ONU Inde
Combler le fossé, autonomisation économique des femmes
Le défi
Les femmes en Inde représentent 29 % de la population active, contre 35% en 2004. Plus de la moitié du travail effectué par les femmes en Inde est non rémunéré, et la quasi-totalité est informelle et non protégée. Les femmes ne sont pas bien représentées dans la plupart des secteurs, y compris les chefs d’entreprise. Bien qu’ils représentent près de 40% de la main-d’œuvre agricole, ils ne contrôlent que 9% des terres en Inde. Les femmes sont également exclues du système financier formel. Près de la moitié des femmes indiennes n’ont pas de compte bancaire ou d’épargne pour leur propre usage, et 60% des femmes n’ont aucun actif précieux à leur nom. Il n’est donc pas surprenant qu’avec 17%, l’Inde ait une part de la contribution des femmes au PIB inférieure à la moyenne mondiale de 37%. De plus, les femmes sont confrontées à une grande insécurité physique. Le taux de crimes contre les femmes en Inde s’élève à 53,9% en Inde. À Delhi, la capitale, 92% des femmes ont déclaré avoir subi des violences sexuelles ou physiques dans les espaces publics.
L’opportunité
L’impact économique de la réalisation de l’égalité des sexes en Inde est estimé à 700 milliards de dollars de PIB supplémentaire d’ici 2025. Le FMI estime qu’une participation égale des femmes au marché du travail augmentera le PIB de l’Inde de 27%. Plus de la moitié des femmes indiennes n’ont pas de téléphone portable et 80% ne les utilisent pas pour les connecter à Internet. Si autant de femmes que d’hommes avaient des téléphones, cela pourrait générer des revenus de 17 milliards de dollars américains pour les compagnies de téléphone au cours des 5 prochaines années. À l’échelle mondiale, les femmes prennent ou influencent 80% des décisions d’achat et contrôlent 20 billions de dollars américains en dépenses. L’autonomisation des femmes présente également des avantages sociaux. Les femmes consacrent 90% de leur revenu à leur famille, et les femmes économiquement autonomes stimulent la demande, ont des enfants en meilleure santé et mieux éduqués et augmentent le niveau de développement humain. Un dirigeant du secteur privé sur trois a déclaré que les bénéfices avaient augmenté grâce aux efforts déployés pour autonomiser les femmes dans les marchés émergents.
Le programme MUDRA du gouvernement indien visant à soutenir les micro et petites entreprises et les transferts directs de prestations dans le cadre du Jan Dhan Yojana vise à autonomiser les femmes. Les femmes entrepreneurs représentent environ 78% du nombre total d’emprunteurs sous MUDRA.
Domaines d’intérêt potentiels
Le secteur privé et les milieux d’affaires seront cruciaux pour aider à combler le fossé entre les compétences et l’emploi et permettre aux femmes d’accéder à un travail décent. Les programmes de formation professionnelle et technique, de compétences pratiques et d’éducation financière destinés aux femmes pour les aider à développer des compétences commercialisables et de meilleures capacités de prise de décision ne peuvent pas être entrepris de manière significative sans la participation de l’industrie. Les entreprises peuvent également investir dans les femmes entrepreneurs par le biais de la microfinance et intégrer leurs biens et services dans les chaînes d’approvisionnement. L’amélioration de l’accès des femmes à Internet et aux TIC peut créer un marché de fusion de femmes connectées qui peuvent être liées à des opportunités commerciales. En outre, en tant qu’employeurs, le secteur privé peut investir dans la sécurité des femmes contre la violence à la maison et dans les espaces publics, et prendre des mesures pour assurer leur mobilité grâce à des transports inclusifs.
Activités de l’UNIBF
- Lors de sa deuxième réunion, les participants sont convenus que l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail aurait un impact direct et positif sur la productivité et la rentabilité. Un consensus s’est dégagé sur le fait que l’égalité des sexes dans la main-d’œuvre est désormais un impératif commercial.
- ONU Femmes a mis en avant les Principes d’autonomisation des femmes (WEPS). Parmi ceux-ci figurait l’outil d’analyse des lacunes, un moyen facile de comparer la position d’une organisation en termes d’égalité des sexes et de prendre des mesures correctives.
- Les meilleures pratiques au sein de l’industrie ont été partagées afin de tirer parti des plateformes existantes pour éduquer l’industrie sur les avantages de l’égalité des sexes dans la main-d’œuvre et identifier des modèles pour « faire grandir la tribu ».
- Le groupe s’est mis d’accord sur les prochaines étapes suivantes :
- Encourager davantage de PDG à s’engager en faveur de l’égalité des sexes.
- Identifier des mentors qui peuvent amener d’autres organisations de leur secteur à adopter des politiques d’égalité entre les sexes
- Créer des moyens d’accroître la valeur de la marque / des relations publiques pour les organisations qui encouragent les femmes dans leur main-d’œuvre
- Permettre la pollinisation croisée des meilleures pratiques en:
- Tirer parti des plateformes et du contenu existants
- Identifier des modèles
- Storytelling
- Partage d’histoires de réussite et de politiques
Liens avec les ODD