10 Conseils pour réussir un Entretien d’embauche en anglais
Connaître des langues étrangères, comme l’anglais, sur le marché du travail aujourd’hui est un grand avantage qui peut faire la différence lors d’un entretien d’embauche. Pratiquez autant que vous le pouvez et, si nécessaire, envisagez de vous inscrire à un cours d’anglais qui vous aidera à devenir plus confiant.
Dans cet article, vous trouverez:
- Comment se préparer à un entretien d’embauche en anglais
- 10 questions clés lors d’un entretien d’embauche en anglais
Faire un entretien d’embauche rend généralement tout le monde très stressé. Nous voulons faire bonne impression pour obtenir le poste et en même temps, nous devons éviter d’être si anxieux que nous disons ou faisons la mauvaise chose. Lorsque vous faites une entrevue en anglais, les difficultés augmentent considérablement. Pour vous aider, nous avons rassemblé les 10 questions les plus courantes et les plus importantes pour vous aider à vous préparer et à réussir votre entretien.
Comment se préparer à un entretien en anglais
Pour réaliser un entretien en anglais, la préparation est fondamentale car elle permet de se sentir en confiance. Faites des recherches – découvrez l’histoire de l’entreprise et sa mission afin d’avoir une idée générale de ce que l’intervieweur pourrait vous demander. En fait, ils vous poseront généralement des questions pour comprendre si vous êtes approprié ou non pour le poste et pour l’entreprise en général. Les questions les plus courantes sont:
- Parlez-moi de vous
- Quels sont vos points forts ?
- Quelles sont vos faiblesses ?
- Pourquoi aimeriez-vous travailler ici ?
Prenez le temps de décider comment répondre et soyez prêt à donner des exemples qui se réfèrent à votre passé, à votre formation et à votre expérience professionnelle antérieure. Mais évitez d’apprendre des phrases par cœur – une astuce qui n’a pas de résultat positif, au contraire, cela vous fera paraître contre nature. Si vous ne comprenez pas la question, demandez à l’intervieweur de la répéter. Cela n’affectera pas le résultat.
Simuler l’interview potentielle en anglais est un moyen utile de vous aider à vous exercer à vous exprimer naturellement. Si vous le pouvez, trouvez un ami qui peut jouer le rôle de recruteur et vous poser les questions, puis donnez-vous des commentaires sur vos réponses. Vous pouvez également enregistrer votre simulation d’entrevue pour comprendre quelles parties vous devez améliorer.
Faites attention à la rapidité et à la clarté de votre discours. Il est important d’être parfaitement compréhensible, alors parlez lentement sans laisser vos nerfs prendre le dessus et accélérer votre rythme, vous rendant confus et peu clair.
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Les 10 principales questions d’un Entretien d’embauche en anglais
Voici une liste de dix questions courantes posées lors d’entretiens d’embauche en anglais et des idées sur la façon de répondre. Lisez-les, puis commencez à simuler et à pratiquer vos réponses.
Parlez-moi de vous
C’est probablement la question la plus fréquemment utilisée pour commencer un entretien d’embauche et vous devrez répondre en donnant des informations personnelles, des détails sur votre carrière, vos compétences et vos études. Dans ce cas, vous pouvez donner votre réponse en commençant par ce qui suit:
- Je suis né et j’ai grandi en …
- J’ai fréquenté l’Université de …
- Je viens d’obtenir mon diplôme de l’Université de …
- J’ai travaillé pendant sept ans en tant que a
- J’ai travaillé pour diverses entreprises dont …
- J’aime jouer …
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?
Au cours de l’entretien, on vous demandera sans aucun doute pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier ou / et travaillez dans cette entreprise particulière – « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste? » » Pourquoi voulez-vous travailler pour « ZZ »? »Les réponses à ces questions devraient se concentrer sur les raisons qui ont poussé à postuler pour le poste. Par exemple, voulez-vous avoir un nouveau défi professionnel? Voulez-vous un emploi qui peut garantir la chance de grandir? Vous pouvez structurer vos réponses en commençant par:
- Je veux prendre plus de responsabilités
- Conformément à mes qualifications
- Je suis convaincu que ‘company name’ devient l’un des leaders du marché
- Je suis impressionné par la qualité de vos produits
Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Afin de choisir le bon candidat, votre employeur potentiel voudra comprendre pourquoi vous êtes la bonne personne à embaucher et pourrait donc vous demander – « Pourquoi devrions-nous vous donner le poste? ». De toutes les 10 questions, c’est probablement la plus importante sur laquelle il faut se concentrer. Pour obtenir le poste, vous devez être en mesure de donner une réponse valable pour convaincre l’intervieweur que vous êtes le bon choix. Voici quelques réponses possibles pour vous donner une idée de ce que vous pouvez dire:
- Vous devriez m’embaucher parce que je suis confiant et ….
