Miten saada ansioluettelosi erottumaan visuaalisesti?
työnhaussa on monta syytä, miksi ansioluettelon pitää erottua kilpailijoista. Näillä vinkeillä ja resursseilla voi nousta huipulle.
on sanomattakin selvää, että nyky-Timesissa haastattelut ovat tuskin koskaan samanlaisia kuin ennen, jolloin pomolla olisi aikaa istua alas ja keskustella kunnolla ehdokkaan kanssa. Kuitenkin nyt useimmissa yrityksissä ympäri maailmaa ensimmäinen vaihe päättää, onko ehdokas kutsutaan takaisin haastatteluun vai ei perustuu jatkaa.
Tässä muutamia tärkeimpiä tapoja auttaa tekemään ansioluettelostasi visuaalisesti houkuttelevampi, jotta saat rekrytoijan huomion välittömästi.
luovia tapoja saada ansioluettelosi erottumaan:
käytä luettavaa kirjasinta:
koska ensimmäinen asia, joka todennäköisesti iskee keneen tahansa rekrytoijaan, on käyttämäsi fontti, sinun tulisi varmistaa, että käytät jonkin aikaa jonkin sellaisen valitsemiseen, jossa tapa on esitettävän aiheen mukainen.
tämän lisäksi on ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että valitsemasi teksti ei ole liian pieni, jotta se ei olisi luettavissa, mutta liian suuri fontti näyttää usein yhtä kömpelöltä ja kauhealta.
Käytä omaa alkuperäisyyttäsi:
nykyaikana ansioluettelot eivät ole pelkkä yhteenveto kaikista pätevyyksistäsi, taidoistasi sekä työkokemuksestasi, vaan niitä voidaan pitää tärkeänä markkinointivälineenä. Ansioluettelon tarkoitus on paljon enemmän kuin vain antaa lyhyt katsaus työhistoriaasi.
siksi on tärkeää varmistaa, että yrität saada ansioluettelon erottumaan visuaalisesti hyödyntämällä omaa omaperäisyyttäsi sen sijaan, että kopioisit netistä löytyviä näytekappaleita.
sijoita valokuvasi:
useimmat ihmiset haluavat sijoittaa valokuvansa ansioluetteloon ja tämän vuoksi; siitä on tullut eräänlainen yleissopimus. Useimmat yritykset myös vaatia tätä, koska ensimmäistä kertaa he näkevät ansioluettelosi, jonka he ovat saaneet postitse tai sähköpostitse et ole fyysisesti läsnä.
joten valokuvasi ja sen perusteella, kuinka sopivaiselta näytät, he päättävät, onko sinulla oikeus olla osa heidän maineikasta yhtiötään.
tee rajoja, sillä pienilläkin asioilla on väliä:
moni ei tajua, että ansioluettelossa pienetkin asiat huomataan. Koska loppujen useimmat rekrytoijat haluavat sekä kokenut sekä taitava ihmisiä, joilla on poikkeuksellisen koulutettu silmä, kun se tulee palkata ihmisiä he uskovat on voimavara yritykselle.
pieni asia, kuten sivun ympärille laitettu reunus, viestii varmasti hiljaa yritykselle, että olet yksi tutkimaan pienimpiäkin yksityiskohtia, jotta työsi olisi täydellistä.
käytä kerrannaispisteitä:
siisti, tiivis ja kattava ansioluettelo jättää varmasti pysyvän vaikutuksen rekrytoijien mieleen. Kun tiedot esitetään vaikka kohta muodossa, ne ovat hyvin visuaalisesti ja tämän lisäksi rekrytoijat, jotka joka tapauksessa ei ole paljon aikaa pystyvät nopeasti skim vaikka tiedot ilman mitään vaikeuksia.
tarkka ja ytimekäs ansioluettelo todistaa taidoistasi ihmisenä, joka kykenee kommunikoimaan paljon muutaman sanan avulla.
Lihavoi joitakin tärkeitä yksityiskohtia:
ansioluetteloa tehtäessä yksi hieno asia, joka auttaa tekemään siitä visuaalisesti houkuttelevamman ja houkuttelevamman, on korostaa tai lihavoida muutamia tärkeitä sanoja, jotka haluat rekrytoijan huomaavan.
nämä sanat, jotka on lihavoitu, eivät ole vain rekrytoijan helposti havaittavissa, vaikka niillä onkin jokin muu tarkoitus, ne jäävät työhönottajan mieleen vielä kauan sen jälkeen, kun hän on jättänyt ansioluettelosi sivuun.
tee siitä ammattimaisen näköinen:
vaikka monet ihmiset haluaisivat tehdä kaikkensa, jotta heidän ansioluettelonsa olisi erittäin houkutteleva, heidän pitäisi ymmärtää, että se on loppujen lopuksi vakava asiakirja ja tämän vuoksi, vaikka sen pitäisi olla ainutlaatuinen, mutta sinun pitäisi yrittää pitää se mahdollisimman ammattimaisen näköisenä ja kuulostavana.
jos yrität kovasti saada ansioluettelosi näyttämään kivalta ja kauniilta, sinulla ei välttämättä ole edes tarpeeksi aikaa keskittyä sisältöön. Visuaalisuus on tärkeää, mutta tässä tapauksessa laatu on paljon tärkeämpää kuin koristelu.
tilaa kaikki yksityiskohdat ulos:
ei ole mikään salaisuus, että rekrytoijat ovat kiireisiä ihmisiä, joilla ei ole aikaa lukea vaikka pitkiä ja näennäisesti loputtomia ansioluetteloita, joten siksi työtä hakevien pitäisi varmistaa, että heidän ansioluettelonsa ei ole liian pitkä niin, että rekrytoijat menettävät keskittymiskykynsä, eikä liian lyhyt niin, että he päätyvät myymään itsensä lyhyeksi.
on erittäin tärkeää, että tiedot välitetään oikein ja ytimekkäästi siten, että ansioluettelo näyttää visuaalisesti hyvältä eikä yksityiskohtien lukemisessa ole vaikeuksia.
