozd meg, mire van szükséged
a gyülekezetedben néhány ember nem biztos, hogy megragadja a lehetőséget, hogy Ifjúsági önkéntes legyen. De, a tech-hajlamos fiatal felnőtt hajlandó segíteni a Média futtatásában, ha tudná, hogy kifejezetten erre van szüksége segítségre. A keresett szerepek megosztásával szenvedélyes embereket talál, akik egyébként átadhatták a lehetőséget.
kérdezd meg az embereket
ez úgy tűnhet, mint egy nem-agy, de ez egy figyelmen kívül hagyott valóság. Ha nem kérdezed meg az embereket, akkor kevesen lesznek. Tapasztalatom szerint a legjobb önkéntesek azok voltak, akiket felkértem, hogy csatlakozzanak a csapathoz. Építsen kapcsolatokat a szolgálati területén kívüli emberekkel, majd kérdezze meg tőlük, hogy érdekelné-e őket a szolgálat.
egyszerű cselekvésre való felhívással jelentse be
ha teheti, jelentse be, hogy szolgálata önkénteseket keres a színpadról a szolgálat alatt. A legfontosabb itt az, hogy megosszák a miért, és egyszerű cselekvésre ösztönözzék az embereket, ha érdekli őket. Ez lehet egy csatlakozási kártya kitöltése, online űrlap, SMS egy szám, vagy feliratkozik az előcsarnokban. Minél egyszerűbb, annál jobb.
könnyítse meg az indulást
senki sem szereti átugrani a karikákat. Ha valakinek 4 hónapot kell várnia a következő önkéntes képzési találkozóig, akkor valószínűleg elveszíti érdeklődését. Ha azonban megkönnyíti a fedélzeti folyamatot, akkor izgatottak és felkészültek lesznek a kiszolgálásra. A TrainedUp platformunk tökéletes erre, és még egy mélyreható útmutatót is írtunk az önkéntes onboardingról, hogy megnézhesse!
Use Social Proof
kommunikáció, hogy a jelenlegi önkéntesek érzik szolgálatot egy nagyszerű módja annak, hogy humanizálják a szükség. Azáltal, hogy valódi emberekre összpontosít, akik jelenleg szolgálnak, az emberek jobban megértik, mit jelent szolgálni a szolgálatodban.
állíts fel önkénteseket a siker érdekében
egy képzetlen önkéntes nem fog jót tenni neked. Valójában valószínűleg nem fognak sokáig tartani. Azáltal, hogy időt vesz igénybe az önkéntesek felszerelésére, sokkal magabiztosabbak lesznek abban, hogy képesek megtenni azt, amit kérnek tőlük. Ha nem biztos abban, hogyan kell edzeni, a képzési videók Könyvtára nagyszerű forrás.
prédikálj a szolgálatról
a vasárnap reggeli istentisztelet a szolgálatról való prédikálás biztos módja annak, hogy új önkénteseket találjunk. Az emberek nem csak azt fogják látni, hogy miért hívják őket szolgálatra, hanem könnyedén megmutathatják nekik az egyházon belüli szükségleteket is, ahol segíthetnek. Párosítsa ezt a konkrét igények megosztásával és egy egyszerű cselekvésre való felhívással, és hamarosan új önkéntesek lesznek.
Tiszteld az összes önkéntest a szolgálat során évente
ha évente egyszer megtiszteled az összes önkéntesedet egy szolgálat során, az nem csak segít csökkenteni az önkéntes lemorzsolódást azáltal, hogy a jelenlegi önkénteseidet megbecsülik, hanem mindenki más számára bepillantást enged a szolgálatba. Azok az emberek, akik nem szolgálnak, nagyobb valószínűséggel szolgálnak, ha ismernek valakit, aki jelenleg szolgál.
Adj egy esélyt az embereknek, hogy kipróbálják
egy egyszerű módja annak, hogy elijessze a potenciális önkénteseket, ha hosszú elkötelezettséget kér. Ehelyett győződjön meg arról, hogy mindenkinek lehetőséget ad arra, hogy próbaüzemet végezzen egy adott önkéntes területen. Lehet, hogy kiválóan illeszkednek az adott szerephez, vagy esetleg segítenie kell nekik egy olyan hely megtalálásában, ahol jobban illenének. Akárhogy is, arra ösztönözve őket, hogy csak teszteljék ki, nagyobb valószínűséggel adnak neki esélyt
Kövesse nyomon a korábbi önkénteseket
önkéntesek jönnek és mennek. Néha a körülmények megváltoznak, és egy önkéntesnek le kell mondania egy szezonra. Azonban, hacsak nem kérik őket, hogy jöjjenek vissza, a legtöbbjük nem fog. Tegye szokássá, hogy néhány hónappal a szolgálat befejezése után kövesse nyomon a korábbi önkénteseket. Még ha nem is jönnek vissza, úgy fogják érezni, hogy törődnek velük.