- Je suis parfaitement adapté à ce poste parce que
- Je devrais être embauché parce que je suis …
- Je pense que je suis un excellent candidat pour ce poste.
Expliquez vos points forts
En restant sur le thème « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? »vous devez répondre en expliquant quels sont vos points forts et comment vos compétences peuvent représenter une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise. Vous pouvez répondre en utilisant des phrases comme celles ci-dessous, en vous rappelant toujours de les contextualiser:
- J’ai toujours été un joueur d’équipe
- Je crois que mon trait le plus fort est mon attention aux détails
- Je porte une attention particulière aux besoins de mes clients
- Je suis un excellent communicateur
- Je suis un tireur de problèmes
- Je suis bon en résolution de problèmes
- Je suis doué pour le multitâche
- Je suis auto-motivé
- J’ai de très bonnes compétences en gestion du temps
Décrivez vos faiblesses
Il peut sembler contre-productif de décrire vos faiblesses dans une interview, mais ce n’est pas le cas. Connaître vos propres limites et être capable de les décrire dans une interview vous fera paraître honnête et digne de confiance aux yeux de l’intervieweur. Utilisez ces phrases pour vous aider:
- J’essaie toujours de résoudre mes propres problèmes au lieu de demander à un collègue qui pourrait connaître la réponse
- Je deviens nerveux quand
- Parfois, j’ai du mal à déléguer des tâches à d’autres
Quelle expérience avez-vous eue ?
On vous posera des questions sur votre expérience professionnelle, par exemple « Parlez-moi de votre parcours professionnel ». Dans ce cas, vous pouvez commencer vos réponses en utilisant les phrases suivantes:
- J’ai quatre ans d’expérience en tant que retail
- J’ai travaillé dans le commerce de détail pendant six ans et j’ai été promu manager dans ma deuxième année
- J’ai étudié à l’Université de XX (si vous n’avez pas encore eu d’expérience professionnelle, vous pouvez parler de vos études)
- J’ai travaillé pour XX en tant que …
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Un employeur recherche généralement quelqu’un qui est ambitieux et sait comment trouver des solutions à tous les problèmes qui peuvent survenir. On pourrait donc vous demander : » Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » ou » Quels sont vos objectifs de carrière? » ou « Que feriez-vous dans vos trois ou quatre premiers mois ici? » ou « À quoi ressembleraient vos 30 premiers jours dans ce travail? »Les réponses seront personnelles, mais vous pouvez vous inspirer de ces phrases pour commencer:
- Je vise à améliorer mes compétences en tant que a
- Je veux booster ma carrière
- Je crois que votre entreprise est un acteur important de son industrie
- Je sens que mon ensemble de compétences convient parfaitement à votre équipe et je peux contribuer en …
Que savez-vous de notre entreprise?
En posant cette question, l’intervieweur veut comprendre à quel point vous êtes intéressé à travailler pour l’entreprise, en testant le niveau d’informations que vous avez collectées avant de postuler. Les réponses ne doivent pas se limiter à répéter ce qui est écrit sur leur site Web, mais elles doivent démontrer quelque chose de plus. Par exemple, découvrez qui sont les principaux concurrents, quelles sont leurs stratégies marketing ou quelque chose concernant leur culture d’entreprise. Voici quelques phrases utiles:
- Votre entreprise s’est avérée être
- La société est célèbre pour …
Quel salaire espérez-vous gagner?
Même les questions liées à votre salaire feront partie de la conversation – « Combien comptez-vous gagner?–- et ils représenteront certainement un point sur lequel vous voudrez avoir plus d’informations. Les phrases qui peuvent vous aider sont:
- J’aurai besoin d’informations sur les responsabilités professionnelles avant que nous puissions discuter du salaire
- Je suis sûr que votre entreprise offre un salaire équitable et compétitif pour quelqu’un ayant mon expérience
- Mes attentes salariales sont conformes à mes qualifications et à mes études
Y a-t-il autre chose dont vous aimeriez discuter ?
À un certain moment, l’intervieweur peut vous demander si vous avez des questions ou si vous avez besoin de plus d’informations – « Y a-t-il autre chose dont vous aimeriez discuter? ». Ne dites pas simplement « non » car vous pourriez donner l’impression d’être superficiel et désintéressé. Au contraire, préparez quelques questions, par exemple:
- Dans combien de temps comptez-vous prendre une décision?
- Avez-vous un programme de formation et de perfectionnement?
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Cet article a été adapté et traduit du contenu original par WSE Italie ici: 10 consigli per superare un colloquio in inglese