10 tipp, hogy a munkáltató fizetni továbbképzés
előmozdítása az oktatás és növeli a szakmai képesítések egyaránt elengedhetetlen csinál egy jobb munkát, és egyre több jövedelmező foglalkoztatási lehetőségeket. Sok tudományos program problémája az, hogy általában meglehetősen költségesek.
úgy gondolja, hogy csak néhány szerencsés tudja rávenni a munkáltatóját, hogy fizessen a továbbtanulásért? Ez a gyakorlat nem olyan ritka, mint gondolnád.
íme 10 fontos tipp, amellyel meggyőzheti munkáltatóját, hogy fizessen az oktatás folytatásáért.
foglalkozzon az aggodalmakkal már a kezdetektől
aggályok merülhetnek fel a programban való részvétellel és azzal kapcsolatban, hogy képes-e egyszerre elvégezni a munkáját. Kezelje ezeket az aggályokat a kezdetektől fogva, hogy növelje a siker esélyeit.
keressen online programokat, éjszakai vagy hétvégi órákat, amelyeket kifejezetten a szakemberek igényeihez terveztek. A munkáltatónak soha nem szabad megkérdőjeleznie a megbízhatóságát, és az Ön feladata, hogy kezelje az ilyen aggályokat.
ha munkáltatója aggódik a tandíjak miatt, akkor beszélnie kell egy képzettebb alkalmazott felvételének költségeiről. Ez a költség általában sokkal magasabb lesz, mint ha a vállalat fizetne az oktatásért. Győződjön meg róla, hogy tisztában van ennek az előnynek az adózási következményeivel is (IRS webhely).
előre végezze el a házi feladatát
fizetett-e a vállalat valaha alkalmazottainak folyamatos oktatásáért? Van-e kultúra a továbbképzés folytatására? A háttérinformációk áttekintése megkönnyíti annak meghatározását, hogy meg lehet-e győzni a munkáltatót arról, hogy egyáltalán fizessen a továbbképzésért.
adjon meg egy konkrét költség szerinti bontást
meg kell adnia a főnökének egy nagyon részletes bontást a kapcsolódó költségekről és az előnyökről, amelyek egy adott fokozat megszerzéséből származnak. Ez egy másik szempont a házi feladat előzetes elvégzésében. Ha pénzt kér, rendkívül konkrétnak kell lennie. A felügyelői adatok és a pontos információk megadása megmutatja, hogy mennyire komolyan veszi a szakmai képesítését.
mutassa be hűségét
a munkáltató kizárólag akkor fektet be Önbe, ha az újonnan megszerzett készségeket arra használja, hogy jobb munkát nyújtson az adott vállalati struktúrán belül. Ki kell mutatnod a hűséged. A munkáltató soha nem fog befektetni az oktatásába, ha a legcsekélyebb kétség merül fel abban, hogy a diploma megszerzése után a társaságban marad.
légy figyelmes
egy startup cég soha nem lesz képes fizetni egy Ivy League diploma. Jó ötleted van a vállalkozás pénzügyeiről, és ennek megfelelően válasszon diplomát. Mivel figyelmes és praktikus a kurzus kiválasztása növeli az esélyét a vállalati finanszírozás.
adjon jó okot a munkáltatójának arra, hogy fektessen be az oktatásába
miért lenne hajlandó a munkáltató pénzt költeni az oktatására? Meg kell néhány igazán jó oka idézni.
már a kezdet kezdetén, a megfelelő mértékben fog neked egy jobb alkalmazott. Ez növeli a termelékenységet, ésszerűsíti a munkafolyamatot, és potenciálisan nagyobb megtakarításokat vagy új bevételi lehetőségeket eredményez.
azok az egyének, akik továbbtanulnak, gyakran jobb munkahelyi vezetőkké válnak, ami egy másik fontos pro. Gondoljon az adott pozícióra jellemző előnyökre, és adja meg ezeket az információkat a felettesével folytatott beszélgetés során.
műszaki fok, mint egy online mérnöki fok, vagy egy MBA program a leggyakrabban munkáltató fizetett fok.
készüljön fel a szerződés aláírására
azok a vállalatok, amelyek munkavállalóiknak hozzáférést biztosítanak a folyamatos oktatási lehetőségekhez, gyakran szigorú szerződésekkel rendelkeznek, amelyek felvázolják mindkét érintett fél jogait és felelősségét. Fel kell készülnie arra, hogy aláírjon egy ilyen dokumentumot, ha vállalati forrásokat szeretne kapni az oktatáshoz. Gondosan olvassa át a dokumentumot, és készen áll a tárgyalásra. Az Ön joga, hogy foglalkozzon a munkáltató követelményeivel és elvárásaival.
próbálkozz tovább!
a kitartás a kulcs ahhoz, hogy megkapd, amit akarsz. Ne nyaggasson, de ha a kezdeti válasz negatív, akkor nem szabad azonnal feladnia.
érdeklődhet a kérelem elutasításának okairól. Tudva, hogy mi ment rosszul az első alkalommal lehetővé teszi, hogy készítsen egy jobb pályán, amikor megkéri a munkáltatót, hogy finanszírozza a folyamatos oktatás ismét.
a munkáltató aggódhat az adott tanfolyam miatt, ebben az esetben alternatívát kereshet. Ugyanez vonatkozik az oktatás költségeire vagy a program relevanciájára.
munka (pénzügyi) kompromisszum
ami azt sugallja, hogy a program költségeinek egy részét önfinanszírozza, megmutatja a munkáltatónak, hogy mennyire komolyan gondolja az oktatás folytatását. Valójában ez az egyik legegyszerűbb lehetőség a vállalati alapokhoz való hozzáféréshez a diploma megszerzéséhez.
Légy kész arra, hogy dolgozzon ki egy tervet B
néha a munkáltató lesz hajlandó vagy képtelen finanszírozni a folyamatos oktatás, nem számít, milyen keményen próbálja. Ezért van szükség a B tervre a kezdetektől.
a vállalat jelenleg pénzügyi nehézségeket tapasztalhat, ezért elutasíthatja, függetlenül attól, hogy mennyire meggyőző a prezentációja. Érdemes lehet ösztöndíjakat és alternatív lehetőségeket keresni az oktatás finanszírozására. Beszéljen munkáltatójával a nem pénzbeli ellátások elérhetőségéről, például több idő az irodától távol. Ez a fajta segítség hasznos lehet a diploma megszerzéséhez, is.
végül, ha már sikertelen abban, hogy a munkáltató fizetni a mértéke úgy csökkenti a jelenlegi diákhitelt refinanszírozási LendKey.