miten suunnitella täydellinen joulujuhla
lomakauden lähestyessä monet meistä katsovat hermostuneesti olkansa yli keskellä muistoja vuoden 2020 kaoottisesta lopusta, kun Kentin muunnoksen puhkeaminen romutti Joulusuunnitelmamme.
tänä vuonna tilanne näyttää kuitenkin aivan toisenlaiselta. Rokotteen käyttöönotto on kääntänyt COVID-19-taudin vastaisen tasapainon meidän eduksemme, ja kun lähestymme tätä lomakautta, hallitus on toistuvasti vakuuttanut yleisölle, että rajoituksia ei enää aseteta ennen 25.joulukuuta.
yrityksille tämä tarkoittaa sitä, että heidän pikkujoulunsa voivat sujua suunnitellusti viime vuonna. Pikkujoulujen arvoa yrityskulttuurille ja työntekijöiden hyvinvoinnille ei pidä ottaa kevyesti. COVID-19-taudin puhkeamisen jälkeen työnantajilla on ollut vain vähän tilaisuuksia, joissa he voisivat koota työntekijänsä yhteen, tunnustaa heidän saavutuksensa viimeisten 18 kuukauden aikana ja juhlia liiketoiminnan edistymistä.
mutta kun pikkujoulujen menestyksestä on niin paljon kiinni, mihin toimiin yritykset voivat ryhtyä varmistaakseen, että ne järjestävät juhlat, joista niiden työntekijät nauttivat ja jotka he muistavat?
ota työntekijäsi mukaan suunnitteluprosessiin
riippuen siitä, kuinka suuri yrityksesi on, sinulla ei välttämättä ole mahdollisuutta pysyä ajan tasalla kaikkien mieltymysten ja vastenmielisyyksien kanssa. Silloin kannattaa hyödyntää työntekijän osaamista ja ottaa niitä mukaan suunnitteluprosessiin kourallinen, jotta voi luoda kaikille räätälöidyn pikkujoulun.
lisäksi suunnitteluryhmän muodostaminen työjoulujuhlia varten on hieno tapa osoittaa työntekijöille, että arvostat heidän mielipiteitään ja uskot heidän taitojensa olevan olennainen osa vuotuisen juhlan onnistumista.
valitse joulujuhliesi teema
se, että sinulla on joulujuhlien teema, ei maksa bisneksellesi mitään, mutta voi vaikuttaa juhlatunnelmaan. Se luo myös keskustelupisteen, joka johtaa juhliin, luo bileitä edeltävää pöhinää ja harjoittaa työntekijöitäsi, kun ihmiset suunnittelevat asunsa, ratsastaa paikalle ja kokoontuvat juhliin.
vielä parempi, teeman valinta voi auttaa syöttämään rekrytointisuunnitelmiin. Kun ilta on ohi, sinulla on pankki uskomattomia valokuvia tiimisi koristeltu tyyliin, joka osoittaa liiketoiminnan hauskaa ja yhtenäinen yritys kulttuuri. Parhaita kuvia voi hyödyntää myös laajemmassa yritysjulkisuudessa, kuten sosiaalisessa mediassa ja omilla nettisivuilla.
teeman valinnassa on kuitenkin tasapainoilua. On suositeltavaa pysyä erossa vanhoista kliseistä, jotka on tehty kuoliaaksi, ja jos sinulla on vaikeuksia päättää, harkitse äänestämistä työntekijöillesi.
harkitse myöhäisen aloituksen tarjoamista seuraavana päivänä
monet yritykset ymmärrettävästi valitsevat keskiviikon pikkujoulut säästääkseen rahaa. Kuitenkin, jos et valita tämän vaihtoehdon, sinun täytyy tehdä joitakin korvauksia Oman ihmisiä seuraavana päivänä.
monien viime vuoden pikkujoulujen romahdettua työntekijöillä on todennäköisesti kutina päästää hiuksensa alas ja juhlia tiiminä ensimmäistä kertaa 18 kuukauteen. Älä odota kaikkien tulevan töihin kirkassilmäisenä seuraavana päivänä. Ja jos päätät pitää viikon puolivälin juhlat, työntekijäsi varmasti arvostavat sitä, jos tarjoat myöhäistä aloitusta seuraavana päivänä tai yrityksen laajuista ”työtä kotoa” -päivää.
tehkää varasuunnitelmat rajoituksille
vaikka hallitus on luvannut, ettei rajoituksia enää ole ennen joulua, täytyy muistaa, että tämä pandemia on opettanut meille, että mitä tahansa voi tapahtua milloin tahansa. Olimme samanlaisessa tilanteessa viime vuonna, kun pääministeri lupasi, että meillä kaikilla on normaali joulu, vain että ne suunnitelmat menevät sekaisin.
vaikka rokote on tehnyt uuden sulkemisen epätodennäköiseksi, yritysten on varmistettava, että niillä on tilanteen tullen käytössä suunnitelma B. Yksi yritysten käytettävissä oleva vaihtoehto on lahjakorttien ja lahjakorttien lähettäminen työntekijöille osoittaakseen tunnustusta työstään.
vaikka jotkut yritykset voivat valita taloudellisia palkkioita joulujuhlien sijasta, jos lukitus tapahtuu, niiden tulisi muistaa, että lahjakortit ja tositteet eivät ole vain halvempi vaihtoehto taloudellisille palkkioille, vaan ne myös kannustavat sitoutumaan ja tukemaan yrityksen kulttuuria luomalla yhteisiä muistoja tiimin kesken.
Joulu on niin erityistä aikaa vuodesta ja yrityksille se on oiva tilaisuus kiittää työntekijöitä kaikesta kovasta työstä. Ottamalla työntekijäsi mukaan ja osallistamalla heidän kanssaan teeman ympärille, voit osoittaa arvostusta ja tunnustusta työntekijöillesi samalla, kun luot uusia muistoja ja parannat-työntekijän säilyttäminen.