Comprendre les Lois sur les Licenciements Injustifiés et Éviter les Poursuites des Employés
Comprendre les Lois sur les Licenciements injustifiés & Éviter les Poursuites des employés
Septembre 24, 2020
Peu d’employés prennent la résiliation avec grâce – surtout dans cette économie. Les propriétaires d’entreprise peuvent avoir toutes les raisons légitimes de laisser partir un employé, mais cela empêche rarement les ex-employés frustrés de déposer un litige de licenciement injustifié en Virginie. Qu’un employé ait refusé une offre de travail, qu’il n’ait pas respecté les règles de sécurité sanitaire ou qu’il ait obtenu des notes de performance inférieures, le fait de traiter le licenciement de manière légale et respectueuse peut aider les employeurs à éviter des litiges en matière d’emploi frivoles.
Les nouveaux gestionnaires, superviseurs et propriétaires d’entreprise doivent comprendre les bases des lois fédérales sur la lutte contre la discrimination et la protection des travailleurs pour éviter de violer involontairement les droits de leurs employés. Envisagez de travailler avec des relations avec les employés qualifiés et un avocat spécialisé dans les petites entreprises chez McClanahan Powers, PLLC pour élaborer des stratégies de licenciement légales, discuter de la conduite d’un employé ou se défendre contre les poursuites pour licenciement injustifié en Virginie ou à Washington Appelez nos avocats du travail de Virginie / Washington au 703-520-1326 ou connectez-vous à notre bureau virtuel en ligne.
Aperçu des lois sur les licenciements abusifs & Politiques
La plupart des lois protégeant les employés contre les licenciements illégaux découlent de la législation fédérale. De nombreux États ont des versions équivalentes de ces lois sur les droits civils et la sécurité au travail et des règles spécifiques concernant les réclamations pour violation du contrat de travail. Cependant, les protections des employés décrites dans les actes juridiques suivants sous-tendent la majorité des litiges en matière de licenciement abusif en Virginie et à Washington
Lois anti-discrimination
De nombreuses poursuites en matière de licenciement abusif relèvent de la Loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) administrée par le Ministère du Travail (DOL), qui interdit de licencier:
- Race / couleur / origine ethnique
- Âge
- Citoyenneté
- Invalidité
- Sexe (genre)
- Statut de vétéran
- État matrimonial
Il est important, la Cour suprême des États-Unis a récemment étendu ces protections aux interruptions fondées sur la préférence et l’identité sexuelles dans l’affaire Bostock v. comté de Clayton. Un employeur ne devrait tenir compte d’aucun des motifs susmentionnés lorsqu’il prend une décision de licenciement. Les propriétaires d’entreprise doivent plutôt se concentrer sur l’incapacité d’un employé à remplir les fonctions essentielles décrites dans la description de poste, c.-à-d., arriver au travail à temps ou communiquer efficacement. Le manque de rendement peut découler de l’âge ou de la situation familiale de l’employé, mais ces facteurs discriminatoires peuvent ne pas éclairer la décision de licenciement.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Le titre I de l’ADA interdit à certains employeurs couverts de plus de 15 employés, y compris les entreprises privées, de discriminer des employés individuels en fonction d’une invalidité admissible. L’ADA couvre à la fois le processus d’embauche et de licenciement. Si l’invalidité d’un employé met en danger la sécurité d’une autre personne ou entrave de toute autre manière le rendement au travail essentiel, discutez de vos options avec un avocat qualifié pour les petites entreprises. Un avocat peut vous expliquer les subtilités des lois antidiscriminatoires de l’ADA, vous aider à prendre des mesures d’adaptation raisonnables ou discuter de la question de savoir si vous avez une base légale pour le licenciement.
Protections contre les dénonciateurs
Un petit sous-ensemble d’employés travaillant avec les forces de l’ordre ou des avocats privés pour tenir les employeurs responsables de certaines violations de la loi peut bénéficier de protections fédérales contre les dénonciateurs en vertu de la Loi sur les fausses réclamations. Les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre des dénonciateurs qualifiés pour avoir déposé des dossiers viables, ce qui comprend le licenciement de l’employé, la création d’un environnement de travail hostile, la réduction de la rémunération / des avantages sociaux ou le refus de promotions. Les tribunaux ou les entités publiques doivent généralement certifier un employé / entrepreneur en tant que dénonciateur admissible. Si un employé a divulgué des informations confidentielles sur son employeur / client à son avocat ou aux forces de l’ordre, et que c’est la base du licenciement, discutez immédiatement de vos droits avec un avocat commercial local.