Ole luova, mutta tee se urakenttäsi mukaisesti:
jossain määrin Out of the box-ajattelu on erittäin tärkeää ansioluettelon tekemisessä tai minkä tahansa työn hakemisessa, mutta samalla sinun tulisi varmistaa, ettet anna mielesi riistäytyä hallinnasta ja keksiä omituisia ajatuksia, niin että ansioluettelosi tarttuu johonkin ansioluettelon tavanomaisista piirteistä ja siten ylipäätään kelpuuttaa ansioluetteloon!
luovuus on siis tärkeää, mutta kun olet luova, varmista, että teet sen rajoissa.
jos lähetät paperikopioita, tee se värilliselle paperille:
niin vanhentuneelta kuin se joistakuista kuulostaakin, monet yritykset saavat ansioluettelot paperiversioina, jotta ne voidaan tarvittaessa säilyttää myöhempää käyttöä varten. Joten tällaisessa tapauksessa, kun useimmat muut ansioluettelot näkyvät mustavalkoisena, saatat haluta tulostaa omasi värilliselle paperille, jotta ansioluettelosi erottuu muista.
ei kuitenkaan jotain, joka voisi vaikuttaa liian räikeältä ja hämmentävältä. Nykytekniikka on mahdollistanut jopa värin vaihtamisen verkossa virtuaalista ansioluetteloa lähetettäessä, joten tätä voi kokeilla.
tiedostonimen pitäisi olla oma nimi:
yksi suurimmista virheistä, joita voi tehdä ansioluetteloa laatiessaan, on se, että tiedostonimien ”maailman paras graafinen suunnittelija” tekeminen ei ole vain poikkeuksellisen vastenmielistä, vaan myös hyvin lapsellista.
kansiossasi ei pitäisi olla muuta kuin nimesi painettuna lihavoiduin suuraakkosin. Sano, jos nimesi on John Ryan, sinun pitäisi yksinkertaisesti laittaa John RYAN kanteen eikä mitään JoHN Ryanin kaltaista, mikä saa ansioluettelosi heitetyksi roskiin.
joskus silmää viehättää yksinkertaisuus:
kun on kyse visuaalisesti viehättävästä ulkonäöstä, ei kannata yrittää liikaa ajatella ulos laatikosta. Joskus kun jokainen yrittää liian kovasti olla ainutlaatuinen ja erilainen henkilö, joka luopuu yksinkertainen, kattava sekä hyvin kirjoitettu ansioluettelo on se, jonka työtä arvostetaan parhaiten.
tänä aikana, jolloin jokainen yrittää parhaansa mukaan olla erilainen ja antaa vaikutelman, ulkopuoliset yritykset arvostavat niitä ihmisiä, jotka vain esittävät heidät yksinkertaisesti sellaisina kuin he ovat.
Hyödynnä mallipohjia:
vaikka monet uskovat, että parhaat visuaalisesti Viehättävät ansioluettelot ovat niitä, jotka ihmiset tekevät omasta mielestään, on kuitenkin mahdollista, että jos olet tuoreempi, saatat tarvita apua ansioluettelosi erottumisessa muista.
joten siinä tapauksessa on olemassa joitakin online-malleja, jotka voit ostaa luotto-tai pankkikortilla ja sitten hyödyntää niin, että se auttaa sinua, kun se tulee keksiä hyviä ideoita ja valmistella ensimmäinen CV.
neuvottele oman alasi asiantuntijan kanssa:
lopuksi, yksi parhaista tavoista tietää, mitä oman alan rekrytoijat etsivät, olisi tiedustella joltakulta, joka on alan asiantuntija ja tuntee alan hommat erittäin hyvin.
saatat päätyä oppimaan joitakin arvokkaita asioita ja jopa saada joitakin hyödyllisiä vinkkejä, jotka voivat todella auttaa sinua pitkällä aikavälillä. Usein asiat, joiden luulet saattaa tehdä vaikutuksen rekrytoijat saattavat osoittautua jotain, että he inhoavat ja eivät ole kiinnostuneita.
johtopäätös:
joten näitä helppoja asioita voi yrittää toteuttaa. Se ei varmasti maksa sinulle paljon aikaa tai rahaa. Koska tuleva ura ei riipu siitä, sinun pitäisi yrittää mennä kaikki ulos yrittää yllättää rekrytoijat tekemällä ansioluettelosi erottuvat visuaalisesti, koska et koskaan tiedä, mihin se voi johtaa sinut.
koska kilpailu tänä päivänä on niin kurkku poikki, jokaisen on keksittävä uusia tapoja erottua joukosta ja todistaa arvonsa. Jos työsi on joko keskinkertainen tai jopa surkea niin kukaan ei halua palkata sinua.