miten lisätä työntekijän arvoa
liike — elämässä sanotaan usein, että jokainen on korvattavissa-mutta se on totta vain tietyssä määrin. Jokainen ammattilainen tuo työhön omat ainutlaatuiset taitonsa, ominaisuutensa ja kokemuksensa. Mikä määrittää ”työntekijän arvon ”eli mikä tekee jostakusta” korvaamattoman ” työnantajan silmissä, on varmistaa, että kaikki nämä asiat pysyvät merkityksellisinä — ja jatkavat lisäarvon tuottamista — liiketoiminnalle.
vaikka olet varma, että yrityksesi todella tarvitsee sinua, ei ole pahitteeksi arvioida, teetkö tarpeeksi varmistaaksesi, että olet sen tyyppinen työntekijä, jonka työnantajasi haluaisi säilyttää.
tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun täytyisi yhtäkkiä kaksinkertaistaa työmääräsi, yrittää johtaa jokaista projektia tai työskennellä pidempään kuin kaikki kollegasi. On monia tapoja, joilla voit nostaa työntekijän arvoa ilman, että nostat täysin omaa rutiiniasi tai astut toisten varpaille. Tässä muutamia ideoita työn parantamiseksi:
Paranna ”pehmeitä” taitojasi.
tuoreessa Robert Half-kyselyssä talousjohtajat sanoivat, että tehokkaat viestintätaidot (49%), vahvat ihmissuhdetaidot (36%) ja johtamistaidot (36%) ovat talous-ja laskentatoimen ammattilaisten arvokkaimmat taidot nykypäivän liiketoimintaympäristössä. Olitpa finanssialan ammattilainen tai asukas ’IT-kaveri’, tämäntyyppisten roolien odotetaan usein olevan vuorovaikutuksessa monenlaisten ihmisten kanssa, sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Kykyjen kasvattamiseen tähtääviä strategioita ovat esimerkiksi julkisen puhekurssin käyminen ja vapaaehtoistyön tekeminen tärkeän hankkeen vetäjäksi. Haluatko lisätietoa taitojesi parantamisesta? Lue artikkeli ’Soft skills in demand’.
Päivitä tekniset taidot ja pätevyydet.
täytit ilmeisesti työnantajasi kriteerit, kun sinut palkattiin, mutta olisiko se totta, jos hakisit työtäsi nyt? Kyselyyn vastanneista talousjohtajista lähes puolet (49%) sanoi, että vahva tekninen ja analyyttinen osaaminen on arvokasta nykyisille talous-ja laskentatoimen ammattilaisille. Katso nykyiset työpaikkailmoitukset selvittää, mitä yritykset etsivät tänään. Käytä ammattiverkostoasi selvittääksesi, mitä taitoja ja pätevyyksiä vastaavista tehtävistä vastaavilla vertaisillasi on. Ammattijärjestöt ovat myös hyödyllisiä resursseja pysyä ajan tasalla alan trendeistä ja tarjota mahdollisuuksia oppimiseen ja parantaa yleistä tuottavuutta työntekijän arvon rinnalla.
etsi keinoja lisätä tehokkuutta.
tehokkuuden ja tuotoksen parantaminen on tärkeä panos missä tahansa liiketoiminnassa. Älä epäröi ehdottaa erilaista tapaa tehdä asioita, jos aistit, että se johtaa positiiviseen tuottoon. Oletko esimerkiksi keksinyt keinon sujuvoittaa kuukausittaista raportointiprosessia? Voisiko yritys hyötyä tilapäisen henkilöstön palkkaamisesta tiettyihin hankkeisiin? Tiedätkö pilviratkaisun suurten tiedostojen jakamiseen, joka voisi säästää aikaa ja vähentää IT-resurssien taakkaa?
auta muita lisäämään omaa työntekijäarvoaan.
yksi tapa, jolla johtavat työnantajat säilyttävät parhaat kykynsä, on tarjota mentorointi-ja oppimismahdollisuuksia. Jos olet kokenut rahoitusalan ammattilainen, tarjoudu ottamaan lupaava kollega siipiesi suojaan. Jos olet äskettäin osallistunut ammatilliseen konferenssiin tai suorittanut asiaankuuluvan koulutuskurssin, Kysy pomoltasi, voisitko jakaa saamasi tiedot virallisesti kollegoillesi.
ei ole takeita siitä, että työnantaja vaatii aina taitojasi tai kykyjäsi — tai edes sitä asemaa, joka sinulla nyt on. Yritykset ja taloudelliset tekijät muuttuvat koko ajan. On kuitenkin paljon, mitä voit tehdä, jotta voisit tehdä itsestäsi sellaisen työntekijän, jota yritys katuisi, jos joutuisit päästämään irti.