nyomon követés minden érdeklődővel
rendelkeznie kell egy tervvel, hogy nyomon kövesse mindazokat, akik érdeklődést mutatnak az önkéntesség iránt. Tegye szokássá, hogy 2-3 napon belül válaszoljon a következő lépésekkel. Világos terv nélkül az emberek átesnek a repedéseken, vagy érdeklődésük csökken. Itt van egy útmutató arról, hogyan használhatja az ingyenes Trello alkalmazást az önkéntes toborzás és a beszállás teljes folyamatának nyomon követésére.
csökkentse az önkéntes lemorzsolódást
ez nem egy módja annak, hogy új önkénteseket találjon, de segít csökkenteni a szükséges új önkéntesek számát. Amikor egy önkéntes elhagyja a minisztériumot, töltsön ki egy kilépési interjút, amelyben olyan dolgokat kér, amelyek tetszettek, nem tetszettek, és olyan területeket, amelyeken javítani lehetne. Ez segít abban, hogy változtatásokat hajtson végre a jövőben a lemorzsolódás csökkentése érdekében.
maradjon kapcsolatban a jelenlegi önkéntesekkel
ha időt szán arra, hogy gyakran kommunikáljon a csapatával, és éreztesse velük, hogy értékelik őket, sokkal kevésbé valószínű, hogy elmennek. Egyszerűen egy köszönőkártya írása vagy egy gyors szöveg küldése hosszú utat jelenthet. Nem csak a kapcsolattartás tartja meg a csapattagokat a távozástól, hanem azt is jelenti, hogy nagyobb valószínűséggel utalnak barátokra, és pozitívan beszélnek mások szolgálatáról.
gyorsan oldja meg a Csapatkonfliktusokat
az egyik leggyorsabb módja annak, hogy visszatartson valakit a szolgálattól, ha tudja, hogy nincs bajtársiasság érzése. Igyekezzen gyorsan megoldani az önkéntesek közötti konfliktusokat. Ez nem csak tartani a csapat egészséges, de megkönnyíti a toborzás. A csapat rossz hírneve sokkal nehezebbé teszi a toborzást, és magas önkéntes lemorzsolódáshoz vezet.
kérdezd meg a jelenlegi Önkénteseidet, hogy szerintük hogyan tudsz jobban toborozni
valószínű, hogy a jelenlegi önkénteseid felvettek néhány módszert, amellyel jobban tudsz toborozni. Kérdezd meg tőlük, miért kezdtek el szolgálni, és nézd meg, van-e ötletük új önkéntesek toborzására. Ezzel, még találhat valakit, aki segíteni akar a toborzási díj vezetésében.
hozzon létre egy önkéntes oldalt a webhelyén
ha egyszerű helyet biztosít az emberek számára az önkéntesség megismeréséhez és a regisztrációhoz, akkor egyszerű módja annak, hogy új önkénteseket találjon. Hozzon létre egy oldalt a webhelyén, amely látást ad, bepillantást nyújt a színfalak mögé, megosztja a jelenlegi önkéntesek néhány ajánlását, megemlíti a jelenlegi igényeket, és egyszerű cselekvésre ösztönöz egy űrlappal, amellyel kapcsolatba léphet.
küldjön egyházi szintű e-mailt
küldjön e-mailt az egyházi irányítási rendszeren keresztül az önkéntes igényekről. Legyen rövid és egyszerű egyetlen cselekvésre ösztönzés. Ha mindenkinek e-mailt küld, nagyobb esélye lesz arra, hogy olyan embereket találjon, akik érdeklődnek a kiszolgálás iránt.
tegye közzé a közösségi médiát, és ösztönözze az önkénteseket a megosztásra
ne feledkezzen meg a közösségi médiáról. Tegyen közzé rendszeres közösségi média frissítést az aktuális területekről, amelyeknek önkéntesekre van szükségük, és ösztönözze a jelenlegi önkénteseket, hogy osszák meg és kommentálják. Ez egy remek hely egy személyes videó felhasználására az egyik lelkésztől, amely megosztja a látást, miért kellene szolgálnia. Új önkénteseket fogtok találni, és azt is közölni fogjátok az oldalvonalon lévőkkel, hogy az egyházatok egy olyan hely, ahol össze lehet kapcsolódni.
havonta egyszer jelölje ki az aktuális önkéntes történeteket
a közösségi médiáról beszélve, az egyik jelenlegi önkéntes történetének kiemelése nagyszerű módja annak, hogy ösztönözze az új önkénteseket a részvételre. Ezt a történetet meg lehet osztani a vasárnapi színpadról, egy előre rögzített videóban, vagy lehet blog vagy közösségi média.
rögzítsen egy kulisszák mögötti videót
mutassa meg az embereknek, milyen valójában szolgálni a templomban. Nem kell egy csomó kamera felszerelés. Valószínű, hogy talál egy önkéntest, aki ismeri a videó készítést, aki szívesen vezetné ezt a projektet. Használja a kitöltött videót a szolgáltatás során, az önkéntes oldalon és a közösségi médiában, hogy segítsen új önkéntesek toborzásában.