Un Casier Judiciaire Vous Empêche-T-Il D’Obtenir Un Emploi?
Un casier judiciaire vous empêche-t-il d’obtenir un emploi?
Un casier judiciaire vous empêche-t-il d’obtenir un emploi?
C’est une question courante, car plus de 11 millions de personnes au Royaume-Uni ont un casier judiciaire.
Cependant, un casier judiciaire ne signifie pas nécessairement que vous ne pourrez pas trouver d’emploi. Tout dépend de la nature et de la gravité de l’infraction que vous avez commise et de sa pertinence par rapport au rôle pour lequel vous postulez.
Mes infractions apparaîtront-elles sur une vérification du casier judiciaire?
Les condamnations pénales deviennent « dépensées » après un certain temps. Cela signifie que, aux termes de la Loi de 1974 sur la réadaptation des délinquants, la condamnation peut effectivement être ignorée (sauf dans des circonstances particulières – plus à ce sujet ci-dessous).
La durée de la condamnation – connue sous le nom de » période de réhabilitation » – dépend de la gravité de la peine. Tant que cette période de réhabilitation n’est pas terminée, la condamnation est » non dépensée « .
Certains emplois peuvent nécessiter que votre employeur potentiel demande un chèque DBS en votre nom. Si vous avez des condamnations non dépensées, elles apparaîtront à n’importe quel niveau de divulgation.
Si vous avez passé des condamnations, elles n’apparaîtront pas sur une divulgation de base, mais apparaîtront sur une vérification DBS standard ou améliorée – à moins qu’elles n’aient été protégées ou filtrées conformément aux directives actuelles.
« Filtrage » est le terme utilisé par le DBS pour décrire le processus qui identifie et supprime les condamnations et les mises en garde protégées afin qu’elles ne soient plus divulguées sur un certificat DBS.
Des contrôles DBS standard ou améliorés sont requis pour les emplois qui impliquent de travailler avec des enfants ou des adultes vulnérables, ou dans des postes de responsabilité tels que le droit et la comptabilité.
Pour savoir si les contrôles DBS montrent des mises en garde, lisez notre blog.
Dois-je divulguer mon casier judiciaire lorsque je postule pour un emploi?
Si vous avez des condamnations non dépensées, vous êtes légalement tenu de les divulguer.
Pour plus d’informations sur les condamnations passées et non dépensées, lisez notre blog.
Qu’en est-il des condamnations passées?
Si vous avez une condamnation passée, vous devez d’abord vous demander si elle sera filtrée conformément aux directives actuelles du DBS.
Les certificats DBS standard et améliorés comprendront des détails sur les condamnations et les mises en garde (y compris les mises en garde des jeunes, les réprimandes et les avertissements) enregistrées sur l’ordinateur national de la Police (PNC).
Les informations PNC relatives aux mises en garde et condamnations protégées seront filtrées et n’apparaîtront pas sur le certificat.
Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer sur la base de condamnations passées. Cependant, certains emplois sont exemptés de cette règle, notamment:
- Emplois qui impliquent de travailler avec des enfants ou des adultes vulnérables
- Rôles de direction dans le secteur bancaire ou financier
- Rôles d’application de la loi, y compris la police et le système judiciaire
- Les militaires, la marine et l’armée de l’air
- Travail impliquant la sécurité nationale
- Certains rôles dans les soins de santé, la pharmacie et le droit
- Certains rôles dans l’administration pénitentiaire
- Travail de sécurité privée
Si vous faites l’objet d’un contrôle DBS standard ou amélioré, vous devrez divulguer toute condamnation, mise en garde, avertissement final ou réprimande qui n’est pas protégé. Seules les informations que votre employeur est légalement en droit de connaître apparaîtront sur votre certificat DBS.
Mes condamnations seront-elles retenues contre moi ?
Cela dépend de la nature et de la gravité de vos condamnations, et de leur pertinence par rapport à l’emploi pour lequel vous postulez.
Alors, quand un casier judiciaire vous empêche-t-il d’obtenir un emploi?
Les crimes graves impliquant de la violence ou des abus sexuels sont susceptibles de vous empêcher de travailler avec des enfants ou des adultes vulnérables, tandis que les crimes impliquant une fraude ou un vol peuvent vous empêcher d’obtenir un emploi impliquant des finances ou la manipulation d’espèces.
Les crimes mineurs, comme la bagarre à l’adolescence, peuvent être négligés par la majorité des employeurs.
L’honnêteté est toujours la meilleure politique. Parlez de votre conviction de manière à rassurer un employeur potentiel que vous êtes passé à autre chose et donnez des exemples de moments où vous avez fait preuve de responsabilité et de fiabilité.
Rappelez-vous que les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer les candidats en raison de condamnations passées, à moins qu’une vérification du DBS ne montre qu’ils ne sont pas adaptés au rôle.
Un casier judiciaire vous empêche-t-il d’obtenir un emploi?
Alors, un casier judiciaire vous empêche-t-il d’obtenir un emploi? La réponse est – pas nécessairement.
La plupart des employeurs reconnaissent que les gens font des erreurs, et si votre conviction n’est pas pertinente pour le rôle pour lequel vous postulez, ils peuvent l’ignorer.
Si vous avez besoin d’un coup de main, Unlock est la source la plus complète d’informations d’auto-assistance en ligne du pays sur un large éventail de questions susceptibles d’affecter les condamnations pénales. Vous trouverez ici quelques conseils et informations utiles.
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