Comment expliquer le licenciement ou la mise à pied lors de l’entretien d’embauche (avec des exemples)
Lorsque vous cherchez un nouvel emploi et que vous passez un entretien d’embauche, vous obtiendrez des questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi. Ces questions sont inévitables et vous serez interrogé sur les raisons de quitter votre emploi. Mais que se passe-t-il si vous vous faites virer et que la situation devient laide? Bien que vous puissiez avoir de bonnes raisons de quitter un emploi. Nous vous montrerons quoi dire lors d’une interview lorsque vous avez été licencié ou licencié. Ces conseils avec de nombreux exemples devraient vous aider à gérer cette conversation et à trouver la meilleure façon de répondre aux raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi.
Pourquoi les gestionnaires d’embauche posent-ils cette Question?
Quelle est la principale raison de poser une question comme « pourquoi quittez-vous votre emploi actuel »? Cette question est l’une des questions d’entrevue comportementale. Cela aide un responsable du recrutement à déterminer si vous êtes un mauvais ou un bon employé. Votre réponse lors de l’entretien montrera vos raisons de quitter un emploi, votre capacité à rester en bons termes avec les autres, votre motivation à trouver un nouvel emploi et mesurera votre sens des obligations.
Passer à une meilleure opportunité
La meilleure façon de montrer que vous cherchez un nouvel endroit est: « La principale motivation pour quitter mon emploi était le désir de poursuivre de nouvelles opportunités de carrière et de passer à l’étape suivante dans ma vie professionnelle. »
Faux: « J’ai décidé de quitter mon emploi précédent parce que je ne l’aimais pas. La seule raison pour laquelle je suis parti est que le travail ne me convenait pas. »
Au cas où vous auriez été licencié ou licencié, vous devriez être plus prudent en répondant à cette question. Ci-dessous, vous trouverez les moyens courants d’expliquer le licenciement pour performance ou la mise à pied.
Mis à pied Vs. licencié
Avant de vous aider à répondre à la question d’entrevue sur le licenciement ou la mise à pied, nous devons expliquer la principale différence entre mis à pied et licencié.
Les raisons de se faire virer peuvent être diverses. Le plus courant pour être licencié est un rendement insatisfaisant et mauvais au travail. L’inconduite, l’incompétence avec les réglementations et les normes de l’entreprise et les dommages matériels peuvent également être des raisons de résiliation immédiate. En général, cela est lié au comportement ou à la performance d’un employé. Alors qu’il pourrait y avoir de bonnes raisons d’être mis à pied. Lorsqu’un membre de l’équipe est mis à pied, cela n’a rien de commun avec le rendement au travail. Les licenciements d’employés sont généralement liés à la restructuration ou à la réduction des effectifs de l’entreprise. Parfois, cela peut être temporaire et l’employé est réembauché après l’amélioration de l’économie. Et maintenant, nous pouvons répondre aux questions sur la mise à pied ou le licenciement.
Comment expliquer le licenciement?
C’est une situation difficile. Mais vous ne devriez jamais mentir sur une raison de votre licenciement ou essayer d’éviter cette conversation. Il est fortement recommandé d’en discuter diplomatiquement. Votre tâche principale est d’assurer à un recruteur que vous n’êtes pas un candidat risqué.
Ne vous concentrez pas sur les côtés négatifs, mais rappelez-vous votre valeur professionnelle. Malgré tous les détails, vous avez toujours votre expertise, vos compétences et vos connaissances à offrir à votre employeur potentiel.
Faux : « J’ai été accusé de vol. Ce n’était pas ma faute. Ce n’est pas moi qui ai fait ça. C’était ma collègue Amanda et je me suis fait virer à sa place. C’était tellement injuste pour moi. »
Restez succinct pour expliquer les raisons pour lesquelles vous avez été renvoyé d’un emploi précédent. Tenez votre réponse au point sans ajouter de détails inutiles afin de ne pas compromettre votre professionnalisme.
Considérez les options suivantes pour expliquer Votre résiliation:
« Malheureusement, je n’ai pas réussi à traduire la valeur du produit pour nos clients. Maintenant, je me rends compte que le travail ne me convenait pas et j’aimerais grandir dans le domaine de XYZ. »
« Je n’avais pas toutes les compétences nécessaires pour réussir sur le rôle, alors maintenant je considère de telles opportunités de carrière où je peux appliquer mes forces qui incluent les suivantes… »
Vous devez expliquer à un intervieweur que vous avez appris de cette leçon, dire comment vous pouvez l’appliquer à l’avenir et leur assurer que cela ne se reproduira plus. Montrez que vous avez une bonne attitude envers votre ancien employeur.
Comment expliquer le licenciement ?
La mise à pied est toujours hors de notre contrôle. Cela peut arriver à n’importe qui et cela ne dépend pas de nos compétences ou de nos performances. Les entreprises peuvent se réorganiser, perdre de l’argent ou fusionner. Cela n’a rien à voir avec votre professionnalisme et votre expertise, donc, en fait, ce n’est pas de votre faute.
Considérez les Options suivantes pour expliquer le licenciement:
« Après la restructuration de notre entreprise, cela a eu un impact sur mon rôle et c’est pourquoi j’ai été licencié. »
« L’entreprise avait connu de sérieux obstacles financiers et ces changements ont causé le manque de ressources pour maintenir ma position. »
Pour expliquer la situation, vous devez spécifier que vous avez été licencié et mentionner la raison. Ensuite, vous devriez donner des détails sur votre excellente performance au travail et montrer que vous étiez un bon employé.
Comment expliquer un chômage de longue durée
Si vous avez été au chômage pendant une longue période de plus de six mois, c’est aussi une situation à risque et vous pouvez avoir des ennuis. Plus vous restez au chômage longtemps, moins vous pouvez attirer les employeurs.
Mais une fois que vous avez un entretien, il vous suffit de convaincre HRs que vous êtes un candidat digne et que votre chômage de longue durée n’est pas un problème et que cela ne se reflète pas sur votre image de salarié.
Ne mentez pas sur le chômage et ne vous victimisez pas. Concentrez-vous sur les choses et les compétences que vous avez maîtrisées pendant votre pause. Et commencez à expliquer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste pour lequel vous avez postulé.
La Meilleure Façon d’expliquer le fait d’être au chômage depuis plus de 6 mois
Faux: « Mon entreprise a plié, j’ai donc quitté mon emploi et je suis resté au chômage pendant huit mois. Personne n’embauchait et je n’arrivais pas à trouver le poste qui me convenait. Pendant ce temps, j’ai pris un bon repos. Je pense que je méritais des vacances. »
Droite: » Il m’a été difficile de trouver un nouvel emploi après la réduction des effectifs de l’entreprise. J’ai donc saisi l’opportunité et passé ce temps à améliorer / apprendre de nouvelles compétences professionnelles telles que … »
Alors maintenant vous êtes entièrement préparé pour le futur entretien. Nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d’emploi et nous pensons que vous serez en mesure de communiquer les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi et en même temps de faire croire aux employeurs que vous êtes un candidat idéal pour un nouveau poste.