Violations des normes de l’OSHA
De nombreux employés se sont demandé s’ils pouvaient refuser de travailler en raison du COVID-19 et conserver leur emploi. À condition que les entreprises respectent les directives de sécurité des CDC et les normes de santé de l’OSHA; les gestionnaires peuvent licencier des employés qui refusent arbitrairement de travailler en raison du coronavirus. Cependant, les praticiens du droit anticipent de nombreuses poursuites fondées sur des résiliations liées au COVID-19. La loi dans ce domaine se développe et les propriétaires de petites entreprises devraient discuter de la création de lignes directrices en matière de sécurité sanitaire pour les employés afin de prévenir les problèmes de santé au travail. Si un employé refuse de se conformer aux directives sanitaires et que les gestionnaires ne prennent pas de mesures de discrimination positive, les employés peuvent bénéficier de certaines protections juridiques contre les licenciements connexes.
Types de poursuites pour licenciement abusif Potentiellement disponibles pour les employés licenciés
Virginia adhère à la doctrine de l’emploi « à volonté ». En termes simples, cela signifie que les employeurs peuvent licencier leurs employés pour une raison quelconque (ou sans raison) à condition que la raison ne soit pas illégale. Les tribunaux présument généralement la validité d’un licenciement à moins que le salarié n’identifie une loi d’État ou fédérale particulière le protégeant du licenciement et ne présente des preuves connexes. En tant que tels, les anciens employés peuvent intenter les types de poursuites pour licenciement injustifié suivants:
- Représailles des dénonciateurs
- Discrimination et violations des droits civils connexes au titre de l’EEO
- Rupture d’un contrat de travail privé (basé sur l’État)
- Fraude/piégeage, c’est-à-dire, fabriquant une raison légale pour une résiliation par ailleurs illégale
- Refusant de réemployer équitablement ou de travailler avec des anciens combattants couverts par la Loi sur les droits à l’emploi et au réemploi des services en uniforme
- Violations de l’OSHA (sécurité au travail) justifiant un refus de travailler entraînant une résiliation
La majorité des poursuites pour licenciement injustifié relèvent de l’EEO ou découlent d’une violation privée des réclamations contractuelles. Cependant, l’OSHA a récemment publié d’importantes lignes directrices sur la sécurité au travail pour les employés et les employeurs qui retournent au travail pendant la pandémie. Les avocats en droit du travail expérimentés anticipent une augmentation des poursuites pour licenciement injustifié alléguant des violations de l’OSHA.
Mesures proactives que les employeurs pourraient prendre pour prévenir les litiges avec les employés
Travailler avec un professionnel du droit qualifié pour rédiger des documents et des politiques de licenciement conformes à la loi pour les employés pourrait prévenir ou réduire les litiges de licenciement injustifié. Protéger votre entreprise des représailles des employés signifie souvent l’élaboration des documents écrits suivants:
- Une description de poste claire énonçant les fonctions essentielles, y compris des dispositions relatives aux exigences physiques de chaque poste
- Un manuel de l’employé énonçant la conduite attendue, les raisons de la cessation immédiate et tout système d’avertissement lié au rendement/ comportement de l’employé
- Des contrats de travail spécifiques préservant certaines politiques de cessation à volonté
- Des accords de confidentialité et de non-divulgation comprenant des dispositions de résiliation
- Effacer les politiques de ressources humaines, d’indemnités de départ et de licenciement
En outre, les employeurs doivent tenir des notes diligentes sur le rendement des employés et les problèmes de comportement menant à la cessation d’emploi. Les professionnels des ressources humaines recommandent souvent de consulter un avocat d’entreprise avant de procéder à un licenciement à haut risque pour en assurer la légalité et réduire le risque de litige.
Protégez votre entreprise contre le travail & Litiges de discrimination avec les avocats de licenciement injustifié de McClanahan Powers, PLLC
Les propriétaires de petites entreprises en Virginie peuvent éviter la plupart des poursuites pour licenciement abusif en (1) élaborant et respectant des politiques de licenciement légales et (2) discutant des licenciements à haut risque avec un avocat spécialisé en litige en matière d’emploi chez McClanahan Powers, PLLC. Que vous souhaitiez parler du licenciement d’un seul employé, répondre à une poursuite pour licenciement injustifié ou protéger votre entreprise contre les litiges liés aux coronavirus, contactez nos avocats d’affaires de Virginie / DC dès aujourd’hui en appelant le 703-520-1326 ou en nous contactant en ligne.